Exit-Interviews
Sammeln Sie ehrliches Feedback, das erklärt, warum Mitarbeitende tatsächlich gehen – damit die Organisation aus deren Entscheidung lernt und den Verbleibenden helfen kann.
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Monica ReyesMRExit Interviews / Megan Whitfield Product Design
Exit interviews
1,864
last 12 months
Completion rate
92%
vs. 41% by form
Avg. duration
14m 05s
8 themes covered
Preventable exits
37%
flagged by Nura
Rec · 02:04Megan Whitfield · Sr. Product Designer · 3y 4m tenure
Nura AI interviewer
Probing follow-ups · neutral tone
Question libraries
3 activeGrowth & career path
12 questionsLeadership & management
10 questionsTeam experience
9 questionsExit pipeline
6 this monthMegan Whitfield
Product Design · Austin
Andre Bowman
Customer Success · Denver
Priya Raman
Data Engineering · Remote
Cole Jennings
Sales · Chicago
Danielle Fox
Marketing · Boston
Exit conversation · Growth & career path
Anonymized in reportingThanks for making time, Megan. This is anonymous in reporting nothing here goes to your manager with your name on it.00:08Appreciate that. Honestly, I've got a lot to say.00:21Let's start with the decision itself. When did leaving first cross your mind?00:33Around March. After the reorg my scope shrank and nobody explained why.00:47Did you raise it with anyone at the time and what happened?01:02I brought it up twice in 1:1s. It was acknowledged, then nothing changed for two quarters.01:18If your scope had been restored in April, would you have stayed?01:36Probably yes. The pay wasn't the reason the ceiling was.01:49Sentiment across the conversation
Dips at reorg, recovers on candour
Attrition drivers
Q3 rollupCareer growth ceiling
42%
up 9 pts QoQ
Manager support
24%
flat
Role clarity after reorg
18%
up 6 pts
Compensation
11%
down 4 pts
Workload & pace
5%
down 2 pts
Signals captured
auto-taggedRaised concern twice, no follow-up
01:18 · Manager follow-through
Scope reduced without explanation
00:47 · Reorg fallout
Counterfactual: would have stayed
01:49 · Preventable exit
Pay explicitly ruled out as driver
01:49 · Non-comp attrition
Recommended action
Design has lost 4 seniors to scope ceilings this quarter publish levelling criteria before the Q4 cycle.
“The pay wasn’t the reason the ceiling was.”
Was tatsächlich passiert
Jeder Abgang erhält das gleiche strukturierte Gespräch mit Nura.
- 1
Jeder Austritt wird interviewt
Austrittsgespräche werden automatisch geplant, sobald eine Kündigung erfasst wird – so findet das Gespräch auch in arbeitsreichen Monaten statt.
Exit Interviews / Queue March6 this monthcompletedMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m
completedKevin Doyle
Operations · 11m
scheduledBianca Ortiz
Support · 3y 1m
scheduledLuis Ferrer
Engineering · 4y 7m
invitedOmar Haddad
QA · 1y 9m
invitedHannah Pike
Finance · 2y 0m
- 2
Nura fragt, was ein Manager nicht kann
Menschen sagen mehr zu einem neutralen Interviewer, und Nura geht jeder Antwort noch eine Ebene tiefer nach, bevor es weitergeht.
Exit Interview / Live Megan WhitfieldQuestion
You mentioned growth was the main reason. Was there a specific moment you decided the path here would not open up?
Questions asked14Follow-up depthlevel 3SentimentcandidDuration18:42
RECMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m · recording
- 3
Muster, nicht Einzelfälle
Antworten werden in Treiber codiert und nach Team und Betriebszugehörigkeit zusammengefasst, sodass Sie den Grund sehen, warum vier Personen gegangen sind, statt nur eine Geschichte zu hören.
Exit Interviews / Attrition drivers Q1 rollupNo visible career path38%Manager relationship24%Compensation18%Workload and on-call12%Relocation / personal8%Career path is the top driver in Customer Success for the third quarter running.
Was Sie davon haben
Erfahren Sie den wahren Grund für Kündigungen.
- 3xmore candid answers
Menschen erzählen einem KI-Interviewer Dinge, die sie dem Manager beim Abschied nicht sagen würden.
- 100%of exits captured
Jeder Abgänger erhält das gleiche strukturierte Gespräch – auch in arbeitsreichen Monaten.
- Themesnot anecdotes
Stimmungen und Beendigungsgründe werden zu Trends zusammengefasst, auf die die Führung wirklich reagieren kann.
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Bevor Sie fragen.
Es läuft als strukturierte Unterhaltung ab, die der Mitarbeiter eigenständig ausfüllt – das sorgt für offenere Antworten als ein Gespräch mit dem Manager, den er verlässt.
Gründe werden thematisch codiert und nach Häufigkeit aller Abgänge sortiert, filterbar nach Team, Betriebszugehörigkeit und Manager, mit den Originalaussagen hinter jedem Balken.
Einzelne Antworten sind nur für HR sichtbar. Teamberichte erscheinen erst, wenn genügend Abgänge vorliegen, um eine Identifizierung zu verhindern.
Jeder Abgang wird markiert, sodass die Themen hinter den Personen, die Sie behalten wollten, separat einsehbar sind.
Ja. Mitarbeiter-, Manager- und Abteilungsdaten werden aus Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob oder per CSV-Feed synchronisiert, sodass Hierarchie und Zugriffsrechte ohne manuellen Aufwand aktuell bleiben.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
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