Aprendizagem e desenvolvimento
Transforme lacunas de competências identificadas em trilhas de aprendizagem personalizadas que as pessoas realmente concluem, indicando o aprendizado certo para que o desenvolvimento comece.
A confiança de mais de 5.000 clientes em todo o mundo.
Learning & Development / Sarah Miller skill check
Stakeholder communication · skill checkEngineering says the migration will slip two weeks. What do you tell the executive sponsor first?
Scenario question · single answer · scored on clarity and prioritisation
The revised date, the reason, and the one decision you need from them.
A full technical account of what caused the delay.
Reassurance that the team is working hard to recover the time.
Nothing yet wait until the new estimate is confirmed.
Answered
6 / 18
Avg. time
48s per item
Confidence
Marked 2 items
Question navigator
Scored on
Clarity · prioritisation · tone
Benchmark
Senior IC, product org
Sub-skills
Escalation, framing, brevity
Reviewer
Auto-scored + manager view
Results unlock the next module in Sarah's learning path automatically.
Sarah Miller · attempt 1 · autosaved
Next questionPath progress
62%
3 of 5 modules
Learning hours
18.5
this quarter
Skill lift
+11
vs baseline
Personal learning path
Auto-assignedStakeholder communication
In progressModule 3 of 5 · 42 min left
Data storytelling
QueuedAssigned after skill check
Facilitating design critique
QueuedPeer-reviewed exercise
Influencing without authority
LockedRoleplay practice
Earlier skill checks
Product analytics
Aug 2178Design systems
Jul 0984Written communication
Jun 1471What happens next
AutomaticScore above 75 unlocks Data storytelling; below that, Xobin repeats the weak sub-skill with a shorter practice set.
Manager digest sent every Friday →
O que realmente acontece
Avalie primeiro.
- 1
Comece de uma linha de base real de competências
As equipes fazem a avaliação de competências do cargo, então o plano é construído com base em lacunas medidas, não em suposições do gestor.
L&D / Baseline Customer Success teamBuild pathsPersonProductObjectionsLevelMegan Whitfield8462DevelopingAndre Lewis9188ProficientBianca Ortiz7058DevelopingLuis Ferrer6649FoundationalGrace Tran8881ProficientKevin Doyle5844FoundationalPrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 2
Caminhos montados por pessoa
Cada colaborador recebe os módulos específicos que suas lacunas exigem, em sequência e com cronograma, em vez de um curso igual para todos.
L&D / Path Bianca OrtizAssignedweek 1Objection handling fundamentals
4 modules · gap 58
week 2Pricing conversations
3 modules · gap 61
week 3Live roleplay with Nura
3 attempts required
week 4Product depth integrations
5 modules · gap 70
week 6Re-assessment
Same instrument as baseline
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 3
Nova avaliação comprova a eficácia do treinamento
A mesma avaliação é aplicada após o caminho, permitindo mostrar evolução por competência em vez de porcentagens de conclusão de curso.
L&D / Skill movement Customer SuccessBaselineObjection handling: team average 58 → 84Week 6Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
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O que você ganha com isso
Treinamento que acompanha a lacuna, não o calendário.
- Pessoaltrilhas de aprendizagem
Cada pessoa recebe módulos escolhidos com base nos próprios resultados de avaliação.
- Relevanteconteúdo de aprendizagem
Trilhas relevantes e curtas superam um catálogo genérico de cursos anuais.
- Comedidomelhoria
A reavaliação mostra que a competência realmente evoluiu, não só que o curso foi assistido.
Escolhido por organizaçõesque constroem equipes de alto desempenho.
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Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
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“O Xobin simplificou nosso processo de recrutamento, reduziu o trabalho manual e minimizou o tempo necessário para aplicar os testes.”
Ler a história - TI e software70%Redução no tempo de contratação em campus
“Conseguimos otimizar com sucesso nossos esforços de contratação em campus usando a plataforma de avaliação da Xobin. Nossas metas de contratação foram alcançadas graças à eficácia da plataforma.”
Ler a história - Software de logística100%Avaliações de cargos personalizadas
“Graças ao Xobin, conseguimos identificar os melhores talentos, economizar muito tempo e contratar os melhores candidatos do banco de talentos.”
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Antes que você pergunte.
Elas são geradas a partir dos resultados das avaliações e das lacunas de competências, depois editadas pela sua equipe de aprendizagem e desenvolvimento. As trilhas são mapeadas para cargos e níveis, em vez de serem apenas um catálogo genérico.
Sim. Traga seus próprios cursos, documentos e vídeos, ou conecte um LMS ou provedor de conteúdo via SCORM ou módulo baseado em link.
A conclusão é um sinal fraco; o útil é uma nova avaliação da mesma competência após a trilha, o que está embutido em cada percurso.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
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