Planejamento de sucessão
substantivo.
Saiba quem está pronto para o cargo antes que ele fique vago, não depois.
ex. “O que acontece se essa pessoa sair?”
Você já deveria saber.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
A Xobin nos ajudou a reduzir o tempo de contratação enquanto melhorava a qualidade dos candidatos.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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When the CEO seat suddenly empties,
the worst answer is “we’ll figure it out.”
The next leader is usually already on the chart.
We help with your succession planning.
Succession Planning / Successor bench · 3 critical roles
Search rolesMWCritical role succession bench
Ranked successor candidates by readiness level not open requisitions.
VP of Engineering
James Patterson · At Risk
At RiskDirector of Revenue Operations
Daniel Brooks · Stable
StableHead of People Operations
Megan Wallace · Stable
StableO que realmente acontece
Para cada cargo crítico.
- 1
Marque os cargos que você não pode perder
Sinalize as funções cuja saída repentina seria prejudicial, e a Xobin acompanha o risco e a profundidade atual do banco de reservas.
Succession / Critical seatsCritical seatsSeatIncumbentRiskBenchVP RevenueRachel KimVacating3 readyVP EngineeringAndre LewisLow2 readyHead of BillingLuis FerrerHigh0 readyVP ProductGrace TranMedium1 readyControllerHannah PikeLow2 ready - 2
O banco é avaliado, não adivinhado
Os candidatos para cada cargo são ranqueados por resultados de avaliações, feedback 360°, histórico de desempenho e horizonte de prontidão.
Succession / Bench VP RevenueTyler Nash ready now88 fitBianca Ortiz 6 months76 fitEthan Brooks 12 months64 fitExternal benchmark71 fitTyler clears the leadership rubric; gap is enterprise pricing exposure.
- 3
Veja a transição antes de realizá-la
Escolha um sucessor e o organograma mostra os movimentos em cadeia e a segunda vaga que você está prestes a criar.
Succession / Transition previewPreviewSarah Miller
Chief Executive
Tyler Nash
VP Revenue
promotingSales Lead
opens 04 Apr
Ethan Brooks
AE
Andre Lewis
VP Engineering
Priya Raman
Staff Eng
Luis Ferrer
SRE
Grace Tran
VP Product
Devin Cross
PM
Nina Alvarez
Design
O que você ganha com isso
Nunca mais seja pego de surpresa com a saída de um talento-chave.
- 2–3successors per critical role
Cada posição-chave conta com uma lista nomeada e pontuada, em vez de um palpite.
- ~60%faster backfill
Quando um líder sai, o ranking de adequação e as notas de prontidão já existem.
- Evidencebased fit
A prontidão vem de avaliações e feedbacks, não de quem é mais visível.
Integrações sem complicações.Nível empresarial de segurança.
O Xobin se encaixa perfeitamente no seu ecossistema e protege o que mais importa: seus dados, seus candidatos e sua confiança.
Funciona com as ferramentas
que você adora
Integrações prontas para otimizar seus fluxos de contratação.
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Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
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Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierAvaliado pelas equipes
que contratam todos os dias.
Avaliações reais de líderes de talentos e de aprendizagem e desenvolvimento que usam Xobin em produção.
“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
“O Xobin tornou nossa triagem técnica de candidatos rápida e sem complicações. Selecionamos candidatos que pontuaram acima de 60%, o que agilizou nosso processo de entrevistas.”
“O Xobin é a melhor plataforma de triagem que já usamos. Sua avaliação com IA torna a triagem de candidatos mais rápida e precisa, e a equipe de suporte está sempre pronta para ajudar.”
“Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
Pelo impacto de uma vaga, escassez da competência e tempo para reposição. Esses pesos são configuráveis e a lista sinalizada é revisada pela liderança.
Desempenho comprovado, as competências de liderança exigidas pelo cargo e endosso do gestor. Todos os outros são classificados como prontos em um ano ou mais de dois, com a lacuna específica listada.
Isso depende de você. Os planos podem permanecer confidenciais para RH e liderança, ou serem abertos como uma conversa de desenvolvimento.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
A maioria das equipes está ativa em duas semanas. O que varia normalmente são suas ferramentas e aprovações atuais, não o produto em si.
Veja o que está ao lado disso.
Veja na prática.
Feito para o seu jeito de contratar.
O que esperar:
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Confiável. Certificado. Seguro.
