Gestão de desempenho
substantivo.
Acompanhe metas, feedbacks e progresso continuamente em vez de apenas uma vez por ano.
ex. Não espere até dezembro para falar sobre janeiro.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
A Xobin nos ajudou a reduzir o tempo de contratação enquanto melhorava a qualidade dos candidatos.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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One system, every instrument
Manage your company’s
performance with Xobin.
Communication · Beginner · 5 in use
Answer Using the STAR Method
You are in a job interview. The interviewer asks: “Tell me about a time you had to manage a tight deadline while dealing with unexpected obstacles.” Respond using STAR Situation, Task, Action, Result. Specific and authentic, not rehearsed or generic. Aim for 90 seconds to 2 minutes.
Communication · Intermediate · 3 in use
Answer a Behavioral Interview Question
Final-round interview for a senior role you really want. “Tell me about a time you had to influence someone who had more authority than you and didn’t report to you to change their position.” Answer directly and specifically. Show the stakes, your approach, and what happened.
Communication · Intermediate · 1 in use
Deliver Feedback on a Piece of Work
A colleague’s client proposal is logical and priced right, but the executive summary buries the recommendation and uses jargon the client won’t understand. Deliver your feedback out loud, as if in a 1:1. What works, what doesn’t, what must change. Under 90 seconds.
Communication · Intermediate · 1 in use
Deliver a Short Prepared Talk
A 90-second talk at the monthly all-hands: “One thing I’ve learned in the last six months that changed how I work.” Not a formal presentation short, personal, well-structured, delivered to about 80 colleagues. Open specific, develop one clear idea, close with intention.
Communication · Beginner
Explain a Complex Idea Simply
Explain “How does compound interest work?” to someone with no financial background. Avoid jargon. Use a simple analogy or real-world example. Conversational, under 90 seconds when spoken aloud.
Communication · Advanced
Reframe and Deliver Bad News
Your team missed the beta launch over a data-integrity issue; the new date is 10 days out. Brief your VP right now directly, under 75 seconds. What happened, why delaying was the right call, and the path forward. Don’t over-apologize. Don’t bury the lead.
Skill assessments ready-made, one click to use.
Survey · Pulse Survey
Employee Wellbeing & Team Climate Pulse
Short pulse for employees reflecting on teamwork, resilience through change, psychological safety of communication, and collaboration quality.
Survey · 2 in use · Pulse Survey
Manager Effectiveness & Leadership Feedback
Structured feedback about a manager or people leader inspiring direction, trust, delegation, accountability, and an overall leadership recommendation (NPS-style).
Survey · Pulse Survey
Execution, Accountability & Strategy Pulse
How people experience follow-through, execution habits, strategic alignment, and delivery focus in day-to-day work grounded in leadership and execution attributes.
Surveys a pulse on what your people actually feel.
Feedback · 4 in use
Manager Effectiveness
Employees rate their manager on direction, feedback quality, and team support. Uses subject + manager evaluator roles only.
Feedback · 10 in use
Team 360
Balanced peer and manager perspectives on collaboration, communication, and leadership support.
Feedback
Comprehensive Feedback
Complete multi-source view: self, peers, manager, direct reports, and external partners.
360° feedback every perspective, one picture.
Why performance management works
Our instruments don’t rely on guesswork. They rely on research. Every assessment, survey and recommendation is built on years of psychometric research and validated people science.
01
Research-backed
Built on academic rigor and real-world validation.
02
Psychometrically validated
Designed using proven psychological principles and methodologies.
03
Predictive of job performance
Outcomes that correlate with on-the-job success.
For more information, visit xobin.com/research
O que realmente acontece
Avaliações.
- 1
Monte o ciclo com instrumentos reais
Escolha as avaliações de competências, pesquisas e rodadas 360° que alimentam a avaliação, e defina quem entrega o quê e até quando.
Performance / Cycle setup H1 2026Launch cycleSkill assessment
Role-based · 42 people
instrument360° feedback
6 raters each
instrumentManager review
Rubric · 5 competencies
instrumentSelf review
Goals + evidence
instrumentCalibration
Directors · 14 Apr
milestoneCycle close
30 Apr 2026
milestone - 2
O progresso é visível durante a execução
Você vê quem já enviou, quem está bloqueando a calibração e onde as notas estão variando, antes do prazo final e não depois.
Performance / Cycle status H1 2026Nudge 3PersonSelf360°ManagerSarah Millerdone6 of 6SubmittedAndre Lewisdone5 of 6SubmittedGrace Trandone6 of 6DraftDevin Crosspending3 of 6Not startedHannah Pikedone6 of 6SubmittedLuis Ferrerdone4 of 6Draft - 3
Um perfil por trás de cada avaliação
A página de cada pessoa mostra metas, notas de avaliações, temas de feedback e trajetória juntos, para que decisões de promoção e salário tenham evidências.
Performance / Profile Sarah MillerH1 2026 rating
Exceeds
Goal attainment92%Skill assessment88360° average4.2/5Manager rubric4.5/5Ready for senior scope. Development area: delegating analysis work earlier in the quarter.
O que você ganha com isso
Avaliações baseadas em evidências, não em memória.
- ~50%less review admin
Ciclos, lembretes e aprovações são executados automaticamente para todos os gestores.
- One profileper employee
Competências, feedbacks, metas e pesquisas ficam no mesmo registro na hora da avaliação.
- Highercompletion rates
Formulários curtos e estruturados fazem com que os gestores realmente concluam o ciclo no prazo.
Integrações sem complicações.Nível empresarial de segurança.
O Xobin se encaixa perfeitamente no seu ecossistema e protege o que mais importa: seus dados, seus candidatos e sua confiança.
Funciona com as ferramentas
que você adora
Integrações prontas para otimizar seus fluxos de contratação.
Ver todas as integrações
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierAvaliado pelas equipes
que contratam todos os dias.
Avaliações reais de líderes de talentos e de aprendizagem e desenvolvimento que usam Xobin em produção.
“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
“O Xobin tornou nossa triagem técnica de candidatos rápida e sem complicações. Selecionamos candidatos que pontuaram acima de 60%, o que agilizou nosso processo de entrevistas.”
“O Xobin é a melhor plataforma de triagem que já usamos. Sua avaliação com IA torna a triagem de candidatos mais rápida e precisa, e a equipe de suporte está sempre pronta para ajudar.”
“Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
Anual, semestral, trimestral e check-ins contínuos, com metas, autoavaliação, avaliação do gestor e calibração no mesmo ciclo.
Os gestores avaliam primeiro, depois uma visualização de calibração compara as distribuições entre equipes para que um gestor mais flexível não distorça o resultado.
Sim. Escala, rótulos, pesos e o framework de competências são todos configuráveis, incluindo um modelo narrativo sem notas.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
A maioria das equipes está ativa em uma a duas semanas para o primeiro ciclo. O que varia normalmente são suas ferramentas e aprovações atuais, não o produto em si.
Veja o que está ao lado disso.
Veja na prática.
Feito para o seu jeito de contratar.
O que esperar:
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Confiável. Certificado. Seguro.
