Evaluaciones en video
Observa a los candidatos explicar y presentar para mostrar la comunicación, confianza y presencia que un currículum no puede revelar, incluyendo cómo responden una pregunta.
Con la confianza de más de 5,000 clientes en todo el mundo.
Video Assessment
Marketing Manager round one
Recording in progress01:12Question 2 of 4 Describe a campaign that missed its target
Walk us through the situation, what you changed, and the measured result. Two minutes maximum. One retake remaining.
Scenario · Q2 nurture campaign
You own demand gen at a 400-person SaaS company. The Q2 nurture campaign closed 22% under pipeline target. Marketing blames lead quality, sales blames the messaging, and the board review is in nine days.
Pipeline target
$1.8M
Actual pipeline
$1.4M
Open rate
31% → 19%
MQL → SQL
14%
Budget spent
$96K of $110K
Time to board review
9 days
Emails sent
148K
Unsub rate
0.9%
Sales-accepted
212 leads
A strong answer covers
Live captions
01:12 / 02:00“The first thing I did was split the drop by segment rather than by send mid-market opens held at 29%, enterprise fell to 11%, so this was a targeting problem, not a subject-line problem…”
REC 01:12HD · mic OKSophia Grant
Video being captured · ID checked
Question queue
2 / 4Captured live
Session activity
What we score
- Structure: situation → action → measured result.
- Look at the camera, not the preview window.
- Your response uploads automatically when you stop.
Lo que realmente sucede
Respuestas en video a preguntas de escenarios.
- 1
Plantea un escenario, no una pregunta introductoria
Cada pregunta es una situación real del puesto con tiempo de preparación, reglas para repetir y un límite de tiempo que tú defines.
Video Assessment / Question 2 of 5Question
A closing shift is two people short and a delivery lands at 8 PM. Walk us through your first fifteen minutes and what you tell the team.
Prep time30sAnswer cap2:00Retakes allowed1Questions remaining3
RECMarcus Webb
Recording · 1:14 of 2:00 · Store Manager
Vista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
- 2
Todos responden de la misma manera
Mismas preguntas, mismo tiempo, mismo orden para cada candidato, así la comparación es justa y el panel no reacciona al ánimo del día.
Video Assessment / Submissions Store ManagerShare with panelCandidateAnsweredLengthStatusMarcus Webb5 of 58:12ReadyAlyssa Boone5 of 57:40ReadyGrace Tran5 of 59:05ReadyLuis Ferrer3 of 54:31In progressKevin Doyle0 of 5 Not startedVista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
- 3
El panel califica en una sola sesión
Los evaluadores puntúan con la misma rúbrica, dejan notas con marca de tiempo y llegan a una lista final compartida sin otra invitación en el calendario.
Reports / Video Marcus WebbPanel average
4.2 / 5
Structure4.2Judgment4.5Communication3.9Ownership4.3Three reviewers · agreement 0.91 · two timestamped notes on Q2.
Vista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
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Lo que obtienes
Evalúa a más personas sin agendar más llamadas.
- Asincrónicocribado
Las respuestas unidireccionales se revisan al doble de velocidad cuando el panel tiene tiempo.
- Noida y vuelta para agendar
Los candidatos graban cuando les conviene, en cualquier zona horaria y desde cualquier dispositivo.
- Estructuradocalificación
Todos responden las mismas consignas, así los evaluadores comparan de manera justa.
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Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
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“Al cerrar nuestro crecimiento este año, necesitábamos una herramienta de evaluación de habilidades. Xobin nos sorprendió con sus funciones, especialmente la profundidad de su biblioteca de preguntas y la rapidez con la que pudimos activar un puesto.”
“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
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“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
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Antes de que preguntes.
Por defecto son grabadas y unidireccionales, así los candidatos responden en su propio horario y los revisores ven en lotes. Las rondas en vivo permanecen en tu herramienta de entrevistas.
Tú decides por pregunta: un número fijo de intentos, o una sola toma con temporizador de preparación.
Los revisores califican según una rúbrica por pregunta, pueden asignarse sin ver los datos del candidato, y las puntuaciones de varios revisores se comparan para detectar desviaciones.
Sí, para las principales plataformas Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby y otras mediante sincronización nativa o API. Cualquier integración personalizada se gestiona con webhook o sincronización programada.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
El tiempo de configuración depende de la configuración, integraciones y aprobaciones internas. Confirme un plan de implementación con nuestro equipo para su flujo de trabajo.
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