Performance-Management
Verfolgen Sie Ziele, Feedback und Fortschritte kontinuierlich parallel zur Arbeit – so warten Teams nicht bis Dezember, um über das zu sprechen, was im Januar passiert ist.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Victor RamirezVRPerformance / Review cycle Q3 2026
Manage with
7 toolsSkill assessments
Role benchmark · 12 skills
3 active
360° feedback
Peer, manager, report
Cycle open
Roleplays
AI practice scenarios
2 assigned
Communication
Written & spoken review
Scored
Surveys
Pulse · engagement
Weekly
Exit interviews
Structured AI interview
Not needed
Learning paths
Gap-driven modules
4 enrolled
People
248 totalSarah Miller
Senior Product Designer · Design
Devon Brooks
Engineering Manager · Platform
Alicia Grant
Customer Success Lead · CS
Marcus Hale
Data Analyst II · Insights
Priya Raman
Account Executive · Sales
Nathan Ortiz
Support Specialist · CS
Rachel Kim
Product Manager · Product
Trevor Nash
Backend Engineer · Platform
Danielle Reyes
Recruiting Lead · People
Owen Whitfield
Solutions Engineer · Sales
Kayla Bennett
Content Strategist · Marketing
Sarah Miller
Senior Product Designer · Austin, TX · 3y 2m
Overall
82
Skills
84
360°
79
Goals
6/7
Signals collected
Skill assessment · Design systems
84Sep 12
360° feedback · Peer average
79Sep 09
Communication review
88Sep 04
Roleplay · Stakeholder pushback
74Aug 28
Learning path · Systems thinking
91Aug 21
Recommended next
Assign "Influencing without authority" roleplay + design-systems module.
Cycle progress
Q3 2026Self review
Closed248 of 248
Manager review
In progress231 of 248
Peer feedback
In progress612 of 704
Calibration
Scheduled9 of 14 teams
Share with employee
Not startedOct 02
Goals · Sarah
6 of 7 metShip design-system v3
78%Q3 · on track
Reduce spec rework 20%
46%Q3 · at risk
Mentor two junior designers
100%Q3 · complete
Run 6 usability sessions
67%Q3 · on track
Next 1:1
Thu, Sep 18 · Devon Brooks
Agenda drafted from cycle signals
Was tatsächlich passiert
Reviews.
- 1
Den Zyklus mit echten Instrumenten gestalten
Wählen Sie die Kompetenztests, Umfragen und 360°-Runden, die ins Review einfließen, und legen Sie fest, wer was bis wann erledigt.
Performance / Cycle setup H1 2026Launch cycleSkill assessment
Role-based · 42 people
instrument360° feedback
6 raters each
instrumentManager review
Rubric · 5 competencies
instrumentSelf review
Goals + evidence
instrumentCalibration
Directors · 14 Apr
milestoneCycle close
30 Apr 2026
milestone - 2
Fortschritt ist während des Ablaufs sichtbar
Sie sehen, wer eingereicht hat, wer die Kalibrierung blockiert und wo Bewertungen abweichen – vor der Deadline, nicht erst danach.
Performance / Cycle status H1 2026Nudge 3PersonSelf360°ManagerSarah Millerdone6 of 6SubmittedAndre Lewisdone5 of 6SubmittedGrace Trandone6 of 6DraftDevin Crosspending3 of 6Not startedHannah Pikedone6 of 6SubmittedLuis Ferrerdone4 of 6Draft - 3
Ein Profil hinter jeder Bewertung
Die Seite jeder Person zeigt Ziele, Assessment-Ergebnisse, Feedback-Themen und Entwicklung gemeinsam, sodass Beförderungs- und Gehaltsentscheidungen mit Belegen untermauert sind.
Performance / Profile Sarah MillerH1 2026 rating
Exceeds
Goal attainment92%Skill assessment88360° average4.2/5Manager rubric4.5/5Ready for senior scope. Development area: delegating analysis work earlier in the quarter.
Was Sie davon haben
Bewertungen, die auf Belegen statt auf Erinnerungen basieren.
- ~50%less review admin
Zyklen, Erinnerungen und Freigaben laufen automatisch über alle Manager hinweg.
- One profileper employee
Kompetenzen, Feedback, Ziele und Umfragesignale sind zur Bewertungszeit im selben Datensatz.
- Highercompletion rates
Kurze, strukturierte Formulare sorgen dafür, dass Manager den Zyklus tatsächlich pünktlich abschließen.
Gewählt von Organisationendie mit Sicherheit einstellen.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.
Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
Zur Ankündigung
Nahtlose Integrationen.Enterprise-Grade Sicherheit.
Xobin passt sich nahtlos Ihrem Ökosystem an und schützt, was am wichtigsten ist: Ihre Daten, Ihre Kandidaten und Ihr Vertrauen.
Funktioniert mit den Tools,
die Sie lieben
Vorgefertigte Integrationen für reibungslose Recruiting-Workflows.
Alle Integrationen anzeigen
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierVon den Teams geprüft,
die täglich einstellen.
Echte Bewertungen von Talent- und L&D-Leitern, die Xobin produktiv einsetzen.
“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
“Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.”
“Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.”
“Xobin hat unser technisches Kandidaten-Screening schnell und unkompliziert gemacht. Wir haben Kandidaten mit über 60% ausgewählt, was unseren Interviewprozess effizienter gemacht hat.”
“Xobin ist die beste Screening-Plattform, die wir je genutzt haben. Die KI-gestützte Bewertung macht das Kandidaten-Screening schneller und präziser, und das Support-Team ist immer ansprechbar.”
“Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
“Xobin deckt nahezu jede Technologie und Rolle ab, die wir für interne Bewertungen benötigen. Die Sicherheitsfunktionen der Plattform sorgen für zuverlässige, betrugssichere Assessments und geben uns Vertrauen in die Ergebnisse.”
Bevor Sie fragen.
Jährlich, halbjährlich, vierteljährlich und kontinuierliche Check-ins – mit Zielen, Selbstbewertung, Managerbewertung und Kalibrierung im selben Zyklus.
Manager bewerten zuerst, dann vergleicht eine Kalibrierungsansicht die Verteilungen der Teams, damit ein großzügiger Manager das Ergebnis nicht verzerrt.
Ja. Skala, Bezeichnungen, Gewichtung und das Kompetenzmodell sind alle konfigurierbar – inklusive eines narrativen Modells ohne Bewertung.
Ja. Mitarbeiter-, Manager- und Abteilungsdaten werden aus Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob oder per CSV-Feed synchronisiert, sodass Hierarchie und Zugriffsrechte ohne manuellen Aufwand aktuell bleiben.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Die meisten Teams sind in ein bis zwei Wochen für den ersten Zyklus startklar. Die Variable ist meist Ihr bestehendes Tooling und die Freigaben, nicht das Produkt selbst.
Entdecken Sie, was daneben steht.
Sehen Sie es in Aktion.
Entwickelt für Ihre Art zu rekrutieren.
Das erwartet Sie:
- Erhalten Sie eine personalisierte Demo von Xobin
- Erfahren Sie bewährte Erfolgsgeschichten von Kunden
- Erfahren Sie mehr über die Preise für Ihren Anwendungsfall
- Entdecken Sie die Funktionen von Xobin in Echtzeit
Vertrauenswürdig. Zertifiziert. Sicher.
