Entrevistas de desligamento
Recolha feedback honesto que explique por que as pessoas realmente saem, garantindo que a organização aprenda com a decisão enquanto ainda pode ajudar quem fica.
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Monica ReyesMRExit Interviews / Megan Whitfield Product Design
Exit interviews
1,864
last 12 months
Completion rate
92%
vs. 41% by form
Avg. duration
14m 05s
8 themes covered
Preventable exits
37%
flagged by Nura
Rec · 02:04Megan Whitfield · Sr. Product Designer · 3y 4m tenure
Nura AI interviewer
Probing follow-ups · neutral tone
Question libraries
3 activeGrowth & career path
12 questionsLeadership & management
10 questionsTeam experience
9 questionsExit pipeline
6 this monthMegan Whitfield
Product Design · Austin
Andre Bowman
Customer Success · Denver
Priya Raman
Data Engineering · Remote
Cole Jennings
Sales · Chicago
Danielle Fox
Marketing · Boston
Exit conversation · Growth & career path
Anonymized in reportingThanks for making time, Megan. This is anonymous in reporting nothing here goes to your manager with your name on it.00:08Appreciate that. Honestly, I've got a lot to say.00:21Let's start with the decision itself. When did leaving first cross your mind?00:33Around March. After the reorg my scope shrank and nobody explained why.00:47Did you raise it with anyone at the time and what happened?01:02I brought it up twice in 1:1s. It was acknowledged, then nothing changed for two quarters.01:18If your scope had been restored in April, would you have stayed?01:36Probably yes. The pay wasn't the reason the ceiling was.01:49Sentiment across the conversation
Dips at reorg, recovers on candour
Attrition drivers
Q3 rollupCareer growth ceiling
42%
up 9 pts QoQ
Manager support
24%
flat
Role clarity after reorg
18%
up 6 pts
Compensation
11%
down 4 pts
Workload & pace
5%
down 2 pts
Signals captured
auto-taggedRaised concern twice, no follow-up
01:18 · Manager follow-through
Scope reduced without explanation
00:47 · Reorg fallout
Counterfactual: would have stayed
01:49 · Preventable exit
Pay explicitly ruled out as driver
01:49 · Non-comp attrition
Recommended action
Design has lost 4 seniors to scope ceilings this quarter publish levelling criteria before the Q4 cycle.
“The pay wasn’t the reason the ceiling was.”
O que realmente acontece
Cada desligamento recebe a mesma conversa estruturada com a Nura.
- 1
Cada saída é entrevistada
As entrevistas de desligamento são agendadas automaticamente quando uma demissão é registrada, garantindo a conversa mesmo em meses corridos.
Exit Interviews / Queue March6 this monthcompletedMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m
completedKevin Doyle
Operations · 11m
scheduledBianca Ortiz
Support · 3y 1m
scheduledLuis Ferrer
Engineering · 4y 7m
invitedOmar Haddad
QA · 1y 9m
invitedHannah Pike
Finance · 2y 0m
- 2
A Nura pergunta o que um gestor não pode
As pessoas falam mais com um entrevistador neutro, e a Nura aprofunda cada resposta antes de seguir adiante.
Exit Interview / Live Megan WhitfieldQuestion
You mentioned growth was the main reason. Was there a specific moment you decided the path here would not open up?
Questions asked14Follow-up depthlevel 3SentimentcandidDuration18:42
RECMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m · recording
- 3
Padrões, não anedotas
As respostas são codificadas em fatores e agrupadas por equipe e tempo de casa, para que você veja o motivo de quatro pessoas saírem, e não apenas uma história.
Exit Interviews / Attrition drivers Q1 rollupNo visible career path38%Manager relationship24%Compensation18%Workload and on-call12%Relocation / personal8%Career path is the top driver in Customer Success for the third quarter running.
O que você ganha com isso
Descubra o verdadeiro motivo das saídas.
- 3xmore candid answers
As pessoas contam para um entrevistador de IA o que não diriam ao gestor de quem estão saindo.
- 100%of exits captured
Cada pessoa que sai tem a mesma conversa estruturada, mesmo em meses corridos.
- Themesnot anecdotes
Sentimentos e códigos de motivo se transformam em tendências que a liderança pode realmente agir.
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Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
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Antes que você pergunte.
Ela acontece como uma conversa estruturada que o colaborador realiza sozinho, o que gera respostas mais sinceras do que uma sessão com o gestor de contratação que ele está deixando.
Os motivos são categorizados em temas e classificados por frequência em todas as saídas, podendo ser filtrados por equipe, tempo de casa e gestor de contratação, com os relatos completos disponíveis em cada barra.
As respostas individuais ficam restritas ao RH. Relatórios por equipe só aparecem quando há saídas suficientes para evitar identificação.
Cada saída é marcada, então os temas das pessoas que você gostaria de manter podem ser analisados separadamente.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
Veja o que está ao lado disso.
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