الذكاء العاطفي

قِس الوعي الذاتي والتعاطف وتنظيم المشاعر لفهم كيف يدير الشخص نفسه قبل سؤاله عن كيفية تعامله مع المواقف الصعبة.

موثوق به من قبل أكثر من 5,000 فريق توظيف حول العالم.

Xobin

Emotional Intelligence Report

Four-branch ability model (Mayer–Salovey) · 32 situational items scored to expert consensus

Four-branch ability pyramid

Percentile

4. Managing emotion

Self and others

62

3. Understanding emotion

Causes and progression

79

2. Using emotion

Channelling mood to task

71

1. Perceiving emotion

Reading tone and cues

84

Higher branches depend on the ones beneath them: perception is strong, management is the development edge.

Standard score placement

7085100115130112

M = 100, SD = 15 · 78th percentile above average against 15,700 US client-facing professionals.

Scenario performance

Consensus match

Escalating renewal call

88

Peer takes credit

74

Hostile inbound ticket

61

Bad news to a champion

81

Boundary on scope creep

54

Recovering after conflict

58

Development edge

Holds position poorly when the customer is emotive softened commitments in two conflict items. Response quality also dips on the interaction following a hostile call.

Coaching plan · 4 weeks

W1 Boundary roleplay ×2/wkW2 Post-escalation resetW3 Peer debriefW4 Re-test week 6

Consensus base 1,240 expert raters · item consistency 0.88 · test–retest r = 0.84 at 6 weeks · generated by Xobin

ما الذي يحدث فعلياً

أسئلة حكم موقفي تقيس كيف يقرأ الشخص المشاعر، وينظم مشاعره ويتعامل مع مشاعر الآخرين يتم تقييمها مقابل إجماع الخبراء.

  1. 1

    مواقف، لا مجاملات ذاتية

    بدلاً من سؤالهم عما إذا كانوا متعاطفين، يعرض الاختبار موقفاً في مكان العمل ويسأل ماذا سيفعلون فعلياً بعد ذلك.

    XobinEQ Assessment / Scenario 4 of 16

    Scenario

    A teammate snaps at you in a client call, then apologizes over chat an hour later.

    MW

    Megan Whitfield

    Accept it, then ask in person what was going on before the call.

    Scenario

    She says she is fine and changes the subject. Next move?

    MW

    Megan Whitfield

    Leave it, and flag the client-facing part separately so it does not repeat.

    Response compared against expert consensus panel

  2. 2

    يتم تقييم أربعة فروع للذكاء العاطفي

    يتم تقييم الإدراك، والاستخدام، والفهم، وإدارة المشاعر بشكل منفصل، بحيث يظهر المتواصل الدافئ ذو التنظيم الذاتي الضعيف بوضوح.

    XobinEQ / Branch scores Megan Whitfield
    Perceiving emotion86
    Using emotion74
    Understanding emotion81
    Managing emotion63

    Consensus agreement 0.87 across the expert panel.

  3. 3

    توجيه يحدد اللحظة

    يقتبس التقرير الردود التي خفضت درجة أحد الفروع ويعطي للمدير شيئاً واحداً للعمل عليه أولاً.

    XobinReports / EQ Megan Whitfield

    Overall EQ

    76 / 100

    Self-awareness82
    Self-regulation63
    Social awareness86
    Relationship management78

    Development focus: pausing before responding when a decision is challenged publicly.

ما الذي ستحصل عليه

قِس رباطة الجأش التي تعتمد عليها الأدوار المواجهة للعملاء.

  • ~30%less first-year attrition

    التنظيم الذاتي والتعاطف يتنبآن بمن سيستمر في الأدوار ذات الضغط العالي وكثرة التعامل مع الأشخاص.

  • 5 domainsscored

    كل من الوعي الذاتي، التنظيم، الدافعية، التعاطف والمهارات الاجتماعية يحصل على قراءة منفصلة.

  • Coachableoutput

    كل مجال منخفض يأتي مع ملاحظة تطويرية، ليبقى التقرير مفيداً بعد التوظيف.

موثوق به من قادة القطاع

مختار من قبل المؤسساتالتي توظف بثقة بثقة.

من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية، تعتمد المؤسسات حول العالم على Xobin لاتخاذ قرارات واثقة بشأن المواهب كل يوم.

Randstad
Landmark Group
Benchmark
Dell Technologies
Reliance Retail
Toyota
Galfar
TASC
CareStack
FINBOA
Scientific Games
Spiralyze
5M+
تم إجراء التقييمات
تمكين ملايين المسيرات المهنية كل عام
5,000+
مؤسسات حول العالم
من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية
55+
دول
انتشار عالمي حقيقي
لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.
Akhil Sikri
Akhil Sikri
الرئيس التنفيذي
Zolostays
معترف به من قبل Gartner®

تم الاعتراف بـ Xobin في 2024 Gartner® دليل السوق لمنصات تقييم مهارات المطورين والمقابلات.

اقرأ الإعلان
مصمم للاتصال. مصمم للحماية.

