Mitarbeiterwohlbefinden & Teamklima-Puls
Erkennen Sie frühzeitig Probleme bei Wohlbefinden, Sicherheit und Zusammenarbeit, indem Sie fragen, wie es dem Team wirklich geht – nicht nur, ob es die Deadline einhält.
Vertrauenswürdig für über 5.000 Kunden weltweit.
Pulse Surveys / Wellbeing & team climate Sep wave
Employee Wellbeing & Team Climate PulseI can raise a concern in my team without worrying about how it lands.
Question 4 of 9 · Platform team · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Two people left and the work didn't, so evenings have quietly become normal
This survey covers
Already answered
I can switch off from work when the day ends.
My workload over the last month has been sustainable.
People in my team support each other under pressure.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
88%
211 of 240
Climate index
3.7
-0.2 vs last wave
Burnout risk
2
teams above threshold
Dimension scores
Live wavePsychological safety
3.9Workload & recovery
3.1Team communication
4.0Resilience
3.5Collaboration
4.2Belonging
3.8Emerging themes
AI groupedWorkload & recovery has fallen two waves running in Platform →
Was tatsächlich passiert
Ein kurzer.
- 1
Klar nach Belastung und Sicherheit fragen
Sechs abgestimmte Fragen zu Arbeitslast, Erholung, Unterstützung und Offenheit, beantwortet auf einer einfachen Zustimmungsskala.
Wellbeing Pulse / MarchOver the past two weeks…
My workload has been manageable
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI can switch off after hours
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI can raise a problem without it being held against me
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeMy manager notices when I am stretched
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeBeispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
- 2
Das Klima wird pro Team bewertet
Ergebnisse werden nach Team und Manager zusammengefasst und die Teilnahme angezeigt, sodass Sie wissen, welche Bereiche belastet sind – nicht nur den Unternehmensdurchschnitt.
Wellbeing / Team climate MarchMarch 2026TeamWorkloadSafetyFlagOperations4861At riskCustomer Success5872WatchEngineering7184HealthySales6470WatchFinance7681HealthyBeispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
- 3
Handeln, bevor es zur Fluktuation kommt
Abfallende Teams lösen eine empfohlene Maßnahme und einen Folge-Puls aus, sodass die Intervention überprüft und nicht nur angenommen wird.
Wellbeing / Recommended actions OperationsAction planowner: RachelRedistribute weekend on-call
3 people covered 6 of 8 weekends
owner: DevinHold 1:1 workload review
9 direct reports · by 22 Mar
owner: SarahPause non-critical Q2 projects
2 projects identified
scheduledFollow-up pulse
Same 6 questions · 12 Apr
Beispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
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Was Sie davon haben
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- KonfigurierbarPulslänge
Wählen Sie die Anzahl der Fragen und die Frequenz für Ihr Team; Rücklaufquoten hängen von Teilnahme und Kontext ab.
- FrühBurnout-Signale
Trends bei Arbeitsbelastung, Unterstützung und Zugehörigkeit zeigen Teams mit akutem Handlungsbedarf.
- ManagerDetailgrad
Ergebnisse werden für die Führungsebene aggregiert und für das zuständige Team detailliert dargestellt.
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Bevor Sie fragen.
Wohlbefinden bezieht sich auf das Individuum – Arbeitsbelastung, Energie, Stress. Klima beschreibt das Teamumfeld – psychologische Sicherheit, Klarheit, Vertrauen. Sie werden auf separaten Skalen angezeigt, da sie sich unabhängig voneinander verändern.
Fragenanzahl und Frequenz sind konfigurierbar. Halten Sie das Puls-Feedback fokussiert und prüfen Sie die Teilnahme im Zeitverlauf; Bearbeitungszeit und Rücklaufquoten hängen von Ihrem Team und den gewählten Fragen ab.
Sie können einen vertraulichen Eskalationsweg aktivieren, bei dem sofort Hilfsangebote angezeigt werden. Das System gibt niemals eine individuelle Antwort an einen Manager weiter.
Antworten sind vertraulich und werden aggregiert berichtet. Ergebnisse werden erst veröffentlicht, wenn eine Gruppe den von Ihnen festgelegten Mindestwert an Antworten erreicht (standardmäßig fünf), sodass keine Einzelperson aus einer Aufschlüsselung identifiziert werden kann.
Ja. Mitarbeiter-, Manager- und Abteilungsdaten werden aus Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob oder per CSV-Feed synchronisiert, sodass Hierarchie und Zugriffsrechte ohne manuellen Aufwand aktuell bleiben.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
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