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Skill Assessments / Jennifer Walsh · competency check
Business communication · skill assessmentA client asks for a feature that would push the release by three weeks. What goes in the first reply?
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Answered
8 / 20
Avg. time
41s per item
Sections
3 of 4 complete
Question navigator
Instrument
Xobin validated · v4
Benchmark
Senior IC, analytics
Jennifer Walsh · attempt 1 · autosaved
Next questionEmployees assessed
486
9 job families
Above benchmark
63%
role-level scale
Median score
71
company-wide
Competency vs benchmark
Senior ICCommunication
82 / req 70
Problem solving
76 / req 72
Data literacy
58 / req 70
Stakeholder judgment
71 / req 68
Compared against
Analytics team avg.
12 assessed74Senior IC benchmark
role level70Company avg.
486 employees68What the score decides
AutomaticData literacy sits 12 below the senior IC benchmark, so Xobin flags it for a learning path and a re-assessment in 90 days.
Open competency profile →
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Skill Assessments / LibraryAssign to teamCommunication excellence
20 items · 10 min
validatedTechnical reasoning
18 items · 12 min
validatedData literacy
16 items · 9 min
validatedLeadership depth
22 items · 14 min
validatedCustomer judgment
18 items · 10 min
validatedCustom role model
Your competencies
editableBeispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
Bewertete Szenario-Aufgaben werden automatisch mit Prüfpfad bewertet, sodass Ergebnisse über Personen, Teams und Standorte hinweg vergleichbar sind – statt vom Manager abhängig.
Skill Assessments / Analytics teamExport reportBeispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
Jede Kompetenz wird im Hinblick auf Rolle, Level und Unternehmensbenchmark bewertet, sodass Schulungen, Mobilität und Beförderungen gezielt auf eine bestimmte Lücke ausgerichtet werden.
Skill Assessments / Benchmark Jennifer WalshData literacy is 12 points under the senior IC benchmark; everything else clears it.
Beispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
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Drei Ebenen: die Rollen- und Level-Anforderung in Ihrem Framework, Ihre eigene Unternehmensverteilung, je mehr Personen bewertet werden, und ein Bibliotheks-Benchmark für die Rollenfamilie zu Beginn.
Ja. Verwenden Sie ein Bibliotheksinstrument wie es ist, bearbeiten Sie Kompetenzen und Gewichtungen oder erstellen Sie ein Assessment nach Ihrem eigenen Rollenmodell.
Es ist ein Entwicklungs- und Benchmarking-Instrument. Die meisten Teams nutzen es für Lernpfade, interne Mobilität und Kalibrierung, statt den Score als eigenständige Bewertung zu sehen.
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