Managerwirksamkeit & Führungsfeedback
Messen Sie die Effektivität von Führungskräften durch strukturiertes Feedback zu Vertrauen, Delegation und Richtung – inklusive der Frage, ob Mitarbeitende ihren Vorgesetzten weiterempfehlen würden.
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Pulse Surveys / Manager effectiveness Sep wave
Manager Effectiveness & Leadership FeedbackMy manager gives me feedback that actually helps me improve.
Question 6 of 14 · about Devon Brooks · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Feedback usually comes at review time I'd rather hear it in the moment
This survey covers
Already answered
My manager sets clear expectations for my work.
I get enough of my manager's time when I'm blocked.
My manager recognises good work in a way that feels genuine.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
91%
218 of 240
Manager index
4.0
+0.2 vs last wave
Teams below bar
3
flagged for review
Dimension scores
Live waveClarity of direction
4.3Coaching & feedback
3.6Recognition
4.1Psychological safety
4.4Career support
3.4Decision quality
3.9Emerging themes
AI groupedCareer support is the weakest dimension in 3 of 12 teams →
Was tatsächlich passiert
Aufwärts-Feedback.
- 1
Teams bewerten ihren Manager anhand von Verhaltensweisen
Fragen beschreiben beobachtbare Handlungen klare Richtung, hilfreiches Feedback, faire Arbeitslast nicht Sympathie.
Manager Feedback / Q1 team of Devin CrossHow consistently does your manager do the following?
Sets clear priorities for the week
RarelySometimesUsuallyAlwaysGives feedback I can act on
RarelySometimesUsuallyAlwaysRemoves blockers when I raise them
RarelySometimesUsuallyAlwaysSupports my development goals
RarelySometimesUsuallyAlways - 2
Jeder Manager erhält das gleiche Bewertungsformular
Ergebnisse sind organisationsweit vergleichbar, mit angezeigter Teamgröße und Beteiligung, sodass eine laute Antwort die Bewertung nicht verzerren kann.
Manager Effectiveness / Q1 scorecardQ1 2026ManagerDirectionDevelopmentIndexSarah Miller4.64.44.5Rachel Kim4.34.14.2Andre Lewis3.93.43.7Devin Cross3.12.62.9Grace Tran4.44.54.5 - 3
Jeder Manager bekommt zwei Dinge zur Verbesserung
Der Bericht nennt die am schlechtesten bewerteten Verhaltensweisen mit anonymisierten Originalzitaten und einer konkreten Coaching-Maßnahme, dann wird im nächsten Quartal erneut gemessen.
Manager Report / Devin CrossEffectiveness index
2.9 / 5
Clear direction3.1Actionable feedback2.6Removes blockers3.5Development support2.4Focus: weekly written priorities and one documented development conversation per report.
Was Sie davon haben
Zeigen Sie jedem Manager, wie sein Team ihn tatsächlich erlebt.
- 6 dimensionsscored
Klarheit, Coaching, Fairness, Anerkennung, Vertrauen und Entscheidungsfreude erhalten jeweils eine Bewertung.
- ~20%better team scores
Manager, die spezifisches Feedback erhalten, verbessern sich schneller als jene mit allgemeinem Training.
- Privatefirst
Manager sehen ihren eigenen Bericht vor der Führungsebene – das fördert die Entwicklung.
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