Gestión de la base de candidatos
Mantén a cada candidato calificado organizado, fácil de buscar y listo para la próxima vacante, para que alguien que no era adecuado para este puesto pueda ser perfecto para el siguiente.
Confiado por más de 5,000 equipos de contratación en todo el mundo.
Marcus BennettMBCircles / Backend Engineering Austin
Candidates
18,942
across 24 circles
Re-engaged
2,168
last 90 days
Hired from circles
327
38% of Q3 hires
Circles
auto-segmented by skill & stageBackend Austin
312 candidates
Silver medalists
Product Design
148 candidates
2025 pipeline
Data & Analytics
210 candidates
Warm leads
Referrals
74 candidates
Employee sourced
Sales Chicago
196 candidates
Re-engage Q4
Interns 2026
142 candidates
Campus sourced
Backend Austin
312 membersAsk Xobin AI
0.8s38 of 312 members match. Ranked by fit and recency:
Circle inbox
Tyler JacksonLo que realmente sucede
Cada postulante que hayas encontrado permanece en una base de datos activa.
- 1
Los antiguos postulantes dejan de desaparecer
Candidatos de vacantes pasadas, ferias universitarias y referidos se mantienen en un solo grupo con sus evaluaciones, notas e historial de etapas adjuntos.
Talent Pool / All candidatesAdd to groupCandidateSourceLast touchStatusRachel KimReferralMar 2026WarmTyler NashCareers pageFeb 2026WarmMegan WhitfieldCampus PurdueJan 2026NurtureAndre LewisSilver medalistDec 2025WarmBianca OrtizEvent SHRMNov 2025NurtureKevin DoyleInboundOct 2025Cold - 2
Los grupos se segmentan solos
Los grupos de talento se actualizan automáticamente a medida que cambian los puntajes, habilidades y compromiso, así "ventas aprobados en evaluaciones, Midwest" siempre está al día y no es una lista obsoleta.
Talent Pool / GroupsAssessment-cleared Sales
482 candidates
auto-updatingAnalytics Chicago
217 candidates
auto-updatingSilver medalists 2025
138 candidates
nurturePurdue campus 2026
604 candidates
campusRN ICU experience
96 candidates
licensedRehire eligible
54 candidates
alumni - 3
Cubre el próximo puesto con personas que ya tienes
Pide la lista corta al grupo y Xobin devuelve candidatos coincidentes, ya evaluados y con una secuencia de recontacto lista para enviar.
Talent Pool / Ask Xobin AIRKRachel Kim
Who in the pool fits the new Enterprise AE opening in Chicago?
Xobin AI
23 candidates. 14 already cleared the sales simulation last cycle.
RKRachel Kim
Queue re-engagement for those 14.
Xobin AI
Sequence scheduled email today, WhatsApp follow-up in 3 days.
Sourcing cost avoided this quarter: 9 roles filled from pool
Lo que obtienes
Contrata a personas que ya conociste en vez de empezar desde cero.
- ~30%of hires from your pool
Los finalistas y ex postulantes aparecen primero, antes de invertir en una nueva búsqueda.
- 12 daysoff time-to-hire
Una lista corta, preseleccionada y cálida existe desde el primer día de la requisición.
- Lowercost per hire
Cada currículum por el que ya pagaste sigue siendo buscable y reutilizable para futuros puestos.
Elegido por organizacionesque contratan con confianza.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
Xobin reconocido en el 2024 Gartner® Guía de mercado para plataformas de evaluación de habilidades de desarrolladores y entrevistas.
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que contratan todos los días.
Opiniones reales de líderes de talento y aprendizaje y desarrollo que usan Xobin en producción.
“Al cerrar nuestro crecimiento este año, necesitábamos una herramienta de evaluación de habilidades. Xobin nos sorprendió con sus funciones, especialmente la profundidad de su biblioteca de preguntas y la rapidez con la que pudimos activar un puesto.”
“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
“Usamos Xobin para evaluar la efectividad de nuestras capacitaciones y funciona de maravilla. Crear pruebas estructuradas para diferentes niveles de habilidades en TI es fácil, y los análisis detallados nos ayudan a ajustar nuestros programas.”
“Xobin hizo que la selección técnica de candidatos fuera rápida y sin complicaciones. Preseleccionamos a los candidatos que obtuvieron más del 60%, lo que agilizó nuestro proceso de entrevistas.”
“Xobin es la mejor plataforma de selección que hemos usado. Su evaluación impulsada por IA hace que la selección de candidatos sea más rápida y precisa, y el equipo de soporte siempre responde.”
“Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
Antes de que preguntes.
Permanecen en un grupo buscable con su perfil analizado, historial de evaluaciones y etapa anterior, así que un buen finalista aparece la próxima vez que se abra un puesto similar.
Busca por habilidad, rango de experiencia, ubicación, puesto anterior o puntuación de evaluación, y guarda esas búsquedas como grupos de talento que se llenan automáticamente.
Se puede pedir a los candidatos su consentimiento para volver a contactarlos, y los registros fuera de tu periodo de retención se marcan o eliminan según el cronograma que definas.
Sí, para las principales plataformas Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby y otras mediante sincronización nativa o API. Cualquier integración personalizada se gestiona con webhook o sincronización programada.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
La mayoría de los equipos están listos en un día. El factor variable suele ser tus herramientas y aprobaciones actuales, no el producto.
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- Formularios y admisión
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Formularios que siguen la conversación y hacen la siguiente pregunta adecuada.
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Mensajes y contacto con candidatos
Llega a los candidatos donde estén email, SMS y WhatsApp en un solo hilo.
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