Mitarbeiterbefragungen
Erstellen Sie beliebige Mitarbeiterumfragen und fragen Sie nach „Wie läuft es?“ direkt „Was sollten wir ändern?“ – verfolgen Sie dabei die Ergebnisse und Themen teamweise.
Vertrauenswürdig für über 5.000 Kunden weltweit.
Surveys / Onboarding experience 30 day
Employee Survey Onboarding ExperienceI had everything I needed to be productive in my first two weeks.
Question 5 of 10 · 30-day cohort · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Laptop and access took a week, so my first sprint was mostly reading docs
This survey covers
Already answered
My onboarding buddy was available when I had questions.
My role and goals were explained clearly in week one.
I understood how my team fits into the wider company.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
93%
68 of 73 new hires
Onboarding score
3.8
+0.3 vs last cohort
Flagged steps
2
IT setup, access
Dimension scores
Live wavePre-boarding & IT setup
3.0Role clarity
4.1Buddy & manager support
4.3Training quality
3.8Team integration
4.0Time to first contribution
3.6Emerging themes
AI groupedIT setup delays account for most of the drop in first-week productivity →
Was tatsächlich passiert
Jede Umfrage.
- 1
Mit einer validierten Vorlage starten
Wählen Sie eine fertige Umfrage mit getesteten Formulierungen und Skalen oder erstellen Sie Ihren eigenen Fragenkatalog mit derselben Logik und Anonymitätskontrolle.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
templateBeispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
- 2
An die richtigen Personen senden, anonym
Zielgruppen werden aus Ihren Organisationsdaten erstellt und Antworten unterhalb einer Schwelle anonymisiert, sodass auch kleine Teams ehrlich antworten.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
Beispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
- 3
Themen ergeben sich aus den Kommentaren
Freitext wird thematisch und nach Stimmung gruppiert, sodass Sie sechs Themen statt achthundert einzelner Antworten lesen.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
Beispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
- 4
Engagement-Scores werden nach Team und Treiber aufgeschlüsselt.
Bei wiederkehrenden Pulsbefragungen wird die Gesamtzahl nach Abteilung, Betriebszugehörigkeit und Manager aufgeteilt, sodass ein guter Unternehmensdurchschnitt kein Team in Schwierigkeiten verbirgt.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100%Beispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
- 5
Den Trend verfolgen, nicht nur einen schlechten Monat
Jeder Versand wird mit den letzten zwölf verglichen, sodass Sie sehen, ob eine Maßnahme im Februar tatsächlich im April etwas bewirkt hat.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026Beispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
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Stellen Sie die richtigen Fragen und erhalten Sie umsetzbare Antworten.
- Bereitvalidierte Vorlagen
Engagement-, Onboarding-, Wohlbefinden- und Kulturumfragen sind einsatzbereit und getestet – oder verfassen Sie Ihre eigene.
- WiederkehrendFeedbackimpulse
Kurze, wiederkehrende Pulsbefragungen werden beantwortet, wo eine einzelne jährliche Umfrage oft ignoriert wird.
- LivePunktzahlen und Themen
Engagement-Treiber, Segmente und Kommentarthemen aktualisieren sich, sobald Antworten eingehen – nicht erst Wochen später.
- UmsetzbarTeam-Signale
Jeder Manager sieht die Treiber seines eigenen Teams früh genug, um die beiden wichtigsten zu verbessern.
Vertrauen von Organisationendie leistungsstarke Teams aufbauen.
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Story lesen - IT & Software70%Verkürzung der Campus-Rekrutierungszeit
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Ein kurzer vierteljährlicher Engagement-Pulse plus ein jährlicher Deep-Dive reicht für die meisten Organisationen. Monatliche Umfragen senken meist die Rücklaufquote ohne zusätzlichen Erkenntnisgewinn.
Zugehörigkeit, Arbeitsbelastung, Entwicklung, Unterstützung durch den Manager und Anerkennung werden separat erfasst – ein sinkender Score weist also auf eine Ursache statt nur auf eine Stimmung hin.
Sie werden thematisch gruppiert, wobei repräsentative Originalzitate erhalten bleiben – so sehen Sie sowohl das Muster als auch den tatsächlichen Wortlaut.
Ja, sobald das Team die Mindestanzahl an Antworten erreicht hat – inklusive Vergleich mit dem Organisationsdurchschnitt und dem vorherigen Zyklus.
Per E-Mail, SMS, WhatsApp oder QR-Code – ganz ohne Login, alles mobil-optimiert.
Antworten sind vertraulich und werden aggregiert berichtet. Ergebnisse werden erst veröffentlicht, wenn eine Gruppe den von Ihnen festgelegten Mindestwert an Antworten erreicht (standardmäßig fünf), sodass keine Einzelperson aus einer Aufschlüsselung identifiziert werden kann.
Ja. Mitarbeiter-, Manager- und Abteilungsdaten werden aus Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob oder per CSV-Feed synchronisiert, sodass Hierarchie und Zugriffsrechte ohne manuellen Aufwand aktuell bleiben.
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