Inteligencia emocional
sustantivo.
Mide la autoconciencia, empatía y autorregulación cuando más importa.
p. ej. “¿Cómo manejarías eso?”
Primero, comprende cómo te manejas a ti mismo.
Confiado por más de 5,000 equipos de contratación en todo el mundo.
Elegido por organizacionesque contratan con confianza.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Xobin nos ayudó a reducir el tiempo de contratación mientras mejoraba la calidad de los candidatos.”
Xobin reconocido en el 2024 Gartner® Guía de mercado para plataformas de evaluación de habilidades de desarrolladores y entrevistas.
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How would you handle that?
Knowing what you feel is one thing.
Knowing what to do with it is another.
Response
Scoring three emotional intelligence rings
Ring scores
David RodriguezEmotional Intelligence / David Rodriguez
Search candidatesASThree-ring profile
Self-Awareness → Empathy → RegulationBehavioral moment from the response
“I noticed the tension, said it out loud, and asked for a pause before we made the call.”
Lo que realmente sucede
Preguntas de juicio situacional que miden cómo alguien percibe emociones.
- 1
Situaciones, no autoelogios
En vez de preguntar si son empáticos, la prueba muestra una situación laboral y pregunta qué harían realmente después.
EQ Assessment / Scenario 4 of 16
Scenario
A teammate snaps at you in a client call, then apologizes over chat an hour later.
MWMegan Whitfield
Accept it, then ask in person what was going on before the call.
Scenario
She says she is fine and changes the subject. Next move?
MWMegan Whitfield
Leave it, and flag the client-facing part separately so it does not repeat.
Response compared against expert consensus panel
- 2
Se puntúan cuatro ramas de EQ
Percibir, usar, comprender y gestionar emociones se califican por separado, así un comunicador cálido con baja autorregulación es visible.
EQ / Branch scores Megan WhitfieldPerceiving emotion86Using emotion74Understanding emotion81Managing emotion63Consensus agreement 0.87 across the expert panel.
- 3
Coaching que identifica el momento
El informe cita las respuestas que bajaron la puntuación de una rama y da al responsable de contratación una sola cosa en la que trabajar primero.
Reports / EQ Megan WhitfieldOverall EQ
76 / 100
Self-awareness82Self-regulation63Social awareness86Relationship management78Development focus: pausing before responding when a decision is challenged publicly.
Lo que obtienes
Mida la compostura que requieren los puestos de atención al cliente.
- ~30%less first-year attrition
La autorregulación y la empatía predicen quién permanece en roles de alta presión y trato con personas.
- 5 domainsscored
La autoconciencia, regulación, motivación, empatía y habilidad social reciben su propia evaluación.
- Coachableoutput
Cada dominio bajo incluye una nota de desarrollo, así el informe sigue siendo útil después de la contratación.
Integraciones sin interrupciones.Nivel empresarial de seguridad.
Xobin se integra perfectamente en tu ecosistema y protege lo más importante: tus datos, tus candidatos y tu confianza.
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que contratan todos los días.
Opiniones reales de líderes de talento y aprendizaje y desarrollo que usan Xobin en producción.
“Al cerrar nuestro crecimiento este año, necesitábamos una herramienta de evaluación de habilidades. Xobin nos sorprendió con sus funciones, especialmente la profundidad de su biblioteca de preguntas y la rapidez con la que pudimos activar un puesto.”
“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
“Usamos Xobin para evaluar la efectividad de nuestras capacitaciones y funciona de maravilla. Crear pruebas estructuradas para diferentes niveles de habilidades en TI es fácil, y los análisis detallados nos ayudan a ajustar nuestros programas.”
“Xobin hizo que la selección técnica de candidatos fuera rápida y sin complicaciones. Preseleccionamos a los candidatos que obtuvieron más del 60%, lo que agilizó nuestro proceso de entrevistas.”
“Xobin es la mejor plataforma de selección que hemos usado. Su evaluación impulsada por IA hace que la selección de candidatos sea más rápida y precisa, y el equipo de soporte siempre responde.”
“Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
Antes de que preguntes.
Autoconciencia, autorregulación, empatía, habilidad social y motivación, cada una con situaciones prácticas en lugar de solo autoevaluación.
Gerentes, equipos de atención al cliente y cualquier persona cuyo trabajo implique manejar a otros bajo presión.
Sí. Cada dimensión incluye acciones prácticas de desarrollo, y una repetición después de seis meses muestra avances.
Sí. Los ítems se desarrollan con psicólogos de I/O, se verifica su confiabilidad (alfa de Cronbach superior a 0.80 en escalas principales) y se revisan para evitar impacto adverso. Las normas se actualizan con una muestra de población trabajadora.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
Descubre qué hay junto a esto.
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Formularios que siguen la conversación y hacen la siguiente pregunta adecuada.
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