Umsetzungs-, Verantwortungs- & Strategie-Puls
Sehen Sie, wo Abstimmung, Verantwortungsübernahme und Umsetzung scheitern – gehen Sie über die Strategie hinaus und verstehen Sie, ob die Organisation sie tatsächlich umsetzt.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Pulse Surveys / Execution & strategy pulse Sep wave
Execution, Accountability & Strategy PulseI know how my work this quarter ladders up to the company strategy.
Question 5 of 12 · Platform team · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
We changed the top priority twice in six weeks, so half the work got shelved
This survey covers
Already answered
Priorities stay stable long enough for us to finish things.
When something slips, someone clearly owns the fix.
We stop work that no longer matters.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
87%
209 of 240
Execution index
3.6
-0.1 vs last wave
Misaligned teams
4
clarity below 3.4
Dimension scores
Live waveStrategy clarity
3.5Priority stability
3.1Ownership
4.0Follow-through
3.7Cross-team handoffs
3.2Decision speed
3.8Emerging themes
AI groupedPriority stability is the drag on execution in Platform and Sales →
Was tatsächlich passiert
Ein Stimmungsbarometer.
- 1
Fragen Sie, ob die Strategie angekommen ist
Mitarbeiter beantworten, ob Prioritäten klar sind, Entscheidungen Bestand haben und ihre Arbeit mit den erklärten Zielen des Unternehmens verbunden ist.
Strategy Pulse / Q1About how work gets done here…
I can name our top three priorities this quarter
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeDecisions we make tend to stick
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI know how my work supports them
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeWe stop projects that are not working
Strongly disagreeNeutralStrongly agree - 2
Ausrichtung wird Ebene für Ebene gemessen
Ergebnisse werden nach Führung, Management und einzelnen Mitarbeitern aufgeteilt, denn dort scheitert die Strategie meist.
Strategy Pulse / Alignment by layerLeadership clarity4.6Managers clarity3.7ICs clarity2.4ICs follow-through belief2.1Clarity drops 44 points between leadership and individual contributors.
- 3
Beheben Sie die Ebene, auf der es scheitert
Der Bericht zeigt die spezifische Kommunikationslücke auf und verfolgt die nächste Messung dagegen, sodass Kaskadierungen überprüft und nicht nur angenommen werden.
Strategy Pulse / IC clarity over four quartersQ2 2025After manager cascade briefings began in Q4Q1 2026
Was Sie davon haben
Finden Sie heraus, ob die Strategie ankommt.
- Weeklysignal
Kurze Impulse zeigen teamweise, ob Prioritäten klar sind und Verantwortung wirklich übernommen wird.
- Fewerstalled initiatives
Blocker werden sichtbar, solange das Quartal noch steuerbar ist.
- Alignedleadership view
Führungskräfte vergleichen Absichten mit dem, was laut Organisation tatsächlich passiert.
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Bevor Sie fragen.
Ob die Strategie kommuniziert, verstanden, in Team-Prioritäten umgesetzt und ausgeführt wurde mit sichtbarem Rückgang in jeder Phase.
Ein Querschnitt der Organisation, nicht nur die Führungsebene. Die Lücke zwischen dem, was die Führung glaubt, und dem, was die Teams berichten, ist meist die Erkenntnis.
Vierteljährlich, abgestimmt auf Ihren Planungszyklus, damit jede Auswertung mit der vorherigen vergleichbar ist.
Antworten sind vertraulich und werden aggregiert berichtet. Ergebnisse werden erst veröffentlicht, wenn eine Gruppe den von Ihnen festgelegten Mindestwert an Antworten erreicht (standardmäßig fünf), sodass keine Einzelperson aus einer Aufschlüsselung identifiziert werden kann.
Ja. Mitarbeiter-, Manager- und Abteilungsdaten werden aus Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob oder per CSV-Feed synchronisiert, sodass Hierarchie und Zugriffsrechte ohne manuellen Aufwand aktuell bleiben.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
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