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The Human vs AI Skills Report 2026683 skill groups tested against AI setups.
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绩效管理

将目标、反馈与进展持续跟踪，与日常工作同步进行，团队无需等到年底才回顾年初发生的事。

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VR

Performance / Review cycle Q3 2026

ExportNew Cycle

Manage with

7 tools

Skill assessments

Role benchmark · 12 skills

3 active

360° feedback

Peer, manager, report

Cycle open

Roleplays

AI practice scenarios

2 assigned

Communication

Written & spoken review

Scored

Surveys

Pulse · engagement

Weekly

Exit interviews

Structured AI interview

Not needed

Learning paths

Gap-driven modules

4 enrolled

People

248 total
Search people
Filters
SM

Sarah Miller

Senior Product Designer · Design

82
DB

Devon Brooks

Engineering Manager · Platform

76
AG

Alicia Grant

Customer Success Lead · CS

88
MH

Marcus Hale

Data Analyst II · Insights

64
PR

Priya Raman

Account Executive · Sales

79
NO

Nathan Ortiz

Support Specialist · CS

71
RK

Rachel Kim

Product Manager · Product

85
TN

Trevor Nash

Backend Engineer · Platform

73
DR

Danielle Reyes

Recruiting Lead · People

81
OW

Owen Whitfield

Solutions Engineer · Sales

68
KB

Kayla Bennett

Content Strategist · Marketing

77
SM

Sarah Miller

Senior Product Designer · Austin, TX · 3y 2m

Exceeds

Overall

82

Skills

84

360°

79

Goals

6/7

Signals collected

Skill assessment · Design systems

84

Sep 12

360° feedback · Peer average

79

Sep 09

Communication review

88

Sep 04

Roleplay · Stakeholder pushback

74

Aug 28

Learning path · Systems thinking

91

Aug 21

Recommended next

Assign "Influencing without authority" roleplay + design-systems module.

RoleplayLearning path1:1 note

Cycle progress

Q3 2026

Self review

Closed

248 of 248

Manager review

In progress

231 of 248

Peer feedback

In progress

612 of 704

Calibration

Scheduled

9 of 14 teams

Share with employee

Not started

Oct 02

Goals · Sarah

6 of 7 met

Ship design-system v3

78%

Q3 · on track

Reduce spec rework 20%

46%

Q3 · at risk

Mentor two junior designers

100%

Q3 · complete

Run 6 usability sessions

67%

Q3 · on track

Next 1:1

Thu, Sep 18 · Devon Brooks

Agenda drafted from cycle signals

实际流程

评审、目标和技能证据都在一个周期内，评分有测评和反馈支撑，而不是经理对上个月的记忆。

  1. 1

    用真实工具构建周期

    选择用于评审的技能测评、调查和 360° 反馈，并设定每项由谁在何时完成。

    XobinPerformance / Cycle setup H1 2026Launch cycle

    Skill assessment

    Role-based · 42 people

    instrument

    360° feedback

    6 raters each

    instrument

    Manager review

    Rubric · 5 competencies

    instrument

    Self review

    Goals + evidence

    instrument

    Calibration

    Directors · 14 Apr

    milestone

    Cycle close

    30 Apr 2026

    milestone
  2. 2

    进度全程可见

    你可以在截止前看到谁已提交、谁在阻碍校准，以及分数的变化趋势，而不是事后才知。

    XobinPerformance / Cycle status H1 2026Nudge 3
    PersonSelf360°Manager
    Sarah Millerdone6 of 6Submitted
    Andre Lewisdone5 of 6Submitted
    Grace Trandone6 of 6Draft
    Devin Crosspending3 of 6Not started
    Hannah Pikedone6 of 6Submitted
    Luis Ferrerdone4 of 6Draft
  3. 3

    每个评分背后都有完整档案

    每个人的页面同时展示目标、测评分数、反馈主题和成长轨迹，让晋升和薪酬决策有据可依。

    XobinPerformance / Profile Sarah Miller

    H1 2026 rating

    Exceeds

    Goal attainment92%
    Skill assessment88
    360° average4.2/5
    Manager rubric4.5/5

    Ready for senior scope. Development area: delegating analysis work earlier in the quarter.

