تقييمات الفيديو
شاهد المرشّحين يشرحون ويعرضون لتكتشف مهارات التواصل والثقة والحضور التي لا تظهر في السيرة الذاتية، بما في ذلك مدى جودة تقديم الإجابة.
موثوق به من قبل أكثر من 5,000 عميل حول العالم.
Video Assessment
Marketing Manager round one
Recording in progress01:12Question 2 of 4 Describe a campaign that missed its target
Walk us through the situation, what you changed, and the measured result. Two minutes maximum. One retake remaining.
Scenario · Q2 nurture campaign
You own demand gen at a 400-person SaaS company. The Q2 nurture campaign closed 22% under pipeline target. Marketing blames lead quality, sales blames the messaging, and the board review is in nine days.
Pipeline target
$1.8M
Actual pipeline
$1.4M
Open rate
31% → 19%
MQL → SQL
14%
Budget spent
$96K of $110K
Time to board review
9 days
Emails sent
148K
Unsub rate
0.9%
Sales-accepted
212 leads
A strong answer covers
Live captions
01:12 / 02:00“The first thing I did was split the drop by segment rather than by send mid-market opens held at 29%, enterprise fell to 11%, so this was a targeting problem, not a subject-line problem…”
REC 01:12HD · mic OKSophia Grant
Video being captured · ID checked
Question queue
2 / 4Captured live
Session activity
What we score
- Structure: situation → action → measured result.
- Look at the camera, not the preview window.
- Your response uploads automatically when you stop.
ما الذي يحدث فعلياً
إجابات فيديو أحادية الاتجاه على أسئلة السيناريو، يراجعها جميع أعضاء اللجنة معاً بدلاً من جدولة مكالمة لكل واحد على حدة.
- 1
اطرح سيناريو، وليس سؤال تمهيدي.
كل سؤال هو موقف يواجهه الدور مع وقت للتحضير، وقواعد لإعادة المحاولة، وحد زمني تحدده أنت.
Video Assessment / Question 2 of 5Question
A closing shift is two people short and a delivery lands at 8 PM. Walk us through your first fifteen minutes and what you tell the team.
Prep time30sAnswer cap2:00Retakes allowed1Questions remaining3
RECMarcus Webb
Recording · 1:14 of 2:00 · Store Manager
معاينة توضيحية · بيانات عينة، ليست معايير أداء
- 2
الجميع يجيب بنفس الطريقة.
نفس الأسئلة، نفس التوقيت، نفس الترتيب لكل مرشّح، ليكون المقارنة عادلة ولا تتأثر بمزاج يوم المقابلة.
Video Assessment / Submissions Store ManagerShare with panelCandidateAnsweredLengthStatusMarcus Webb5 of 58:12ReadyAlyssa Boone5 of 57:40ReadyGrace Tran5 of 59:05ReadyLuis Ferrer3 of 54:31In progressKevin Doyle0 of 5 Not startedمعاينة توضيحية · بيانات عينة، ليست معايير أداء
- 3
تقييم اللجنة في جلسة واحدة.
يقيم المراجعون وفقاً لنفس المحك، ويتركون ملاحظات مع الطابع الزمني، ويتفقون على قائمة مختصرة مشتركة دون دعوة تقويم جديدة.
Reports / Video Marcus WebbPanel average
4.2 / 5
Structure4.2Judgment4.5Communication3.9Ownership4.3Three reviewers · agreement 0.91 · two timestamped notes on Q2.
معاينة توضيحية · بيانات عينة، ليست معايير أداء
مصمم لفرق مثل فريقك
أخبرنا بموقعك وسنخصص العرض التوضيحي حسب حجم التوظيف والأدوار والأدوات لديك.
الشركات الناشئة والفرق المتنامية
وظّف أول 10 إلى 200 موظف دون الحاجة لفريق توظيف كبير. الإعداد في دقائق وفحص جميع المتقدمين بنفس الطريقة.
احجز عرضاً توضيحياً للشركات الناشئةالشركات المتوسطة
أضف الهيكلية إلى التوظيف عبر عدة فرق ومواقع، مع مكتبات اختبارات مشتركة وتقارير واضحة لكل مدير.
احجز عرضاً توضيحياً للفريقالمؤسسات
نفّذ عمليات توظيف ضخمة مع تسجيل دخول موحّد، تكاملات ATS، سجلات تدقيق ومراجعات أمان بمستوى المؤسسات.
تحدّث إلى مبيعات المؤسساتوكالات التوظيف وRPO
قم بفحص المرشّحين لعدة عملاء في وقت واحد، وشارك تقارير بعلامتك التجارية وأرسل قوائم مختصرة أقوى بسرعة أكبر.
احجز عرضاً توضيحياً للوكالة
ما الذي ستحصل عليه
قم بتصفية المزيد من الأشخاص دون الحاجة لحجز المزيد من المكالمات.
- غير متزامنالفرز الأولي
يتم مراجعة الردود أحادية الاتجاه بسرعة مضاعفة في أي وقت يناسب الفريق.
- لاتبادل جداول المواعيد
يسجّل المرشّحون في الوقت الذي يناسبهم، عبر المناطق الزمنية، ومن أي جهاز.
- منظّمالتقييم
الجميع يجيب على نفس الأسئلة، ليتمكن المقيمون من المقارنة بشكل عادل.
تثق به المنظماتالتي تبني فرقًا عالية الأداء.
من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية، تعتمد المؤسسات حول العالم على Xobin لاتخاذ قرارات واثقة بشأن المواهب كل يوم.
لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.”
