ملازمین کی مہارت کی جانچ

عملی مہارت، یادداشت نہیں۔ آئٹمز منظرنامہ پر مبنی ہیں اور جس مہارت کی جانچ ہو رہی ہے اس کے لیے فیصلہ، وضاحت اور ترجیح پر اسکور کی جاتی ہیں، رپورٹ میں ذیلی مہارتوں کی تفصیل کے ساتھ۔

تین پرتیں: آپ کے فریم ورک میں کردار اور سطح کی ضرورت، جیسے جیسے آپ کی کمپنی میں مزید لوگ جانچے جاتے ہیں آپ کی اپنی تقسیم، اور جب آپ شروع کر رہے ہوں تو رول فیملی کے لیے لائبریری بینچ مارک۔

جی ہاں۔ لائبریری انسٹرومنٹ کو جوں کا توں استعمال کریں، مہارتیں اور وزن ایڈٹ کریں، یا اپنی رول ماڈل کے مطابق تشخیص بنائیں۔

یہ ترقی اور بینچ مارکنگ کا آلہ ہے۔ زیادہ تر ٹیمیں اسے سیکھنے کے راستوں، اندرونی نقل و حرکت اور کیلیبریشن میں استعمال کرتی ہیں بجائے اس کے کہ اسکور کو خود ایک ریٹنگ سمجھا جائے۔

جی ہاں۔ ملازم، مینیجر اور ڈیپارٹمنٹ کا ڈیٹا Workday، BambooHR، SAP SuccessFactors، HiBob یا CSV فیڈ سے ہم آہنگ ہوتا ہے، اس طرح درجہ بندی اور رسائی بغیر دستی دیکھ بھال کے اپ ٹو ڈیٹ رہتی ہے۔

ڈیٹا آپ کے اکاؤنٹ کے اندر رہتا ہے اور اسے کبھی بھی اس کے باہر ماڈلز کی ٹریننگ کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا۔ Xobin کو SOC 2 Type II اور ISO 27001 سرٹیفیکیشن حاصل ہے، GDPR کے مطابق ڈیٹا پروسیسنگ اور کنفیگریبل ریٹینشن کے ساتھ۔

زیادہ تر ٹیمیں ایک ہفتے سے بھی کم وقت میں لائیو ہو جاتی ہیں۔ فرق عام طور پر آپ کے موجودہ ٹولز اور منظوریوں کا ہوتا ہے، خود پراڈکٹ کا نہیں۔