您的收获

基于证据而非记忆的评审。

  • ~50%less review admin

    周期、提醒和签署在每位经理间自动运行。

  • One profileper employee

    技能、反馈、目标和调查信号在评审时集中于同一记录。

  • Highercompletion rates

    简短结构化表单让经理能按时完成评审周期。

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被众多组织选择自信招聘 信心十足。

从初创公司到全球企业，世界各地的组织每天都依赖 Xobin 做出自信的人才决策。

Randstad
Landmark Group
Benchmark
Dell Technologies
Reliance Retail
Toyota
Galfar
TASC
CareStack
FINBOA
Scientific Games
Spiralyze
5M+
已完成的测评
每年助力数百万职业发展
5,000+
全球各地的组织
从初创公司到全球企业
55+
国家
真正的全球足迹
“
我们在技术和客户岗位上有多种流程，培训投入很大。Xobin 帮助我们确保培训有效。”
Akhil Sikri
Akhil Sikri
首席执行官
Zolostays
获 Gartner® 认可

Xobin 获得认可 2024 Gartner® 开发者技能测评与面试平台市场指南。

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WorkableWorkable
SmartRecruitersSmartRecruiters
BambooHRBambooHR
利弗（Lever）利弗（Lever）
阿什比阿什比
SlackSlack
Google MeetGoogle Meet
Google CalendarGoogle Calendar
Zoho RecruitZoho Recruit
ZapierZapier
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客户评价

由招聘团队审核 每天都在招聘。

来自实际使用 Xobin 的人才和学习与发展负责人真实评价。

视频评价
5.0

“今年增长结束时，我们需要一款技能测评工具。Xobin 的功能让我们惊喜，尤其是题库的丰富度和上线岗位的速度。”

PW
Paul Warni Martin
高级经理, 3Cloud
5.0

“我们时间紧迫，需要一款能快速实施的员工测评工具。Xobin 做到了。平台很棒，在线监考和支持，性价比极高。”

Neelam Joshi
Neelam Joshi
人力资源经理，AVP HR, Digit Insurance
5.0

“我们用 Xobin 来评估培训效果，非常顺利。为不同 IT 技能水平创建结构化测试很简单，详细分析帮助我们优化课程。”

Lisa Singh
Lisa Singh
总监, Adaps
5.0

“Xobin 让我们的技术候选人筛选又快又省心。我们筛选了分数高于 60% 的候选人，大大简化了面试流程。”

Firdaus K.
Firdaus K.
客户服务经理
5.0

“Xobin 是我们用过最好的筛选平台。AI 驱动的评估让候选人筛选更快更精准，支持团队也非常及时响应。”

SP
Sushant P.
业务技术助理
5.0

“我们在技术和客户岗位上有多种流程，培训投入很大。Xobin 帮助我们确保培训有效。”

Akhil Sikri
Akhil Sikri
首席执行官, Zolostays
5.0

“Xobin 覆盖了我们内部评估所需的几乎所有技术和岗位。平台的安全功能保证了测评可靠、防作弊，让我们对结果充满信心。”

Narasimman N
Narasimman N
经理, Sigma Infotech

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支持年度、半年、季度和持续签到，目标设定、自评、经理评审和校准都在同一周期内完成。

经理先评分，然后校准视图会比较各团队的分布，避免某位宽松的经理影响整体结果。

可以。评分标准、标签、权重和能力框架都可配置，也支持无评分叙述模式。

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数据仅保留在您的账户内，绝不会用于外部模型训练。Xobin 通过 SOC 2 Type II 和 ISO 27001 认证，数据处理符合 GDPR，可灵活配置保留策略。

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