تقييم أبعاد الشخصية (Big Five)
اسم.
خمسة سمات تظهر كيف يعمل الشخص مع الآخرين ويتعامل مع الضغط.
مثلاً ليس "هل هم مناسبون؟"
كيف تبدو شخصية المرشّح فعلياً؟
موثوق به من قبل أكثر من 5,000 فريق توظيف حول العالم.
مختار من قبل المؤسساتالتي توظف بثقة بثقة.
من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية، تعتمد المؤسسات حول العالم على Xobin لاتخاذ قرارات واثقة بشأن المواهب كل يوم.
ساعدتنا Xobin على تقليل وقت التوظيف مع تحسين جودة المرشّحين.”
تم الاعتراف بـ Xobin في 2024 Gartner® دليل السوق لمنصات تقييم مهارات المطورين والمقابلات.
اقرأ الإعلان
What this measures
Scored against a global norm sample of 1.4M working adults
Five dimensions, not a personality label.
Measure the person behind the resume.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Megan Foster
Account Manager, Chicago · Big Five (OCEAN) · 96 items
Scored against a global norm sample of 1.4M working adults
Profile
Steady Driver
What it means
High conscientiousness with low neuroticism: dependable delivery and calm handling of escalations. Average agreeableness suggests she will push back when a deadline is unrealistic.
Highest and lowest
Conscientiousness · 88th percentile · Organized and follows through
Neuroticism · 27th percentile · Steady under pressure
One candidate. Five scores.
Read against global norms, not gut feel.
ما الذي يحدث فعلياً
اختبار Big Five (OCEAN) يحوّل إجابات التقييم الذاتي إلى خمس درجات سمات مع النسب المئوية وملاحظات عن ملاءمة الدور.
- 1
مجموعات عبارات قصيرة ومتوازنة
يقيم المرشّحون عبارات يومية على مقياس من خمس نقاط، مع إدراج عناصر معكوسة لاكتشاف الإجابات النمطية.
Big Five / Inventory item 12 of 50Rate how accurately each statement describes you.
I plan tasks before starting them
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI stay calm when plans change late
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI enjoy meeting people I do not know
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI lose interest in routine detail
NeverRarelySometimesOftenAlways - 2
تتجمع الإجابات في خمس سمات معتمدة
يتم معايرة الدرجات بناءً على عينة من القوى العاملة، لذا فإن النسبة المئوية 70 تعني شيئاً خارج مجموعة المتقدمين لديك.
Big Five / Trait scoring Alyssa BooneOpenness74thConscientiousness88thExtraversion52ndAgreeableness66thNeuroticism31stConsistency check passed · 3 reversed items answered coherently.
- 3
اقرأها كسلوك عملي
يترجم التقرير كل سمة إلى كيفية تخطيط الشخص، تعاونه وتعامله مع الضغط، مع أسئلة مقابلة لتأكيد ذلك.
Reports / Big Five Alyssa BooneConscientiousness
88th
Follows throughhighHandles ambiguitymidSeeks group inputmidStress recoveryhighProbe: ask for a time a plan collapsed mid-quarter and what she changed first.
ما الذي ستحصل عليه
افهم كيف يعمل الشخص، وليس فقط ما يعرفه.
- 5 traitswith facet detail
الانفتاح حتى الضمير تأتي مع الجوانب الفرعية التي تشرح الدرجة.
- ~12 minto complete
قصير بما يكفي ليكمله المرشّحون، وعميق بما يكفي ليزوّد المقابل بموجز.
- Betterinterviews
كل تقرير يقترح أسئلة استكشافية، حتى تسأل اللجان عن السلوك بدلاً من الهوايات.
تكاملات سلسة.بمستوى المؤسسات الأمان.
Xobin يندمج بسلاسة مع نظامك ويحمي ما يهمك: بياناتك، مرشّحوك، وثقتك.
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
ليفر (Lever)
آشبي
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
Zapierتمت المراجعة من قبل الفرق
التي توظّف يومياً.
آراء حقيقية من قادة تقييم المواهب والتعلّم والتطوير الذين يستخدمون Xobin في بيئة العمل.
