Pulse Surveys / Manager effectiveness Sep wave
Manager Effectiveness & Leadership FeedbackMy manager gives me feedback that actually helps me improve.
Question 6 of 14 · about Devon Brooks · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Feedback usually comes at review time I'd rather hear it in the moment
This survey covers
Already answered
My manager sets clear expectations for my work.
I get enough of my manager's time when I'm blocked.
My manager recognises good work in a way that feels genuine.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
91%
218 of 240
Manager index
4.0
+0.2 vs last wave
Teams below bar
3
flagged for review
Dimension scores
Live waveClarity of direction
4.3Coaching & feedback
3.6Recognition
4.1Psychological safety
4.4Career support
3.4Decision quality
3.9Emerging themes
AI groupedCareer support is the weakest dimension in 3 of 12 teams →
实际流程
向上反馈，告诉你哪些经理真正带动了团队，哪些根据数据需要帮助。
- 1
团队根据行为对其经理进行评分
问题描述可观察的行为 明确指示、有效反馈、公平工作量 而非受欢迎程度。
Manager Feedback / Q1 team of Devin CrossHow consistently does your manager do the following?
Sets clear priorities for the week
RarelySometimesUsuallyAlwaysGives feedback I can act on
RarelySometimesUsuallyAlwaysRemoves blockers when I raise them
RarelySometimesUsuallyAlwaysSupports my development goals
RarelySometimesUsuallyAlways示例预览 · 样例数据，非性能基准
- 2
每位经理都使用相同的评分表
结果在整个组织内可对比，显示团队规模和参与度，因此单一强烈反馈不会影响评分。
Manager Effectiveness / Q1 scorecardQ1 2026ManagerDirectionDevelopmentIndexSarah Miller4.64.44.5Rachel Kim4.34.14.2Andre Lewis3.93.43.7Devin Cross3.12.62.9Grace Tran4.44.54.5示例预览 · 样例数据，非性能基准
- 3
每位经理获得两个待改进点
报告列出评分最低的行为，附有匿名原话和具体辅导建议，并在下季度重新测量。
Manager Report / Devin CrossEffectiveness index
2.9 / 5
Clear direction3.1Actionable feedback2.6Removes blockers3.5Development support2.4Focus: weekly written priorities and one documented development conversation per report.
示例预览 · 样例数据，非性能基准
您的收获
让每位经理都知道团队真实的体验。
- 6个维度已评分
清晰度、辅导、公平、认可、信任和决断力都有具体评分。
- 具体发展反馈
看到具体反馈的经理比接受通用培训的提升更快。
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经理会在领导层之前先看到自己的报告，确保其发展性。
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