Monica ReyesMRSuccession / VP Revenue successor slate
Who is fit for VP Revenue?
Cole Jennings
91 · ready now
Danielle Fox
84 · ready now
Devon Brooks
72 · 1–2 years
Kayla Bell
68 · 2+ years
Rachel Kim retires Dec 31
36 people affected
1 critical seat · 4 candidates scored on skills, 360 and performance
实际流程
为每个关键岗位准备一份排名靠前的候选人名单 基于测评和胜任度评分，而不是 CEO 的记忆。
- 1
标记不可失去的岗位
标记那些突然离职会造成损失的岗位，Xobin 会跟踪其风险和当前候选深度。
Succession / Critical seatsCritical seatsSeatIncumbentRiskBenchVP RevenueRachel KimVacating3 readyVP EngineeringAndre LewisLow2 readyHead of BillingLuis FerrerHigh0 readyVP ProductGrace TranMedium1 readyControllerHannah PikeLow2 ready示例预览 · 样例数据，非性能基准
- 2
候选名单有分数，不靠猜测
每个岗位的候选人根据测评结果、360°反馈、绩效历史和胜任周期进行排名。
Succession / Bench VP RevenueTyler Nash ready now88 fitBianca Ortiz 6 months76 fitEthan Brooks 12 months64 fitExternal benchmark71 fitTyler clears the leadership rubric; gap is enterprise pricing exposure.
示例预览 · 样例数据，非性能基准
- 3
在变动前预见后果
选择继任者后，图表会显示连锁变动以及即将产生的第二个空缺。
Succession / Transition previewPreviewSarah Miller
Chief Executive
Tyler Nash
VP Revenue
promotingSales Lead
opens 04 Apr
Ethan Brooks
AE
Andre Lewis
VP Engineering
Priya Raman
Staff Eng
Luis Ferrer
SRE
Grace Tran
VP Product
Devin Cross
PM
Nina Alvarez
Design
示例预览 · 样例数据，非性能基准
您的收获
再也不会因关键员工离职而措手不及。
- 已命名每个关键岗位的继任人选
每个关键岗位都有明确、评分的候选名单，而不是凭感觉猜测。
- 已准备继任储备
当领导岗位变动时，匹配排名和准备情况说明已提前准备好。
- 证据基于匹配度
准备度来自测评和反馈，而不是谁最显眼。
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根据空缺影响、技能稀缺性和替换所需时间。这些权重可配置，标记名单由领导层审核。
有实际绩效、具备该岗位所需的领导力能力，并获得经理认可。其他人则被归为一年内或两年以上可用，并列明具体差距。
由你决定。计划可以只对 HR 和领导层保密，也可以作为发展对话公开。
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