ملازمین کے سروے
کوئی بھی ملازم سروے بنائیں، پھر “ہم کیسا کر رہے ہیں؟” کے بعد “ہمیں کیا بدلنا چاہیے؟” پوچھیں اور اسکورز اور تھیمز کو ٹیم بہ ٹیم ٹریک کریں۔
دنیا بھر میں 5,000+ ہائرنگ ٹیموں کا اعتماد یافتہ۔
Surveys / Onboarding experience 30 day
Employee Survey Onboarding ExperienceI had everything I needed to be productive in my first two weeks.
Question 5 of 10 · 30-day cohort · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Laptop and access took a week, so my first sprint was mostly reading docs
This survey covers
Already answered
My onboarding buddy was available when I had questions.
My role and goals were explained clearly in week one.
I understood how my team fits into the wider company.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
93%
68 of 73 new hires
Onboarding score
3.8
+0.3 vs last cohort
Flagged steps
2
IT setup, access
Dimension scores
Live wavePre-boarding & IT setup
3.0Role clarity
4.1Buddy & manager support
4.3Training quality
3.8Team integration
4.0Time to first contribution
3.6Emerging themes
AI groupedIT setup delays account for most of the drop in first-week productivity →
اصل میں کیا ہوتا ہے
ہر وہ سروے جو آپ کی ایچ آر ٹیم کو چاہیے، چاہے وہ دلچسپی کی پلس ہو یا آن بورڈنگ، کلچر یا پالیسی، سب ایک جگہ تیار، تقسیم اور تجزیہ کیے جاتے ہیں، ہر اسکور کے پیچھے عوامل اور وہ ٹیمیں جو فوری توجہ چاہتی ہیں۔.
- 1
تصدیق شدہ ٹیمپلیٹ سے آغاز کریں
تیار شدہ سروے منتخب کریں جس میں آزمودہ الفاظ اور اسکیل ہوں، یا اپنی مرضی کے سوالات اسی منطق اور گمنامی کنٹرولز کے ساتھ بنائیں۔
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
template - 2
صحیح لوگوں کو گمنام طور پر بھیجیں
آڈیئنس آپ کے آرگ ڈیٹا سے بنتی ہے اور جوابات ایک حد سے کم ہونے پر گمنام رہتے ہیں، اس طرح چھوٹے ٹیمیں بھی ایمانداری سے جواب دیتی ہیں۔
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
- 3
تھیمز تبصروں سے سامنے آتی ہیں
اوپن ٹیکسٹ کو جذبات کے ساتھ تھیمز میں تقسیم کیا جاتا ہے، اس طرح آپ آٹھ سو انفرادی جوابات کے بجائے صرف چھ مسائل پڑھتے ہیں۔
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
- 4
دلچسپی کے اسکور ٹیم اور عوامل کے لحاظ سے تقسیم ہو جاتے ہیں
بار بار آنے والی پلس میں مجموعی نمبر ڈیپارٹمنٹ، مدت اور مینیجر کے حساب سے تقسیم ہوتا ہے، اس طرح ایک صحت مند کمپنی اوسط کبھی کسی مشکل میں مبتلا ٹیم کو نہیں چھپاتا۔
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100% - 5
رجحان کو ٹریک کریں، صرف ایک خراب مہینے کو نہیں
ہر بھیجا گیا سروے پچھلے بارہ کے مقابلے میں دکھایا جاتا ہے، تاکہ آپ دیکھ سکیں کہ فروری میں کیے گئے کسی عمل نے واقعی اپریل میں کوئی فرق ڈالا یا نہیں۔
