Aprendizagem e desenvolvimento
substantivo.
Transforme lacunas de competências em trilhas de aprendizagem personalizadas que as pessoas realmente concluem.
ex. Lacuna identificada. Aprendizagem prescrita. Crescimento em andamento.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
A Xobin nos ajudou a reduzir o tempo de contratação enquanto melhorava a qualidade dos candidatos.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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Xobin Grow · Learning & Development
Skills fade when nobody builds them.
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Six skill assessments, ready when your people are.
Learning Journeys / Skill assessments
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Created by Xobin Grow · pick a template to assess a skill
Communication excellence depth
Expanded communication assessment: presence, written clarity, feedback, and collaboration across two sections.
#Communication #Stakeholder Management #Public Speaking +4
Communication excellence depth
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Choice · 1
Which opener is clearest for a stakeholder message?
Rating · 2
How confident are you giving constructive feedback to a peer?
True / False · 3
True or false: strong presentations rely on slides, not structure.
Assessment submitted
Thank you, Jennifer your results are scored instantly and land in the learning path.
Learning Journeys / Learning & development report
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Communication excellence depth Jennifer Walsh · Sep 2026
Path progress
42%
Modules completed
5
Modules assigned
3
Learning path built from assessment results
O que realmente acontece
Avalie primeiro.
- 1
Comece de uma linha de base real de competências
As equipes fazem a avaliação de competências do cargo, então o plano é construído com base em lacunas medidas, não em suposições do gestor.
L&D / Baseline Customer Success teamBuild pathsPersonProductObjectionsLevelMegan Whitfield8462DevelopingAndre Lewis9188ProficientBianca Ortiz7058DevelopingLuis Ferrer6649FoundationalGrace Tran8881ProficientKevin Doyle5844Foundational - 2
Caminhos montados por pessoa
Cada colaborador recebe os módulos específicos que suas lacunas exigem, em sequência e com cronograma, em vez de um curso igual para todos.
L&D / Path Bianca OrtizAssignedweek 1Objection handling fundamentals
4 modules · gap 58
week 2Pricing conversations
3 modules · gap 61
week 3Live roleplay with Nura
3 attempts required
week 4Product depth integrations
5 modules · gap 70
week 6Re-assessment
Same instrument as baseline
- 3
Nova avaliação comprova a eficácia do treinamento
A mesma avaliação é aplicada após o caminho, permitindo mostrar evolução por competência em vez de porcentagens de conclusão de curso.
L&D / Skill movement Customer SuccessBaselineObjection handling: team average 58 → 84Week 6
O que você ganha com isso
Treinamento que acompanha a lacuna, não o calendário.
- Personallearning paths
Cada pessoa recebe módulos escolhidos com base nos próprios resultados de avaliação.
- ~35%better completion
Trilhas relevantes e curtas superam um catálogo genérico de cursos anuais.
- Measuredimprovement
A reavaliação mostra que a competência realmente evoluiu, não só que o curso foi assistido.
Integrações sem complicações.Nível empresarial de segurança.
O Xobin se encaixa perfeitamente no seu ecossistema e protege o que mais importa: seus dados, seus candidatos e sua confiança.
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ZapierAvaliado pelas equipes
que contratam todos os dias.
Avaliações reais de líderes de talentos e de aprendizagem e desenvolvimento que usam Xobin em produção.
“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
“O Xobin tornou nossa triagem técnica de candidatos rápida e sem complicações. Selecionamos candidatos que pontuaram acima de 60%, o que agilizou nosso processo de entrevistas.”
“O Xobin é a melhor plataforma de triagem que já usamos. Sua avaliação com IA torna a triagem de candidatos mais rápida e precisa, e a equipe de suporte está sempre pronta para ajudar.”
“Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
Elas são geradas a partir dos resultados das avaliações e das lacunas de competências, depois editadas pela sua equipe de aprendizagem e desenvolvimento. As trilhas são mapeadas para cargos e níveis, em vez de serem apenas um catálogo genérico.
Sim. Traga seus próprios cursos, documentos e vídeos, ou conecte um LMS ou provedor de conteúdo via SCORM ou módulo baseado em link.
A conclusão é um sinal fraco; o útil é uma nova avaliação da mesma competência após a trilha, o que está embutido em cada percurso.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
A maioria das equipes está ativa em uma a duas semanas. O que varia geralmente são suas ferramentas e aprovações atuais, não o produto em si.
Veja o que está ao lado disso.
Veja na prática.
Feito para o seu jeito de contratar.
O que esperar:
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