Análise de lacunas de competências
substantivo.
Veja quais competências você possui, quais precisa e quem pode fechar essa lacuna.
ex. “Precisamos de mais competências em IA.”
Onde? Quanto? Quem?
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
A Xobin nos ajudou a reduzir o tempo de contratação enquanto melhorava a qualidade dos candidatos.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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Xobin Grow · Skill Gap Analysis
You can't close a gap you can't see.
Measure every skill that matters.
Measure the skill before you close the gap.
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Technical reasoning & execution
Structured items (choice, rating, true/false) for problem framing, precision, and technical judgment complements soft-skill templates.
#JavaScript #Critical Thinking #Python +3
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Choice · 1
A production query is suddenly slow. What do you check first?
Rating · 2
Rate your comfort optimizing database queries.
True / False · 3
True or false: an index always speeds up reads at any table size.
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Thank you, Ryan your results are scored instantly and land in the skill gap analysis.
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Technical reasoning & execution Ryan Cooper · Sep 2026
Skills assessed
8
On track
5
Gaps to close
3
Current vs required by skill
CurrentRequiredO que realmente acontece
Uma matriz ao vivo do que suas equipes conseguem fazer versus o que os cargos exigem.
- 1
Defina o que cada cargo exige
Defina o nível alvo por competência para cada cargo, uma vez, e a Xobin mantém isso como referência em toda a organização.
Skill Gap / Role benchmarksData Analyst
SQL 4 · Viz 3 · Stats 3
12 peopleAccount Executive
Discovery 4 · Pricing 3
18 peopleSupport Specialist
Product 4 · Tone 4
26 peopleOps Coordinator
Excel 4 · Process 3
9 peopleRN Med-Surg
Triage 4 · Charting 4
31 peopleQA Engineer
Automation 3 · API 4
7 people - 2
Meça as pessoas em relação a isso
Os resultados das avaliações preenchem a matriz automaticamente, mostrando a cobertura por competência em vez de um único resultado geral por pessoa.
Skill Gap / Coverage Data Analyst (12 people)SQL10 of 12Data visualization7 of 12Statistics5 of 12Python4 of 12Stakeholder comms8 of 12Biggest exposure: only 4 analysts meet the Python bar ahead of the Q3 migration.
- 3
Decida treinar, contratar ou mover
Cada lacuna vem com uma recomendação e comparação de custos, para que a liderança veja se a resposta é um curso ou uma requisição.
Skill Gap / Actions Q3 planQ3 planGapPeopleRecommendationStatusPython8 shortTrain 6 week pathApprovedStatistics7 shortTrain 4 week pathApprovedViz5 shortRedeploy from OpsIn reviewSenior SQL2 shortHireRequisitionStakeholder comms4 shortCoaching + roleplayApproved
O que você ganha com isso
Veja exatamente onde a equipe está deficiente.
- One matrixfor the org
Cada função e pessoa é mapeada conforme as competências que o negócio define como necessárias.
- Targetedhiring plans
Você contrata para as lacunas que o treinamento não consegue fechar rápido o suficiente e só para essas.
- Quarterlytrend view
Execuções repetidas mostram se a lacuna está diminuindo ou aumentando silenciosamente.
Integrações sem complicações.Nível empresarial de segurança.
O Xobin se encaixa perfeitamente no seu ecossistema e protege o que mais importa: seus dados, seus candidatos e sua confiança.
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ZapierAvaliado pelas equipes
que contratam todos os dias.
Avaliações reais de líderes de talentos e de aprendizagem e desenvolvimento que usam Xobin em produção.
“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
“O Xobin tornou nossa triagem técnica de candidatos rápida e sem complicações. Selecionamos candidatos que pontuaram acima de 60%, o que agilizou nosso processo de entrevistas.”
“O Xobin é a melhor plataforma de triagem que já usamos. Sua avaliação com IA torna a triagem de candidatos mais rápida e precisa, e a equipe de suporte está sempre pronta para ajudar.”
“Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
A diferença entre o nível que um cargo exige e o nível demonstrado na avaliação ou evidência verificada pelo gestor, exibida por competência e por equipe.
Do seu framework de cargos. Se você não tiver um, começamos a partir de um framework de biblioteca para a família de cargos e ajustamos com seus líderes.
Duas vezes por ano para a maioria das equipes; trimestralmente onde a stack de tecnologia ou o produto evoluem rápido.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
A maioria das equipes está ativa em uma a duas semanas. O que varia geralmente são suas ferramentas e aprovações atuais, não o produto em si.
Veja o que está ao lado disso.
Veja na prática.
Feito para o seu jeito de contratar.
O que esperar:
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Confiável. Certificado. Seguro.
