Análise de lacunas de competências
Veja quais habilidades você tem, quais precisa e quem pode preencher a lacuna, transformando “Precisamos de mais habilidades em IA” em respostas claras sobre onde, quanto e quem.
A confiança de mais de 5.000 clientes em todo o mundo.
Skill Gap Analysis / Insights team Q3 benchmark
Capability matrix
Current vs requiredMarcus Hale
Data Analyst II
Rachel Kim
Product Manager
Alicia Grant
CS Lead
Devon Brooks
Eng Manager
Priya Raman
Account Exec
Nathan Ortiz
Support Specialist
Sarah Miller
Sr. Product Designer
Required
3333243barTeam fit
61%
vs 78% target
Critical gaps
9
across 7 skills
Ready now
2
meet full bar
Gap ranking
Team averageForecasting
-1.3Largest gap · 5 of 7 below bar
Python
-1.1Concentrated in Insights team
Experiment design
-0.6Improving since Q2
SQL
-0.9Two people at expert level
Closing plan
Auto-builtForecasting lab
5 people · 3 weeks
SQL intensive
4 people · 2 weeks
Experiment clinic
3 people · 4 weeks
Hire senior analyst
1 open req
Closing the forecasting and SQL gaps moves team fit from 61% to 79% by December.
Re-assess automatically after each program →
O que realmente acontece
Uma matriz ao vivo do que suas equipes conseguem fazer versus o que os cargos exigem.
- 1
Defina o que cada cargo exige
Defina o nível alvo por competência para cada cargo, uma vez, e a Xobin mantém isso como referência em toda a organização.
Skill Gap / Role benchmarksData Analyst
SQL 4 · Viz 3 · Stats 3
12 peopleAccount Executive
Discovery 4 · Pricing 3
18 peopleSupport Specialist
Product 4 · Tone 4
26 peopleOps Coordinator
Excel 4 · Process 3
9 peopleRN Med-Surg
Triage 4 · Charting 4
31 peopleQA Engineer
Automation 3 · API 4
7 peoplePrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 2
Meça as pessoas em relação a isso
Os resultados das avaliações preenchem a matriz automaticamente, mostrando a cobertura por competência em vez de um único resultado geral por pessoa.
Skill Gap / Coverage Data Analyst (12 people)SQL10 of 12Data visualization7 of 12Statistics5 of 12Python4 of 12Stakeholder comms8 of 12Biggest exposure: only 4 analysts meet the Python bar ahead of the Q3 migration.
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 3
Decida treinar, contratar ou mover
Cada lacuna vem com uma recomendação e comparação de custos, para que a liderança veja se a resposta é um curso ou uma requisição.
Skill Gap / Actions Q3 planQ3 planGapPeopleRecommendationStatusPython8 shortTrain 6 week pathApprovedStatistics7 shortTrain 4 week pathApprovedViz5 shortRedeploy from OpsIn reviewSenior SQL2 shortHireRequisitionStakeholder comms4 shortCoaching + roleplayApprovedPrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
Feito para equipes como a sua
Conte onde você se encaixa e adaptaremos a demonstração ao seu volume de contratações, cargos e ferramentas.
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O que você ganha com isso
Veja exatamente onde a equipe está deficiente.
- Uma matrizpara a organização
Cada função e pessoa é mapeada conforme as competências que o negócio define como necessárias.
- Segmentadoplanos de contratação
Você contrata para as lacunas que o treinamento não consegue fechar rápido o suficiente e só para essas.
- Trimestralvisão de tendência
Execuções repetidas mostram se a lacuna está diminuindo ou aumentando silenciosamente.
Escolhido por organizaçõesque constroem equipes de alto desempenho.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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Ler a história - TI e software70%Redução no tempo de contratação em campus
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Ler a história - Software de logística100%Avaliações de cargos personalizadas
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Antes que você pergunte.
A diferença entre o nível que um cargo exige e o nível demonstrado na avaliação ou evidência verificada pelo gestor, exibida por competência e por equipe.
Do seu framework de cargos. Se você não tiver um, começamos a partir de um framework de biblioteca para a família de cargos e ajustamos com seus líderes.
Duas vezes por ano para a maioria das equipes; trimestralmente onde a stack de tecnologia ou o produto evoluem rápido.
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Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
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