Eficácia gerencial e feedback de liderança
Meça a eficácia dos gestores por meio de feedback estruturado sobre confiança, delegação e direcionamento, incluindo se as pessoas recomendariam trabalhar para seu gestor.
A confiança de mais de 5.000 clientes em todo o mundo.
Pulse Surveys / Manager effectiveness Sep wave
Manager Effectiveness & Leadership FeedbackMy manager gives me feedback that actually helps me improve.
Question 6 of 14 · about Devon Brooks · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Feedback usually comes at review time I'd rather hear it in the moment
This survey covers
Already answered
My manager sets clear expectations for my work.
I get enough of my manager's time when I'm blocked.
My manager recognises good work in a way that feels genuine.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
91%
218 of 240
Manager index
4.0
+0.2 vs last wave
Teams below bar
3
flagged for review
Dimension scores
Live waveClarity of direction
4.3Coaching & feedback
3.6Recognition
4.1Psychological safety
4.4Career support
3.4Decision quality
3.9Emerging themes
AI groupedCareer support is the weakest dimension in 3 of 12 teams →
O que realmente acontece
Feedback ascendente que mostra quais gestores realmente desenvolvem suas equipes e quais.
- 1
As equipes avaliam seu gestor com base em comportamentos
As perguntas descrevem ações observáveis direcionamento claro, feedback útil, carga de trabalho justa não simpatia.
Manager Feedback / Q1 team of Devin CrossHow consistently does your manager do the following?
Sets clear priorities for the week
RarelySometimesUsuallyAlwaysGives feedback I can act on
RarelySometimesUsuallyAlwaysRemoves blockers when I raise them
RarelySometimesUsuallyAlwaysSupports my development goals
RarelySometimesUsuallyAlwaysPrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 2
Todo gestor recebe o mesmo scorecard
Os resultados são comparáveis em toda a organização, com tamanho da equipe e participação exibidos, para que uma resposta isolada não distorça a avaliação.
Manager Effectiveness / Q1 scorecardQ1 2026ManagerDirectionDevelopmentIndexSarah Miller4.64.44.5Rachel Kim4.34.14.2Andre Lewis3.93.43.7Devin Cross3.12.62.9Grace Tran4.44.54.5Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 3
Cada gestor recebe dois pontos para melhorar
O relatório aponta os comportamentos com menor avaliação, traz comentários anônimos e uma ação concreta de coaching, depois reavalia no próximo trimestre.
Manager Report / Devin CrossEffectiveness index
2.9 / 5
Clear direction3.1Actionable feedback2.6Removes blockers3.5Development support2.4Focus: weekly written priorities and one documented development conversation per report.
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
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O que você ganha com isso
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- 6 dimensõespontuado
Clareza, orientação, justiça, reconhecimento, confiança e decisão recebem uma nota.
- Específicofeedback de desenvolvimento
Gestores que recebem feedback específico melhoram mais rápido do que aqueles enviados para treinamentos genéricos.
- Privadoprimeiro
Gestores veem seu próprio relatório antes da liderança, mantendo o foco no desenvolvimento.
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Os resultados são retidos abaixo do limite mínimo de respostas configurado, que por padrão é cinco. Defina um limite apropriado para sua organização para proteger o anonimato.
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