Entrevistas de desligamento
substantivo.
Descubra por que as pessoas realmente saem para proteger quem ainda está ficando.
ex. Elas já decidiram sair.
Garanta que você descubra o motivo.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
A Xobin nos ajudou a reduzir o tempo de contratação enquanto melhorava a qualidade dos candidatos.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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What departing employees tell us
Departing employees give the polite answer.
Get to the real reason they leave.
Exit Interviews / Template library
Search templatesASExit Interview · 4 in use
Growth & Change Interview
Understand growth barriers, change readiness, and strategy-execution alignment.
Exit Interview · 5 in use
Leadership Interview
Understand leadership and execution factors behind an employee's decision to leave.
Exit Interview · 2 in use
Team Experience Interview
Capture people, culture, and teamwork signals that contributed to attrition.
Exit Interview · 3 in use
Compensation & Benefits Interview
Capture pay, benefits, and equity signals behind the decision to leave.
Exit Interview · 3 in use
Culture & Belonging Interview
Surface inclusion and belonging signals that quietly shape attrition.
Exit Interview · 1 in use
Early Tenure Interview
Understand why new hires leave within their first year on the team.
Start from a library of exit interview templates.
Just pick the template, and use it.
Nura
AI Interview Agent · Xobin
Live transcript
Departing employee: Marcus BennettOur AI agent conducts the exit interview with empathy.
Why exit interviews work
Our interviews don’t rely on prompts. They rely on research. Every interview, assessment and recommendation is built on years of psychometric research and validated people science.
01
Research-backed
Built on academic rigor and real-world validation.
02
Psychometrically validated
Designed using proven psychological principles and methodologies.
03
Predictive of retention
Signals that correlate with who stays, and why people leave.
For more information, visit xobin.com/research
O que realmente acontece
Cada desligamento recebe a mesma conversa estruturada com a Nura.
- 1
Cada saída é entrevistada
As entrevistas de desligamento são agendadas automaticamente quando uma demissão é registrada, garantindo a conversa mesmo em meses corridos.
Exit Interviews / Queue March6 this monthcompletedMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m
completedKevin Doyle
Operations · 11m
scheduledBianca Ortiz
Support · 3y 1m
scheduledLuis Ferrer
Engineering · 4y 7m
invitedOmar Haddad
QA · 1y 9m
invitedHannah Pike
Finance · 2y 0m
- 2
A Nura pergunta o que um gestor não pode
As pessoas falam mais com um entrevistador neutro, e a Nura aprofunda cada resposta antes de seguir adiante.
Exit Interview / Live Megan WhitfieldQuestion
You mentioned growth was the main reason. Was there a specific moment you decided the path here would not open up?
Questions asked14Follow-up depthlevel 3SentimentcandidDuration18:42
RECMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m · recording
- 3
Padrões, não anedotas
As respostas são codificadas em fatores e agrupadas por equipe e tempo de casa, para que você veja o motivo de quatro pessoas saírem, e não apenas uma história.
Exit Interviews / Attrition drivers Q1 rollupNo visible career path38%Manager relationship24%Compensation18%Workload and on-call12%Relocation / personal8%Career path is the top driver in Customer Success for the third quarter running.
O que você ganha com isso
Descubra o verdadeiro motivo das saídas.
- 3xmore candid answers
As pessoas contam para um entrevistador de IA o que não diriam ao gestor de quem estão saindo.
- 100%of exits captured
Cada pessoa que sai tem a mesma conversa estruturada, mesmo em meses corridos.
- Themesnot anecdotes
Sentimentos e códigos de motivo se transformam em tendências que a liderança pode realmente agir.
Integrações sem complicações.Nível empresarial de segurança.
O Xobin se encaixa perfeitamente no seu ecossistema e protege o que mais importa: seus dados, seus candidatos e sua confiança.
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Google Meet
Google Calendar
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ZapierAvaliado pelas equipes
que contratam todos os dias.
Avaliações reais de líderes de talentos e de aprendizagem e desenvolvimento que usam Xobin em produção.
“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
“O Xobin tornou nossa triagem técnica de candidatos rápida e sem complicações. Selecionamos candidatos que pontuaram acima de 60%, o que agilizou nosso processo de entrevistas.”
“O Xobin é a melhor plataforma de triagem que já usamos. Sua avaliação com IA torna a triagem de candidatos mais rápida e precisa, e a equipe de suporte está sempre pronta para ajudar.”
“Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
Ela acontece como uma conversa estruturada que o colaborador realiza sozinho, o que gera respostas mais sinceras do que uma sessão com o gestor de contratação que ele está deixando.
Os motivos são categorizados em temas e classificados por frequência em todas as saídas, podendo ser filtrados por equipe, tempo de casa e gestor de contratação, com os relatos completos disponíveis em cada barra.
As respostas individuais ficam restritas ao RH. Relatórios por equipe só aparecem quando há saídas suficientes para evitar identificação.
Cada saída é marcada, então os temas das pessoas que você gostaria de manter podem ser analisados separadamente.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
Veja o que está ao lado disso.
Veja na prática.
Feito para o seu jeito de contratar.
O que esperar:
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