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026
آپ کو اس سے کیا ملتا ہے
اچھے سوال کریں، اور ایسے جوابات پائیں جن پر آپ عمل کر سکیں۔
- Readyvalidated templates
ملازمین کی دلچسپی، آن بورڈنگ، فلاح و بہبود اور کلچر سروے تیار شدہ اور آزمودہ دستیاب ہیں، یا آپ اپنا سروے لکھ سکتے ہیں۔
- 80%+response rates
مختصر اور بار بار آنے والی پلس سروے کے جوابات مل جاتے ہیں، جبکہ سالانہ سروے اکثر نظر انداز ہو جاتا ہے۔
- Livescores and themes
دلچسپی کے عوامل، سیگمنٹس اور تبصرے کے تھیمز جوابات ملتے ہی اپ ڈیٹ ہو جاتے ہیں، ہفتوں بعد نہیں۔
- ~15%lower attrition risk
ہر مینیجر اپنی ٹیم کے عوامل وقت پر دیکھ لیتا ہے تاکہ وہ دو اہم مسائل کو درست کر سکے۔
تنظیموں کا انتخابجو بھرتی کرتے ہیں اعتماد کے ساتھ۔
اسٹارٹ اپس سے لے کر عالمی اداروں تک، دنیا بھر کی تنظیمیں ہر روز Xobin پر ٹیلنٹ کے پراعتماد فیصلے کرنے کے لیے انحصار کرتی ہیں۔
ہمارے پاس ٹیک اور کسٹمر فیسنگ دونوں رولز میں وسیع عمل ہیں، جس سے تربیتی پروگرامز میں بڑی سرمایہ کاری ہوتی ہے۔ Xobin ہماری مؤثریت یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے۔”
Xobin کو اس میں تسلیم کیا گیا 2024 Gartner® ڈیولپر اسکل اسیسمنٹ اور انٹرویو پلیٹ فارمز کے لیے مارکیٹ گائیڈ۔
اعلان پڑھیں
بغیر رکاوٹ انضمام۔انٹرپرائز معیار سیکیورٹی۔
Xobin آپ کے ایکو سسٹم میں بخوبی فٹ ہوتا ہے اور سب سے اہم چیزوں کی حفاظت کرتا ہے: آپ کا ڈیٹا، آپ کے امیدوار، اور آپ کا اعتماد۔
ان ٹولز کے ساتھ کام کرتا ہے
جو آپ کو پسند ہیں
آپ کی بھرتی کے ورک فلو کو آسان بنانے کے لیے پہلے سے تیار شدہ انضمام۔
تمام انضمام دیکھیں
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
لیور (Lever)
ایشبی
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
Zapierان ٹیموں کے ذریعے جائزہ لیا گیا
جو ہر روز ہائرنگ کرتی ہیں۔
حقیقی جائزے ٹیلنٹ اور سیکھنا اور ترقی کے لیڈرز کے، جو Xobin کو پروڈکشن میں چلا رہے ہیں۔
“جب ہم نے اس سال ترقی مکمل کی، تو ہمیں ایک مہارت کی جانچ کا ٹول چاہیے تھا۔ Xobin نے اپنی خصوصیات سے ہمیں حیران کر دیا، خاص طور پر سوالات کی لائبریری کی گہرائی اور یہ کہ ہم کتنی تیزی سے کسی رول کو لائیو کر سکتے ہیں۔”
“ہمارے پاس وقت کم تھا اور ایک ایسا ملازم ٹیسٹنگ ٹول چاہیے تھا جو میں فوراً نافذ کر سکوں۔ Xobin نے ڈیلیور کیا۔ یہ ایک بہترین پلیٹ فارم ہے جس میں امتحانی نگرانی اور سپورٹ بہترین لاگت/فائدہ تناسب کے ساتھ ہے۔”
“ہم Xobin کو اپنی تربیت کی مؤثریت جانچنے کے لیے استعمال کرتے ہیں، اور یہ بہترین کام کرتا ہے۔ مختلف آئی ٹی مہارت کی سطحوں کے لیے منظم ٹیسٹ بنانا آسان ہے، اور تفصیلی اینالیٹکس ہمارے پروگرامز کو بہتر بنانے میں مدد دیتے ہیں۔”