“مع نهاية عام النمو هذا، كنا بحاجة إلى أداة تقييم مهارات. أذهلتنا Xobin بميزاتها، خاصة تنوع مكتبة الأسئلة وسرعة تفعيل الدور المطلوب.”
“كنا نعمل ضمن مهلة ضيقة واحتجنا إلى أداة اختبار موظفين يمكنني تنفيذها بسرعة. Xobin وفّت بالغرض. إنها منصة جيدة مع مراقبة الاختبارات ودعم ممتاز مقابل التكلفة.”
“نستخدم Xobin لقياس فعالية برامجنا التدريبية، وتعمل بكفاءة عالية. من السهل إنشاء اختبارات منظمة لمستويات مهارات تقنية المعلومات المختلفة، والتحليلات التفصيلية تساعدنا في تحسين برامجنا.”
“جعلت Xobin عملية فرز المرشّحين التقنيين لدينا سريعة وخالية من المتاعب. قمنا باختيار المرشّحين الذين حصلوا على أكثر من 60%، مما سهّل علينا عملية المقابلات.”
“Xobin هي أفضل منصة فرز استخدمناها. التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي يجعل فرز المرشّحين أسرع وأكثر دقة، وفريق الدعم دائماً متجاوب.”
“لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.”
“تغطي Xobin تقريباً كل التقنيات والأدوار التي نحتاجها للتقييمات الداخلية. ميزات الأمان في المنصة تضمن تقييمات موثوقة وخالية من الغش، مما يمنحنا الثقة في النتائج.”
قبل أن تسأل.
درجات مئوية في الانفتاح، الضمير، الانبساط، التوافق والاستقرار العاطفي، بالإضافة إلى تفاصيل على مستوى الجوانب وملاحظات سلوكية مرتبطة بالدور.
الأسئلة ذات الخيارات القسرية وفحوصات الاتساق تجعل إدارة الانطباع واضحة، ويشير التقرير إلى نمط استجابة يبدو مرغوباً اجتماعياً.
لا، والتقرير مكتوب لمنع ذلك. هو مدخل منظم للمقابلة، وليس نجاحاً أو رسوباً.
نعم. يتم إعداد الأسئلة مع خبراء علم النفس الصناعي والتنظيمي، وفحصها من حيث الموثوقية (معامل كرونباخ أعلى من 0.80 في المقاييس الأساسية)، ومراجعتها لتجنب الأثر السلبي. ويتم تحديث المعايير بناءً على عينة من القوى العاملة.
نعم مع المنصات الكبرى Greenhouse وLever وWorkday وSmartRecruiters وiCIMS وAshby وغيرها من خلال المزامنة الأصلية أو API. أي تخصيص تتم معالجته عبر webhook أو مزامنة مجدولة.
تبقى البيانات داخل حسابك ولا تُستخدم أبداً لتدريب النماذج خارجه. Xobin حاصلة على شهادتي SOC 2 Type II وISO 27001، ومعالجة بيانات متوافقة مع GDPR واحتفاظ قابل للتخصيص.
استكشف ما يجاور هذا.
- النماذج وجمع البيانات
نماذج مدعومة بالذكاء الاصطناعي
نماذج تتابع المحادثة وتطرح السؤال الأنسب التالي.
استكشف - مصادر التوظيف وعمليات المرشّحين
تحليل السير الذاتية
حوّل السير الذاتية المبعثرة إلى قاعدة مواهب نظيفة وقابلة للبحث في ثوانٍ.
استكشف - مصادر التوظيف وعمليات المرشّحين
إدارة مجموعة المرشّحين
أبقِ كل مرشّح مؤهل مرئياً وجاهزاً للدور الشاغر التالي.
استكشف
شاهدها أثناء العمل.
مصمم لأسلوب توظيفك.
ما الذي تتوقعه:
- احصل على عرض توضيحي مخصص لـ Xobin
- استمع إلى قصص نجاح العملاء المثبتة
- تعرّف على الأسعار حسب احتياجك
- استكشف ميزات Xobin في الوقت الفعلي
موثوق. معتمد. آمن.
