Planejamento de sucessão
Saiba quem está pronto para assumir antes mesmo da vaga abrir, para que, quando perguntarem o que acontece se um líder sair, a resposta já esteja clara.
A confiança de mais de 5.000 clientes em todo o mundo.
Monica ReyesMRSuccession / VP Revenue successor slate
Who is fit for VP Revenue?
Cole Jennings
91 · ready now
Danielle Fox
84 · ready now
Devon Brooks
72 · 1–2 years
Kayla Bell
68 · 2+ years
Rachel Kim retires Dec 31
36 people affected
1 critical seat · 4 candidates scored on skills, 360 and performance
O que realmente acontece
Para cada cargo crítico.
- 1
Marque os cargos que você não pode perder
Sinalize as funções cuja saída repentina seria prejudicial, e a Xobin acompanha o risco e a profundidade atual do banco de reservas.
Succession / Critical seatsCritical seatsSeatIncumbentRiskBenchVP RevenueRachel KimVacating3 readyVP EngineeringAndre LewisLow2 readyHead of BillingLuis FerrerHigh0 readyVP ProductGrace TranMedium1 readyControllerHannah PikeLow2 readyPrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 2
O banco é avaliado, não adivinhado
Os candidatos para cada cargo são ranqueados por resultados de avaliações, feedback 360°, histórico de desempenho e horizonte de prontidão.
Succession / Bench VP RevenueTyler Nash ready now88 fitBianca Ortiz 6 months76 fitEthan Brooks 12 months64 fitExternal benchmark71 fitTyler clears the leadership rubric; gap is enterprise pricing exposure.
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 3
Veja a transição antes de realizá-la
Escolha um sucessor e o organograma mostra os movimentos em cadeia e a segunda vaga que você está prestes a criar.
Succession / Transition previewPreviewSarah Miller
Chief Executive
Tyler Nash
VP Revenue
promotingSales Lead
opens 04 Apr
Ethan Brooks
AE
Andre Lewis
VP Engineering
Priya Raman
Staff Eng
Luis Ferrer
SRE
Grace Tran
VP Product
Devin Cross
PM
Nina Alvarez
Design
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
Feito para equipes como a sua
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O que você ganha com isso
Nunca mais seja pego de surpresa com a saída de um talento-chave.
- Nomeadosucessores por função crítica
Cada posição-chave conta com uma lista nomeada e pontuada, em vez de um palpite.
- Preparadobanco de sucessão
Quando um líder sai, o ranking de adequação e as notas de prontidão já existem.
- Evidênciabaseado em adequação
A prontidão vem de avaliações e feedbacks, não de quem é mais visível.
Escolhido por organizaçõesque constroem equipes de alto desempenho.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
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“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
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Resultados que falam por si.
- Recrutamento de TI48hPrazo de fechamento de vagas
“O Xobin simplificou nosso processo de recrutamento, reduziu o trabalho manual e minimizou o tempo necessário para aplicar os testes.”
Ler a história - TI e software70%Redução no tempo de contratação em campus
“Conseguimos otimizar com sucesso nossos esforços de contratação em campus usando a plataforma de avaliação da Xobin. Nossas metas de contratação foram alcançadas graças à eficácia da plataforma.”
Ler a história - Software de logística100%Avaliações de cargos personalizadas
“Graças ao Xobin, conseguimos identificar os melhores talentos, economizar muito tempo e contratar os melhores candidatos do banco de talentos.”
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Antes que você pergunte.
Pelo impacto de uma vaga, escassez da competência e tempo para reposição. Esses pesos são configuráveis e a lista sinalizada é revisada pela liderança.
Desempenho comprovado, as competências de liderança exigidas pelo cargo e endosso do gestor. Todos os outros são classificados como prontos em um ano ou mais de dois, com a lacuna específica listada.
Isso depende de você. Os planos podem permanecer confidenciais para RH e liderança, ou serem abertos como uma conversa de desenvolvimento.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
O tempo de configuração depende da configuração, integrações e aprovações internas. Confirme um plano de implantação com nossa equipe para o seu fluxo de trabalho.
Veja o que está ao lado disso.
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O que esperar:
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