Gestão de desempenho
Acompanhe metas, feedbacks e progresso continuamente junto ao trabalho, para que as equipes não esperem até dezembro para discutir o que aconteceu em janeiro.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Victor RamirezVRPerformance / Review cycle Q3 2026
Manage with
7 toolsSkill assessments
Role benchmark · 12 skills
3 active
360° feedback
Peer, manager, report
Cycle open
Roleplays
AI practice scenarios
2 assigned
Communication
Written & spoken review
Scored
Surveys
Pulse · engagement
Weekly
Exit interviews
Structured AI interview
Not needed
Learning paths
Gap-driven modules
4 enrolled
People
248 totalSarah Miller
Senior Product Designer · Design
Devon Brooks
Engineering Manager · Platform
Alicia Grant
Customer Success Lead · CS
Marcus Hale
Data Analyst II · Insights
Priya Raman
Account Executive · Sales
Nathan Ortiz
Support Specialist · CS
Rachel Kim
Product Manager · Product
Trevor Nash
Backend Engineer · Platform
Danielle Reyes
Recruiting Lead · People
Owen Whitfield
Solutions Engineer · Sales
Kayla Bennett
Content Strategist · Marketing
Sarah Miller
Senior Product Designer · Austin, TX · 3y 2m
Overall
82
Skills
84
360°
79
Goals
6/7
Signals collected
Skill assessment · Design systems
84Sep 12
360° feedback · Peer average
79Sep 09
Communication review
88Sep 04
Roleplay · Stakeholder pushback
74Aug 28
Learning path · Systems thinking
91Aug 21
Recommended next
Assign "Influencing without authority" roleplay + design-systems module.
Cycle progress
Q3 2026Self review
Closed248 of 248
Manager review
In progress231 of 248
Peer feedback
In progress612 of 704
Calibration
Scheduled9 of 14 teams
Share with employee
Not startedOct 02
Goals · Sarah
6 of 7 metShip design-system v3
78%Q3 · on track
Reduce spec rework 20%
46%Q3 · at risk
Mentor two junior designers
100%Q3 · complete
Run 6 usability sessions
67%Q3 · on track
Next 1:1
Thu, Sep 18 · Devon Brooks
Agenda drafted from cycle signals
O que realmente acontece
Avaliações.
- 1
Monte o ciclo com instrumentos reais
Escolha as avaliações de competências, pesquisas e rodadas 360° que alimentam a avaliação, e defina quem entrega o quê e até quando.
Performance / Cycle setup H1 2026Launch cycleSkill assessment
Role-based · 42 people
instrument360° feedback
6 raters each
instrumentManager review
Rubric · 5 competencies
instrumentSelf review
Goals + evidence
instrumentCalibration
Directors · 14 Apr
milestoneCycle close
30 Apr 2026
milestone - 2
O progresso é visível durante a execução
Você vê quem já enviou, quem está bloqueando a calibração e onde as notas estão variando, antes do prazo final e não depois.
Performance / Cycle status H1 2026Nudge 3PersonSelf360°ManagerSarah Millerdone6 of 6SubmittedAndre Lewisdone5 of 6SubmittedGrace Trandone6 of 6DraftDevin Crosspending3 of 6Not startedHannah Pikedone6 of 6SubmittedLuis Ferrerdone4 of 6Draft - 3
Um perfil por trás de cada avaliação
A página de cada pessoa mostra metas, notas de avaliações, temas de feedback e trajetória juntos, para que decisões de promoção e salário tenham evidências.
Performance / Profile Sarah MillerH1 2026 rating
Exceeds
Goal attainment92%Skill assessment88360° average4.2/5Manager rubric4.5/5Ready for senior scope. Development area: delegating analysis work earlier in the quarter.
O que você ganha com isso
Avaliações baseadas em evidências, não em memória.
- ~50%less review admin
Ciclos, lembretes e aprovações são executados automaticamente para todos os gestores.
- One profileper employee
Competências, feedbacks, metas e pesquisas ficam no mesmo registro na hora da avaliação.
- Highercompletion rates
Formulários curtos e estruturados fazem com que os gestores realmente concluam o ciclo no prazo.
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De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
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“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
Anual, semestral, trimestral e check-ins contínuos, com metas, autoavaliação, avaliação do gestor e calibração no mesmo ciclo.
Os gestores avaliam primeiro, depois uma visualização de calibração compara as distribuições entre equipes para que um gestor mais flexível não distorça o resultado.
Sim. Escala, rótulos, pesos e o framework de competências são todos configuráveis, incluindo um modelo narrativo sem notas.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
A maioria das equipes está ativa em uma a duas semanas para o primeiro ciclo. O que varia normalmente são suas ferramentas e aprovações atuais, não o produto em si.
Veja o que está ao lado disso.
Veja na prática.
Feito para o seu jeito de contratar.
O que esperar:
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