Perfil conductual DISC
sustantivo.
Observa cómo alguien puntúa en los cuatro estilos de trabajo DISC.
p. ej. ¿Rápido o deliberado? ¿Prioridad a las personas o a las tareas?
DISC hace visible el patrón.
Confiado por más de 5,000 equipos de contratación en todo el mundo.
Elegido por organizacionesque contratan con confianza.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Xobin nos ayudó a reducir el tiempo de contratación mientras mejoraba la calidad de los candidatos.”
Xobin reconocido en el 2024 Gartner® Guía de mercado para plataformas de evaluación de habilidades de desarrolladores y entrevistas.
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What this measures
Scored against a global norm sample of 900K working adults
Four ways people show up at work.
DISC makes the pattern visible.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Brandon Cole
Inside Sales Lead, Austin · DISC · 72 forced-choice items
Scored against a global norm sample of 900K working adults
Style
Di · Driver
What it means
A Di pattern: assertive and outgoing, energized by targets and quick calls. Lower steadiness means he will chafe at slow processes, so pair him with a detail-oriented partner on complex deals.
Highest and lowest
Dominance · 82nd percentile · Direct, moves fast on decisions
Steadiness · 34th percentile · Prefers pace over routine
Not a label. A behavioural pattern.
Scored against global norms.
Lo que realmente sucede
Un perfil DISC que muestra cómo alguien se comunica.
- 1
Grupos de palabras de elección forzada
Los candidatos eligen lo que más y menos se parece a ellos, lo cual es más difícil de manipular que simplemente estar de acuerdo con afirmaciones halagadoras.
DISC / Word group 6 of 24Choose what is most like you at work.
Direct
MostSomewhatLeastEnthusiastic
MostSomewhatLeastPatient
MostSomewhatLeastPrecise
MostSomewhatLeast - 2
Los cuatro impulsos se ponderan
Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento se califican en relación entre sí, generando un estilo primario y secundario en lugar de una sola etiqueta.
DISC / Profile map Tyler NashD / IDominancehighInfluencehighSteadinesslowCompliancemid - 3
Convertir el estilo en instrucciones
El informe indica cómo informar, desafiar y dar retroalimentación a esta persona, además de señalar dónde su estilo puede chocar con el equipo al que se une.
Reports / DISC Tyler NashBehavioral style
D / I
Pace of decisionsfastDetail tolerancelowConflict comforthighProcess adherencemidBrief in headlines, not documents. Pair with a high-C teammate for compliance work.
Lo que obtienes
Un lenguaje compartido sobre cómo se comporta tu equipo.
- 4 stylesclearly mapped
Dominio, influencia, estabilidad y cumplimiento aparecen como un perfil fácil de leer.
- ~10 minper person
Lo bastante rápido para aplicarse a todo un equipo, no solo a los candidatos finalistas.
- Practicalcoaching notes
Los responsables de contratación reciben formas concretas de informar, motivar y dar retroalimentación a cada estilo.
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“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
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Antes de que preguntes.
Cómo una persona tiende a trabajar y comunicarse en Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia útil para el encaje en el equipo y el estilo de gestión, no para descartar personas.
Ocho a diez minutos, con el informe disponible inmediatamente después.
Sí. Un informe individual compartible está diseñado para la persona que lo realizó, con vistas de equipo para los responsables de contratación.
Sí. Los ítems se desarrollan con psicólogos de I/O, se verifica su confiabilidad (alfa de Cronbach superior a 0.80 en escalas principales) y se revisan para evitar impacto adverso. Las normas se actualizan con una muestra de población trabajadora.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
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