Pulse Surveys / Wellbeing & team climate Sep wave
Employee Wellbeing & Team Climate PulseI can raise a concern in my team without worrying about how it lands.
Question 4 of 9 · Platform team · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Two people left and the work didn't, so evenings have quietly become normal
This survey covers
Already answered
I can switch off from work when the day ends.
My workload over the last month has been sustainable.
People in my team support each other under pressure.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
88%
211 of 240
Climate index
3.7
-0.2 vs last wave
Burnout risk
2
teams above threshold
Dimension scores
Live wavePsychological safety
3.9Workload & recovery
3.1Team communication
4.0Resilience
3.5Collaboration
4.2Belonging
3.8Emerging themes
AI groupedWorkload & recovery has fallen two waves running in Platform →
实际流程
对工作量、压力、心理安全和团队氛围的简短、可重复检查 足够早地行动，防止人员流失。
- 1
直接询问工作量和安全感
六个经过校准的问题，涵盖工作量、恢复、支持和表达，采用简单的同意度量表作答。
Wellbeing Pulse / MarchOver the past two weeks…
My workload has been manageable
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI can switch off after hours
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI can raise a problem without it being held against me
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeMy manager notices when I am stretched
Strongly disagreeNeutralStrongly agree示例预览 · 样例数据，非性能基准
- 2
团队气候单独评分
结果按团队和经理汇总，并显示参与度，让你知道哪些团队压力大，而不是只看公司平均值。
Wellbeing / Team climate MarchMarch 2026TeamWorkloadSafetyFlagOperations4861At riskCustomer Success5872WatchEngineering7184HealthySales6470WatchFinance7681Healthy示例预览 · 样例数据，非性能基准
- 3
在人员流失前及时行动
团队表现下滑会触发推荐行动和后续脉搏调查，确保干预措施被验证而非假设有效。
Wellbeing / Recommended actions OperationsAction planowner: RachelRedistribute weekend on-call
3 people covered 6 of 8 weekends
owner: DevinHold 1:1 workload review
9 direct reports · by 22 Mar
owner: SarahPause non-critical Q2 projects
2 projects identified
scheduledFollow-up pulse
Same 6 questions · 12 Apr
示例预览 · 样例数据，非性能基准
您的收获
在员工出现倦怠前，了解工作量和氛围。
- 可配置脉冲时长
可根据团队需求选择题量和频率；回复率取决于参与度和具体情境。
- 提前倦怠信号
工作量、支持和归属感趋势会标记出当前需要关注的团队。
- 经理层级细节
结果可汇总给领导层，也可细分到负责改进的团队。
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福祉关注个人 工作量、精力、压力。氛围关注团队环境 心理安全、清晰度、信任。它们分别独立展示，因为变化不同步。
题量和频率可配置。保持脉搏调查聚焦，并持续关注参与度；完成时间和回复率取决于团队及所选问题。
你可以启用保密的升级通道，相关资源会立即显示。系统绝不会将个人回复暴露给经理。
回复内容保密并以汇总形式报告。只有当某组达到您设定的最小回复数（默认五份）后才会发布结果，确保无法通过细分识别个人。
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