Surveys / Onboarding experience 30 day
Employee Survey Onboarding ExperienceI had everything I needed to be productive in my first two weeks.
Question 5 of 10 · 30-day cohort · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Laptop and access took a week, so my first sprint was mostly reading docs
This survey covers
Already answered
My onboarding buddy was available when I had questions.
My role and goals were explained clearly in week one.
I understood how my team fits into the wider company.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
93%
68 of 73 new hires
Onboarding score
3.8
+0.3 vs last cohort
Flagged steps
2
IT setup, access
Dimension scores
Live wavePre-boarding & IT setup
3.0Role clarity
4.1Buddy & manager support
4.3Training quality
3.8Team integration
4.0Time to first contribution
3.6Emerging themes
AI groupedIT setup delays account for most of the drop in first-week productivity →
实际流程
HR 团队所需的每一份调查，从员工投入度脉冲到入职、文化或政策，全部在一个平台中创建、分发和分析，清晰呈现每个分数背后的驱动因素和最需关注的团队。
- 1
从验证过的模板开始
选择措辞和量表经过测试的现成问卷，或用同样的逻辑和匿名控制自定义题目。
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
template - 2
匿名发送给合适的人
受众基于组织数据构建，且低于阈值的回答会匿名处理，小团队也能坦诚作答。
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
- 3
评论自动归纳主题
开放文本按情感聚类为主题，让你只需阅读六个问题，而不是八百条单独回复。
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
- 4
员工投入度分数按团队和驱动因素细分
在定期脉冲调查中，总体数据会按部门、司龄和经理拆分，健康的公司平均值不会掩盖有问题的团队。
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100% - 5
关注趋势，而非某个月的异常
每次发送都与过去 12 次对比，让你看到二月份的行动是否真的在四月产生了变化。
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026
您的收获
问得好，才能获得可付诸行动的答案。
- Readyvalidated templates
员工投入度、入职、健康和文化调查均已编写并测试，或可自定义编写。
- 80%+response rates
简短的定期脉冲调查能获得反馈，而年度大调查常被忽视。
- Livescores and themes
员工投入度驱动因素、细分群体和评论主题会随着反馈实时更新，而不是几周后才看到。
- ~15%lower attrition risk
每位经理都能及时看到自己团队的关键驱动因素，及早解决最重要的两个问题。
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在您提问之前。
可以，或者从经过验证的问题库中选择，涵盖员工投入度、入职、DEI、经理效能和变革准备度。
大多数组织采用季度短投入度脉搏加年度深度调研。每月发送会降低回复率且无更多有效信息。
归属感、工作量、成长、经理支持和认可会分别追踪，因此分数下降能指向具体原因，而非单纯情绪波动。
答案会被聚类为主题，保留原文示例，让你既能看到模式，也能看到真实表达。
可以，在团队达到最低回复门槛后，经理可与组织平均值及上周期对比查看结果。
可通过邮件、短信、WhatsApp 或无需登录的二维码分发，全部以移动端为主。
回复内容保密并以汇总形式报告。只有当某组达到您设定的最小回复数（默认五份）后才会发布结果，确保无法通过细分识别个人。
可以。员工、经理和部门数据可从 Workday、BambooHR、SAP SuccessFactors、HiBob 或 CSV 数据源同步，无需手动维护即可保持层级和访问权限的最新。
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