تم الاعتراف بـ Xobin في 2024 Gartner® دليل السوق لمنصات تقييم مهارات المطورين والمقابلات.
اقرأ الإعلان
تكاملات سلسة.بمستوى المؤسسات الأمان.
Xobin يندمج بسلاسة مع نظامك ويحمي ما يهمك: بياناتك، مرشّحوك، وثقتك.
تمت المراجعة من قبل الفرق
التي توظّف يومياً.
آراء حقيقية من قادة تقييم المواهب والتعلّم والتطوير الذين يستخدمون Xobin في بيئة العمل.
“مع نهاية عام النمو هذا، كنا بحاجة إلى أداة تقييم مهارات. أذهلتنا Xobin بميزاتها، خاصة تنوع مكتبة الأسئلة وسرعة تفعيل الدور المطلوب.”
“كنا نعمل ضمن مهلة ضيقة واحتجنا إلى أداة اختبار موظفين يمكنني تنفيذها بسرعة. Xobin وفّت بالغرض. إنها منصة جيدة مع مراقبة الاختبارات ودعم ممتاز مقابل التكلفة.”
“نستخدم Xobin لقياس فعالية برامجنا التدريبية، وتعمل بكفاءة عالية. من السهل إنشاء اختبارات منظمة لمستويات مهارات تقنية المعلومات المختلفة، والتحليلات التفصيلية تساعدنا في تحسين برامجنا.”
“جعلت Xobin عملية فرز المرشّحين التقنيين لدينا سريعة وخالية من المتاعب. قمنا باختيار المرشّحين الذين حصلوا على أكثر من 60%، مما سهّل علينا عملية المقابلات.”
“Xobin هي أفضل منصة فرز استخدمناها. التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي يجعل فرز المرشّحين أسرع وأكثر دقة، وفريق الدعم دائماً متجاوب.”
“لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.”
“تغطي Xobin تقريباً كل التقنيات والأدوار التي نحتاجها للتقييمات الداخلية. ميزات الأمان في المنصة تضمن تقييمات موثوقة وخالية من الغش، مما يمنحنا الثقة في النتائج.”
نتائج تتحدث عن نفسها.
- التوظيف في تقنية المعلومات48hمدة شغل الوظيفة
“لقد بسّط Xobin عملية التوظيف لدينا، وقلّل الحاجة إلى العمل اليدوي، وقلّص الوقت اللازم لإجراء الاختبارات.”
اقرأ القصة - تقنية المعلومات والبرمجيات70%تقليل وقت التوظيف الجامعي
“تمكنا بنجاح من تحسين جهود التوظيف الجامعي باستخدام منصة التقييم Xobin. وتحققت أهداف التوظيف لدينا بفضل فعالية المنصة.”
اقرأ القصة - برمجيات لوجستية100%تقييمات مخصصة للأدوار
“بفضل Xobin تمكنا من تحديد أفضل المواهب بنجاح، وتوفير الكثير من الوقت، وتوظيف أفضل المرشحين من مجموعة المواهب.”
اقرأ القصة
شاهد موظفك القادم بدقة عالية.
احصل على جولة تعريفية مخصصة لأدوارك وحجم التوظيف والأدوات لديك.
قبل أن تسأل.
مسجّلة وباتجاه واحد بشكل افتراضي، بحيث يجيب المرشّحون في الوقت المناسب لهم ويشاهد المراجعون الإجابات دفعة واحدة. الجولات المباشرة تبقى في أداة المقابلات الخاصة بك.
أنت تقرر لكل سؤال عدد محدد من المحاولات، أو محاولة واحدة مع مؤقت للتحضير.
يقيم المراجعون الإجابات وفق معيار لكل سؤال، ويمكن تعيينهم دون معرفة تفاصيل المرشّح، وتتم مقارنة التقييمات من عدة مراجعِين للكشف عن الانحراف.
نعم مع المنصات الكبرى Greenhouse وLever وWorkday وSmartRecruiters وiCIMS وAshby وغيرها من خلال المزامنة الأصلية أو API. أي تخصيص تتم معالجته عبر webhook أو مزامنة مجدولة.
تبقى البيانات داخل حسابك ولا تُستخدم أبداً لتدريب النماذج خارجه. Xobin حاصلة على شهادتي SOC 2 Type II وISO 27001، ومعالجة بيانات متوافقة مع GDPR واحتفاظ قابل للتخصيص.
يعتمد وقت الإعداد على التكوين، والتكاملات، والموافقات الداخلية. يرجى تأكيد خطة الإطلاق مع فريقنا حسب سير عملك.
استكشف ما يجاور هذا.
- النماذج وجمع البيانات
نماذج مدعومة بالذكاء الاصطناعي
نماذج تتابع المحادثة وتطرح السؤال الأنسب التالي.
استكشف - مصادر التوظيف وعمليات المرشّحين
تحليل السير الذاتية
حوّل السير الذاتية المبعثرة إلى قاعدة مواهب نظيفة وقابلة للبحث في ثوانٍ.
استكشف - مصادر التوظيف وعمليات المرشّحين
إدارة مجموعة المرشّحين
أبقِ كل مرشّح مؤهل مرئياً وجاهزاً للدور الشاغر التالي.
استكشف
شاهدها أثناء العمل.
مصمم لأسلوب توظيفك.
ما الذي تتوقعه:
- احصل على عرض توضيحي مخصص لـ Xobin
- استمع إلى قصص نجاح العملاء المثبتة
- تعرّف على الأسعار حسب احتياجك
- استكشف ميزات Xobin في الوقت الفعلي
موثوق. معتمد. آمن.