تكاملات سلسة.بمستوى المؤسسات الأمان.

Xobin يندمج بسلاسة مع نظامك ويحمي ما يهمك: بياناتك، مرشّحوك، وثقتك.

يعمل مع الأدوات
التي تفضّلها

تكاملات جاهزة لتبسيط عمليات التوظيف لديك.

عرض جميع التكاملات
GreenhouseGreenhouse
WorkableWorkable
SmartRecruitersSmartRecruiters
BambooHRBambooHR
ليفر (Lever)ليفر (Lever)
آشبيآشبي
SlackSlack
Google MeetGoogle Meet
Google CalendarGoogle Calendar
Zoho RecruitZoho Recruit
ZapierZapier
والمزيد
آراء العملاء

تمت المراجعة من قبل الفرق التي توظّف يومياً.

آراء حقيقية من قادة تقييم المواهب والتعلّم والتطوير الذين يستخدمون Xobin في بيئة العمل.

مراجعة فيديو
5.0

مع نهاية عام النمو هذا، كنا بحاجة إلى أداة تقييم مهارات. أذهلتنا Xobin بميزاتها، خاصة تنوع مكتبة الأسئلة وسرعة تفعيل الدور المطلوب.

PW
Paul Warni Martin
مدير أول, 3Cloud
5.0

كنا نعمل ضمن مهلة ضيقة واحتجنا إلى أداة اختبار موظفين يمكنني تنفيذها بسرعة. Xobin وفّت بالغرض. إنها منصة جيدة مع مراقبة الاختبارات ودعم ممتاز مقابل التكلفة.

Neelam Joshi
Neelam Joshi
مدير الموارد البشرية، نائب رئيس الموارد البشرية, Digit Insurance
5.0

نستخدم Xobin لقياس فعالية برامجنا التدريبية، وتعمل بكفاءة عالية. من السهل إنشاء اختبارات منظمة لمستويات مهارات تقنية المعلومات المختلفة، والتحليلات التفصيلية تساعدنا في تحسين برامجنا.

Lisa Singh
Lisa Singh
مدير, Adaps
5.0

جعلت Xobin عملية فرز المرشّحين التقنيين لدينا سريعة وخالية من المتاعب. قمنا باختيار المرشّحين الذين حصلوا على أكثر من 60%، مما سهّل علينا عملية المقابلات.

Firdaus K.
Firdaus K.
مدير خدمات العملاء
5.0

Xobin هي أفضل منصة فرز استخدمناها. التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي يجعل فرز المرشّحين أسرع وأكثر دقة، وفريق الدعم دائماً متجاوب.

SP
Sushant P.
مساعد تقنيات الأعمال
5.0

لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.

Akhil Sikri
Akhil Sikri
الرئيس التنفيذي, Zolostays
5.0

تغطي Xobin تقريباً كل التقنيات والأدوار التي نحتاجها للتقييمات الداخلية. ميزات الأمان في المنصة تضمن تقييمات موثوقة وخالية من الغش، مما يمنحنا الثقة في النتائج.

Narasimman N
Narasimman N
مدير, Sigma Infotech

قبل أن تسأل.

الوعي الذاتي، التنظيم الذاتي، التعاطف، المهارة الاجتماعية والدافعية، مع مواقف عملية بدلاً من الاكتفاء بالتقييم الذاتي.

المديرون، فرق التعامل مع العملاء وكل من يتطلب عمله التعامل مع الآخرين تحت الضغط.

نعم. كل بُعد يتضمن إجراءات تطوير عملية، وإعادة التقييم بعد ستة أشهر تظهر التقدم.

نعم. يتم إعداد الأسئلة مع خبراء علم النفس الصناعي والتنظيمي، وفحصها من حيث الموثوقية (معامل كرونباخ أعلى من 0.80 في المقاييس الأساسية)، ومراجعتها لتجنب الأثر السلبي. ويتم تحديث المعايير بناءً على عينة من القوى العاملة.

نعم. تتم مزامنة بيانات الموظف، المدير والقسم من Workday أو BambooHR أو SAP SuccessFactors أو HiBob أو عبر ملف CSV، ليبقى الهيكل والصلاحيات محدثة دون جهد يدوي.

تبقى البيانات داخل حسابك ولا تُستخدم أبداً لتدريب النماذج خارجه. Xobin حاصلة على شهادتي SOC 2 Type II وISO 27001، ومعالجة بيانات متوافقة مع GDPR واحتفاظ قابل للتخصيص.

ابدأ الآن

شاهدها أثناء العمل.
مصمم لأسلوب توظيفك.


ما الذي تتوقعه:

  • احصل على عرض توضيحي مخصص لـ Xobin
  • استمع إلى قصص نجاح العملاء المثبتة
  • تعرّف على الأسعار حسب احتياجك
  • استكشف ميزات Xobin في الوقت الفعلي

موثوق. معتمد. آمن.

SOC 2 Type II certification
ISO 27001 certification
GDPR compliance
CSA STAR certification