Exit-Interviews
Substantiv.
Erfahren Sie, warum Mitarbeitende wirklich gehen, um die Verbleibenden zu schützen.
z. B. Sie haben sich bereits entschieden zu gehen.
Finden Sie unbedingt heraus, warum.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Gewählt von Organisationendie mit Sicherheit einstellen.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.
Xobin hat uns geholfen, die Einstellungszeit zu verkürzen und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten zu verbessern.”
Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
Zur Ankündigung
What departing employees tell us
Departing employees give the polite answer.
Get to the real reason they leave.
Exit Interviews / Template library
Search templatesASExit Interview · 4 in use
Growth & Change Interview
Understand growth barriers, change readiness, and strategy-execution alignment.
Exit Interview · 5 in use
Leadership Interview
Understand leadership and execution factors behind an employee's decision to leave.
Exit Interview · 2 in use
Team Experience Interview
Capture people, culture, and teamwork signals that contributed to attrition.
Exit Interview · 3 in use
Compensation & Benefits Interview
Capture pay, benefits, and equity signals behind the decision to leave.
Exit Interview · 3 in use
Culture & Belonging Interview
Surface inclusion and belonging signals that quietly shape attrition.
Exit Interview · 1 in use
Early Tenure Interview
Understand why new hires leave within their first year on the team.
Start from a library of exit interview templates.
Just pick the template, and use it.
Nura
AI Interview Agent · Xobin
Live transcript
Departing employee: Marcus BennettOur AI agent conducts the exit interview with empathy.
Why exit interviews work
Our interviews don’t rely on prompts. They rely on research. Every interview, assessment and recommendation is built on years of psychometric research and validated people science.
01
Research-backed
Built on academic rigor and real-world validation.
02
Psychometrically validated
Designed using proven psychological principles and methodologies.
03
Predictive of retention
Signals that correlate with who stays, and why people leave.
For more information, visit xobin.com/research
Was tatsächlich passiert
Jeder Abgang erhält das gleiche strukturierte Gespräch mit Nura.
- 1
Jeder Austritt wird interviewt
Austrittsgespräche werden automatisch geplant, sobald eine Kündigung erfasst wird – so findet das Gespräch auch in arbeitsreichen Monaten statt.
Exit Interviews / Queue March6 this monthcompletedMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m
completedKevin Doyle
Operations · 11m
scheduledBianca Ortiz
Support · 3y 1m
scheduledLuis Ferrer
Engineering · 4y 7m
invitedOmar Haddad
QA · 1y 9m
invitedHannah Pike
Finance · 2y 0m
- 2
Nura fragt, was ein Manager nicht kann
Menschen sagen mehr zu einem neutralen Interviewer, und Nura geht jeder Antwort noch eine Ebene tiefer nach, bevor es weitergeht.
Exit Interview / Live Megan WhitfieldQuestion
You mentioned growth was the main reason. Was there a specific moment you decided the path here would not open up?
Questions asked14Follow-up depthlevel 3SentimentcandidDuration18:42
RECMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m · recording
- 3
Muster, nicht Einzelfälle
Antworten werden in Treiber codiert und nach Team und Betriebszugehörigkeit zusammengefasst, sodass Sie den Grund sehen, warum vier Personen gegangen sind, statt nur eine Geschichte zu hören.
Exit Interviews / Attrition drivers Q1 rollupNo visible career path38%Manager relationship24%Compensation18%Workload and on-call12%Relocation / personal8%Career path is the top driver in Customer Success for the third quarter running.
Was Sie davon haben
Erfahren Sie den wahren Grund für Kündigungen.
- 3xmore candid answers
Menschen erzählen einem KI-Interviewer Dinge, die sie dem Manager beim Abschied nicht sagen würden.
- 100%of exits captured
Jeder Abgänger erhält das gleiche strukturierte Gespräch – auch in arbeitsreichen Monaten.
- Themesnot anecdotes
Stimmungen und Beendigungsgründe werden zu Trends zusammengefasst, auf die die Führung wirklich reagieren kann.
Nahtlose Integrationen.Enterprise-Grade Sicherheit.
Xobin passt sich nahtlos Ihrem Ökosystem an und schützt, was am wichtigsten ist: Ihre Daten, Ihre Kandidaten und Ihr Vertrauen.
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Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierVon den Teams geprüft,
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Echte Bewertungen von Talent- und L&D-Leitern, die Xobin produktiv einsetzen.
“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
“Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.”
“Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.”
“Xobin hat unser technisches Kandidaten-Screening schnell und unkompliziert gemacht. Wir haben Kandidaten mit über 60% ausgewählt, was unseren Interviewprozess effizienter gemacht hat.”
“Xobin ist die beste Screening-Plattform, die wir je genutzt haben. Die KI-gestützte Bewertung macht das Kandidaten-Screening schneller und präziser, und das Support-Team ist immer ansprechbar.”
“Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
“Xobin deckt nahezu jede Technologie und Rolle ab, die wir für interne Bewertungen benötigen. Die Sicherheitsfunktionen der Plattform sorgen für zuverlässige, betrugssichere Assessments und geben uns Vertrauen in die Ergebnisse.”
Bevor Sie fragen.
Es läuft als strukturierte Unterhaltung ab, die der Mitarbeiter eigenständig ausfüllt – das sorgt für offenere Antworten als ein Gespräch mit dem Manager, den er verlässt.
Gründe werden thematisch codiert und nach Häufigkeit aller Abgänge sortiert, filterbar nach Team, Betriebszugehörigkeit und Manager, mit den Originalaussagen hinter jedem Balken.
Einzelne Antworten sind nur für HR sichtbar. Teamberichte erscheinen erst, wenn genügend Abgänge vorliegen, um eine Identifizierung zu verhindern.
Jeder Abgang wird markiert, sodass die Themen hinter den Personen, die Sie behalten wollten, separat einsehbar sind.
Ja. Mitarbeiter-, Manager- und Abteilungsdaten werden aus Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob oder per CSV-Feed synchronisiert, sodass Hierarchie und Zugriffsrechte ohne manuellen Aufwand aktuell bleiben.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
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