Mitarbeiterbefragungen
Substantiv.
Führen Sie jede Mitarbeiterumfrage und Engagement-Pulse zentral durch.
z. B. „Wie läuft es bei uns?“
Gefolgt von: „Was sollten wir ändern?“
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Gewählt von Organisationendie mit Sicherheit einstellen.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.
Xobin hat uns geholfen, die Einstellungszeit zu verkürzen und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten zu verbessern.”
Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
Zur Ankündigung
Theme
Communication
58 responses mention it
Theme
Workload
41 responses mention it
Theme
Recognition
33 responses mention it
Answers pile up fast.
Meaning takes longer unless something does it for you.
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“Roadmap changed Friday, found out Monday.”
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
Employee Surveys / Q3 Pulse · open-text synthesis
Search themesASTheme board 6 clusters from 412 responses
Card size follows how many people raised it. Excerpts are verbatim.
Mostly critical
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“Roadmap changed Friday, found out Monday.”
Improving
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“New rotation actually helps.”
Mixed
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
Mostly critical
“Promo criteria still unclear after two cycles.”
Positive
“CI got twice as fast this quarter.”
Positive
“My manager notices the small stuff.”
Communication · 58 of 412 responses
Concentrated in Platform and Support Ops. Most mentions point at cross-team release visibility rather than meeting volume 22 responses name a specific handoff that surprised them.
Was tatsächlich passiert
Jede Umfrage.
- 1
Mit einer validierten Vorlage starten
Wählen Sie eine fertige Umfrage mit getesteten Formulierungen und Skalen oder erstellen Sie Ihren eigenen Fragenkatalog mit derselben Logik und Anonymitätskontrolle.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
template - 2
An die richtigen Personen senden, anonym
Zielgruppen werden aus Ihren Organisationsdaten erstellt und Antworten unterhalb einer Schwelle anonymisiert, sodass auch kleine Teams ehrlich antworten.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
- 3
Themen ergeben sich aus den Kommentaren
Freitext wird thematisch und nach Stimmung gruppiert, sodass Sie sechs Themen statt achthundert einzelner Antworten lesen.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
- 4
Engagement-Scores werden nach Team und Treiber aufgeschlüsselt.
Bei wiederkehrenden Pulsbefragungen wird die Gesamtzahl nach Abteilung, Betriebszugehörigkeit und Manager aufgeteilt, sodass ein guter Unternehmensdurchschnitt kein Team in Schwierigkeiten verbirgt.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100% - 5
Den Trend verfolgen, nicht nur einen schlechten Monat
Jeder Versand wird mit den letzten zwölf verglichen, sodass Sie sehen, ob eine Maßnahme im Februar tatsächlich im April etwas bewirkt hat.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026
Was Sie davon haben
Stellen Sie die richtigen Fragen und erhalten Sie umsetzbare Antworten.
- Readyvalidated templates
Engagement-, Onboarding-, Wohlbefinden- und Kulturumfragen sind einsatzbereit und getestet – oder verfassen Sie Ihre eigene.
- 80%+response rates
Kurze, wiederkehrende Pulsbefragungen werden beantwortet, wo eine einzelne jährliche Umfrage oft ignoriert wird.
- Livescores and themes
Engagement-Treiber, Segmente und Kommentarthemen aktualisieren sich, sobald Antworten eingehen – nicht erst Wochen später.
- ~15%lower attrition risk
Jeder Manager sieht die Treiber seines eigenen Teams früh genug, um die beiden wichtigsten zu verbessern.
Nahtlose Integrationen.Enterprise-Grade Sicherheit.
Xobin passt sich nahtlos Ihrem Ökosystem an und schützt, was am wichtigsten ist: Ihre Daten, Ihre Kandidaten und Ihr Vertrauen.
Funktioniert mit den Tools,
die Sie lieben
Vorgefertigte Integrationen für reibungslose Recruiting-Workflows.
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Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierVon den Teams geprüft,
die täglich einstellen.
Echte Bewertungen von Talent- und L&D-Leitern, die Xobin produktiv einsetzen.
“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
“Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.”
“Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.”
“Xobin hat unser technisches Kandidaten-Screening schnell und unkompliziert gemacht. Wir haben Kandidaten mit über 60% ausgewählt, was unseren Interviewprozess effizienter gemacht hat.”
“Xobin ist die beste Screening-Plattform, die wir je genutzt haben. Die KI-gestützte Bewertung macht das Kandidaten-Screening schneller und präziser, und das Support-Team ist immer ansprechbar.”
“Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
“Xobin deckt nahezu jede Technologie und Rolle ab, die wir für interne Bewertungen benötigen. Die Sicherheitsfunktionen der Plattform sorgen für zuverlässige, betrugssichere Assessments und geben uns Vertrauen in die Ergebnisse.”
Bevor Sie fragen.
Ja, oder Sie starten mit validierten Fragenpools zu Engagement, Onboarding, DEI, Führungskompetenz und Veränderungsbereitschaft.
Ein kurzer vierteljährlicher Engagement-Pulse plus ein jährlicher Deep-Dive reicht für die meisten Organisationen. Monatliche Umfragen senken meist die Rücklaufquote ohne zusätzlichen Erkenntnisgewinn.
Zugehörigkeit, Arbeitsbelastung, Entwicklung, Unterstützung durch den Manager und Anerkennung werden separat erfasst – ein sinkender Score weist also auf eine Ursache statt nur auf eine Stimmung hin.
Sie werden thematisch gruppiert, wobei repräsentative Originalzitate erhalten bleiben – so sehen Sie sowohl das Muster als auch den tatsächlichen Wortlaut.
Ja, sobald das Team die Mindestanzahl an Antworten erreicht hat – inklusive Vergleich mit dem Organisationsdurchschnitt und dem vorherigen Zyklus.
Per E-Mail, SMS, WhatsApp oder QR-Code – ganz ohne Login, alles mobil-optimiert.
Antworten sind vertraulich und werden aggregiert berichtet. Ergebnisse werden erst veröffentlicht, wenn eine Gruppe den von Ihnen festgelegten Mindestwert an Antworten erreicht (standardmäßig fünf), sodass keine Einzelperson aus einer Aufschlüsselung identifiziert werden kann.
Ja. Mitarbeiter-, Manager- und Abteilungsdaten werden aus Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob oder per CSV-Feed synchronisiert, sodass Hierarchie und Zugriffsrechte ohne manuellen Aufwand aktuell bleiben.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Entdecken Sie, was daneben steht.
Sehen Sie es in Aktion.
Entwickelt für Ihre Art zu rekrutieren.
Das erwartet Sie:
- Erhalten Sie eine personalisierte Demo von Xobin
- Erfahren Sie bewährte Erfolgsgeschichten von Kunden
- Erfahren Sie mehr über die Preise für Ihren Anwendungsfall
- Entdecken Sie die Funktionen von Xobin in Echtzeit
Vertrauenswürdig. Zertifiziert. Sicher.
