اكتشف سمات الميكافيلية والنرجسية والاعتلال النفسي قبل أن تضر فريقك، وانظر إلى ما هو أبعد من إنجازات السيرة الذاتية إلى كيفية تصرف الشخص.
موثوق به من قبل أكثر من 5,000 فريق توظيف حول العالم.

Dark Triad Risk Report
Short Dark Triad (SD3) · 27 items · advisory screen for counterproductive risk
Trevor Nash · Head of Partnerships
XB-SD3-56290 · Aug 11, 2026 · n = 6,150 senior commercial hires
Triad composition plot
Ternary · relative loading
The profile sits toward the Machiavellian vertex and well away from Psychopathy strategic, not volatile.
Mach
Elevated
Narc
Above average
Psych
Typical
Composite risk band
Elevated
Bands are risk indicators for counterproductive behaviour, never clinical diagnoses, and must not be the sole basis for a decision.
Trait detail
Machiavellianism
82 · ElevatedEndorses withholding information for advantage.
Narcissism
68 · Above averageCredit-taking risk in shared wins.
Psychopathy
31 · TypicalNo impulsivity or callousness signal.
Impression management
44 · TypicalNo socially desirable response set.
If hired safeguards
Response consistency 0.89 · faking-good not flagged · advisory only, not a selection cut-off · generated by Xobin
اختبار مبني على البحث للكشف عن الميل للتلاعب، العظمة، والبرود، يُستخدم للإشارة إلى مخاطر السلوكيات السلبية في الأدوار التي تتطلب ثقة عالية.
تستند العبارات إلى أبحاث Dark Triad المنشورة ولا يتم الإعلان أبداً عما تقيسه، لذلك لا يكون الجواب الاجتماعي المرغوب واضحاً.
Dark Triad / Item 9 of 27How much do you agree with each statement?
It is smart to keep information to yourself
People who get exploited usually deserve it
I deserve more recognition than I get
I rarely feel guilty after an argument
يتم الإبلاغ عن الميكافيلية، النرجسية، والاعتلال النفسي بشكل مستقل مع فحص اتساق الإجابات.
Dark Triad / Construct scores candidate 4821Low impression-management score means the profile is unlikely to be faked positive.
الناتج هو خطة للمقابلة والتحقق من المراجع للسمات المرتفعة وليس قرار قبول أو رفض التوظيف بمفرده.
Reports / Dark Triad candidate 4821Narcissism band
Elevated

Use with structured references. Not a standalone rejection criterion.
اكتشف سمات المخاطر قبل أن تتحول إلى مشكلة في الأشخاص.
يتم قياس النرجسية، الميكافيلية والاعتلال النفسي بعناصر معتمدة.
تظهر الأنماط المرتفعة قبل أن يتم تعيين شخص في دور يتطلب ثقة كبيرة أو قيادة.
يتم عرض النتائج كدليل للمقابلة للاستكشاف، وليس كرفض تلقائي.
من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية، تعتمد المؤسسات حول العالم على Xobin لاتخاذ قرارات واثقة بشأن المواهب كل يوم.











لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.”

تم الاعتراف بـ Xobin في 2024 Gartner® دليل السوق لمنصات تقييم مهارات المطورين والمقابلات.
اقرأ الإعلانXobin يندمج بسلاسة مع نظامك ويحمي ما يهمك: بياناتك، مرشّحوك، وثقتك.
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
ليفر (Lever)
آشبي
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
Zapierآراء حقيقية من قادة تقييم المواهب والتعلّم والتطوير الذين يستخدمون Xobin في بيئة العمل.
“مع نهاية عام النمو هذا، كنا بحاجة إلى أداة تقييم مهارات. أذهلتنا Xobin بميزاتها، خاصة تنوع مكتبة الأسئلة وسرعة تفعيل الدور المطلوب.”
“كنا نعمل ضمن مهلة ضيقة واحتجنا إلى أداة اختبار موظفين يمكنني تنفيذها بسرعة. Xobin وفّت بالغرض. إنها منصة جيدة مع مراقبة الاختبارات ودعم ممتاز مقابل التكلفة.”

“نستخدم Xobin لقياس فعالية برامجنا التدريبية، وتعمل بكفاءة عالية. من السهل إنشاء اختبارات منظمة لمستويات مهارات تقنية المعلومات المختلفة، والتحليلات التفصيلية تساعدنا في تحسين برامجنا.”

“جعلت Xobin عملية فرز المرشّحين التقنيين لدينا سريعة وخالية من المتاعب. قمنا باختيار المرشّحين الذين حصلوا على أكثر من 60%، مما سهّل علينا عملية المقابلات.”

“Xobin هي أفضل منصة فرز استخدمناها. التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي يجعل فرز المرشّحين أسرع وأكثر دقة، وفريق الدعم دائماً متجاوب.”
“لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.”

“تغطي Xobin تقريباً كل التقنيات والأدوار التي نحتاجها للتقييمات الداخلية. ميزات الأمان في المنصة تضمن تقييمات موثوقة وخالية من الغش، مما يمنحنا الثقة في النتائج.”

يُستخدم كإشارة للمخاطر في الأدوار عالية الثقة، وليس كتصنيف. النتائج متاحة فقط للمراجعين المدربين ويعرض التقرير الدرجات المرتفعة كمجالات للنقاش في المقابلة.
الميكافيلية، النرجسية والاعتلال النفسي على مقياس معياري، وتُعرض كمنخفضة أو متوسطة أو مرتفعة مقارنة بسكان العمل.
الوصول مقيد حسب الدور ويخضع للتدقيق. يرى مديرو التوظيف ملخصاً للمخاطر؛ التفاصيل الكاملة تبقى لدى مالك التقييم.
نعم. يتم إعداد الأسئلة مع خبراء علم النفس الصناعي والتنظيمي، وفحصها من حيث الموثوقية (معامل كرونباخ أعلى من 0.80 في المقاييس الأساسية)، ومراجعتها لتجنب الأثر السلبي. ويتم تحديث المعايير بناءً على عينة من القوى العاملة.
نعم مع المنصات الكبرى Greenhouse وLever وWorkday وSmartRecruiters وiCIMS وAshby وغيرها من خلال المزامنة الأصلية أو API. أي تخصيص تتم معالجته عبر webhook أو مزامنة مجدولة.
تبقى البيانات داخل حسابك ولا تُستخدم أبداً لتدريب النماذج خارجه. Xobin حاصلة على شهادتي SOC 2 Type II وISO 27001، ومعالجة بيانات متوافقة مع GDPR واحتفاظ قابل للتخصيص.
نماذج تتابع المحادثة وتطرح السؤال الأنسب التالي.
استكشفحوّل السير الذاتية المبعثرة إلى قاعدة مواهب نظيفة وقابلة للبحث في ثوانٍ.
استكشفأبقِ كل مرشّح مؤهل مرئياً وجاهزاً للدور الشاغر التالي.
استكشفموثوق. معتمد. آمن.