“Xobin نے ہماری تکنیکی امیدوار اسکریننگ کو تیز اور بے جھنجھٹ بنا دیا۔ ہم نے وہ امیدوار شارٹ لسٹ کیے جنہوں نے 60% سے زیادہ اسکور کیا، جس سے ہمارا انٹرویو عمل آسان ہو گیا۔”
“Xobin بہترین اسکریننگ پلیٹ فارم ہے جو ہم نے استعمال کیا ہے۔ اس کی اے آئی سے چلنے والی جانچ امیدوار اسکریننگ کو تیز اور زیادہ درست بناتی ہے، اور سپورٹ ٹیم ہمیشہ فوری جواب دیتی ہے۔”
“ہمارے پاس ٹیک اور کسٹمر فیسنگ دونوں رولز میں وسیع عمل ہیں، جس سے تربیتی پروگرامز میں بڑی سرمایہ کاری ہوتی ہے۔ Xobin ہماری مؤثریت یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے۔”
“Xobin تقریباً ہر ٹیکنالوجی اور رول کا احاطہ کرتا ہے جس کی ہمیں اندرونی جانچ کے لیے ضرورت ہوتی ہے۔ پلیٹ فارم کی سیکیورٹی خصوصیات قابل اعتماد، نقل سے محفوظ تشخیصات کو یقینی بناتی ہیں، جو ہمیں نتائج پر اعتماد دیتی ہیں۔”
اس سے پہلے کہ آپ پوچھیں۔
جی ہاں، یا دلچسپی، آن بورڈنگ، DEI، مینیجر کی افادیت اور تبدیلی کی تیاری کے لیے تصدیق شدہ سوالات سے بھی شروع کر سکتے ہیں۔
ایک مختصر سہ ماہی دلچسپی کی نبض اور ایک سالانہ تفصیلی سروے زیادہ تر اداروں کے لیے کافی ہے۔ ماہانہ بھیجنے سے جواب کی شرح کم ہو جاتی ہے بغیر کسی اضافی فائدے کے۔
تعلق، کام کا بوجھ، ترقی، مینیجر کی سپورٹ اور شناخت کو الگ الگ ٹریک کیا جاتا ہے، اس لیے اسکور میں کمی کسی وجہ کی طرف اشارہ کرتی ہے نہ کہ صرف ایک کیفیت کی طرف۔
انہیں موضوعات میں گروپ کیا جاتا ہے اور اصل جملے برقرار رکھے جاتے ہیں، تاکہ آپ پیٹرن بھی دیکھ سکیں اور اصل جواب بھی۔
جی ہاں، جب ٹیم کم از کم جواب کی حد پوری کر لے، تو تنظیم کے اوسط اور پچھلے سائیکل سے موازنہ بھی دستیاب ہوتا ہے۔
ای میل، ایس ایم ایس، WhatsApp یا QR کوڈ کے ذریعے، بغیر لاگ ان کے، سب کچھ موبائل پر آسان۔
جوابات خفیہ ہوتے ہیں اور مجموعی طور پر رپورٹ کیے جاتے ہیں۔ نتائج صرف اسی وقت جاری کیے جاتے ہیں جب کوئی گروپ آپ کی مقرر کردہ کم از کم جوابات کی حد (پہلے سے طے شدہ پانچ) تک پہنچ جائے، تاکہ کسی فرد کی شناخت نہ ہو سکے۔
جی ہاں۔ ملازم، مینیجر اور ڈیپارٹمنٹ کا ڈیٹا Workday، BambooHR، SAP SuccessFactors، HiBob یا CSV فیڈ سے ہم آہنگ ہوتا ہے، اس طرح درجہ بندی اور رسائی بغیر دستی دیکھ بھال کے اپ ٹو ڈیٹ رہتی ہے۔
ڈیٹا آپ کے اکاؤنٹ کے اندر رہتا ہے اور اسے کبھی بھی اس کے باہر ماڈلز کی ٹریننگ کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا۔ Xobin کو SOC 2 Type II اور ISO 27001 سرٹیفیکیشن حاصل ہے، GDPR کے مطابق ڈیٹا پروسیسنگ اور کنفیگریبل ریٹینشن کے ساتھ۔
دیکھیں اس کے ساتھ کیا موجود ہے۔
اسے ایکشن میں دیکھیں۔
جس طرح آپ بھرتی کرتے ہیں، اسی کے لیے تیار کیا گیا۔
کیا توقع کریں:
- Xobin کا ذاتی نوعیت کا ڈیمو حاصل کریں
- مصدقہ کسٹمر کامیابی کی کہانیاں سنیں
- اپنے استعمال کے مطابق قیمتوں کے بارے میں جانیں
- Xobin کی خصوصیات کو حقیقی وقت میں دریافت کریں
قابل اعتماد۔ تصدیق شدہ۔ محفوظ۔
