Aprendizagem e desenvolvimento
Transforme lacunas de competências identificadas em trilhas de aprendizagem personalizadas que as pessoas realmente concluem, indicando o aprendizado certo para que o desenvolvimento comece.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Learning & Development / Sarah Miller skill check
Stakeholder communication · skill checkEngineering says the migration will slip two weeks. What do you tell the executive sponsor first?
Scenario question · single answer · scored on clarity and prioritisation
The revised date, the reason, and the one decision you need from them.
A full technical account of what caused the delay.
Reassurance that the team is working hard to recover the time.
Nothing yet wait until the new estimate is confirmed.
Answered
6 / 18
Avg. time
48s per item
Confidence
Marked 2 items
Question navigator
Scored on
Clarity · prioritisation · tone
Benchmark
Senior IC, product org
Sub-skills
Escalation, framing, brevity
Reviewer
Auto-scored + manager view
Results unlock the next module in Sarah's learning path automatically.
Sarah Miller · attempt 1 · autosaved
Next questionPath progress
62%
3 of 5 modules
Learning hours
18.5
this quarter
Skill lift
+11
vs baseline
Personal learning path
Auto-assignedStakeholder communication
In progressModule 3 of 5 · 42 min left
Data storytelling
QueuedAssigned after skill check
Facilitating design critique
QueuedPeer-reviewed exercise
Influencing without authority
LockedRoleplay practice
Earlier skill checks
Product analytics
Aug 2178Design systems
Jul 0984Written communication
Jun 1471What happens next
AutomaticScore above 75 unlocks Data storytelling; below that, Xobin repeats the weak sub-skill with a shorter practice set.
Manager digest sent every Friday →
O que realmente acontece
Avalie primeiro.
- 1
Comece de uma linha de base real de competências
As equipes fazem a avaliação de competências do cargo, então o plano é construído com base em lacunas medidas, não em suposições do gestor.
L&D / Baseline Customer Success teamBuild pathsPersonProductObjectionsLevelMegan Whitfield8462DevelopingAndre Lewis9188ProficientBianca Ortiz7058DevelopingLuis Ferrer6649FoundationalGrace Tran8881ProficientKevin Doyle5844Foundational - 2
Caminhos montados por pessoa
Cada colaborador recebe os módulos específicos que suas lacunas exigem, em sequência e com cronograma, em vez de um curso igual para todos.
L&D / Path Bianca OrtizAssignedweek 1Objection handling fundamentals
4 modules · gap 58
week 2Pricing conversations
3 modules · gap 61
week 3Live roleplay with Nura
3 attempts required
week 4Product depth integrations
5 modules · gap 70
week 6Re-assessment
Same instrument as baseline
- 3
Nova avaliação comprova a eficácia do treinamento
A mesma avaliação é aplicada após o caminho, permitindo mostrar evolução por competência em vez de porcentagens de conclusão de curso.
L&D / Skill movement Customer SuccessBaselineObjection handling: team average 58 → 84Week 6
O que você ganha com isso
Treinamento que acompanha a lacuna, não o calendário.
- Personallearning paths
Cada pessoa recebe módulos escolhidos com base nos próprios resultados de avaliação.
- ~35%better completion
Trilhas relevantes e curtas superam um catálogo genérico de cursos anuais.
- Measuredimprovement
A reavaliação mostra que a competência realmente evoluiu, não só que o curso foi assistido.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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Avaliações reais de líderes de talentos e de aprendizagem e desenvolvimento que usam Xobin em produção.
“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
“O Xobin tornou nossa triagem técnica de candidatos rápida e sem complicações. Selecionamos candidatos que pontuaram acima de 60%, o que agilizou nosso processo de entrevistas.”
“O Xobin é a melhor plataforma de triagem que já usamos. Sua avaliação com IA torna a triagem de candidatos mais rápida e precisa, e a equipe de suporte está sempre pronta para ajudar.”
“Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
Elas são geradas a partir dos resultados das avaliações e das lacunas de competências, depois editadas pela sua equipe de aprendizagem e desenvolvimento. As trilhas são mapeadas para cargos e níveis, em vez de serem apenas um catálogo genérico.
Sim. Traga seus próprios cursos, documentos e vídeos, ou conecte um LMS ou provedor de conteúdo via SCORM ou módulo baseado em link.
A conclusão é um sinal fraco; o útil é uma nova avaliação da mesma competência após a trilha, o que está embutido em cada percurso.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
A maioria das equipes está ativa em uma a duas semanas. O que varia geralmente são suas ferramentas e aprovações atuais, não o produto em si.
Veja o que está ao lado disso.
Veja na prática.
Feito para o seu jeito de contratar.
O que esperar:
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