Pesquisas com colaboradores
Crie qualquer pesquisa de colaboradores e acompanhe “Como estamos?” com “O que devemos mudar?”, monitorando pontuações e temas por equipe.
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Surveys / Onboarding experience 30 day
Employee Survey Onboarding ExperienceI had everything I needed to be productive in my first two weeks.
Question 5 of 10 · 30-day cohort · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Laptop and access took a week, so my first sprint was mostly reading docs
This survey covers
Already answered
My onboarding buddy was available when I had questions.
My role and goals were explained clearly in week one.
I understood how my team fits into the wider company.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
93%
68 of 73 new hires
Onboarding score
3.8
+0.3 vs last cohort
Flagged steps
2
IT setup, access
Dimension scores
Live wavePre-boarding & IT setup
3.0Role clarity
4.1Buddy & manager support
4.3Training quality
3.8Team integration
4.0Time to first contribution
3.6Emerging themes
AI groupedIT setup delays account for most of the drop in first-week productivity →
O que realmente acontece
Toda pesquisa que sua equipe de RH precisa.
- 1
Comece com um modelo validado
Escolha uma pesquisa pronta com perguntas e escalas testadas, ou monte seu próprio conjunto de perguntas com a mesma lógica e controles de anonimato.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
templatePrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 2
Envie para as pessoas certas, de forma anônima
Os públicos são criados a partir dos dados da sua organização e as respostas são anonimizadas abaixo de um limite, para que equipes pequenas também respondam com sinceridade.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 3
Temas surgem dos comentários
Textos abertos são agrupados em temas com sentimento, assim você lê seis questões em vez de oitocentas respostas individuais.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 4
Pontuações de engajamento detalhadas por equipe e fator
Em um pulso recorrente, o número geral é dividido por departamento, tempo de casa e gestor de contratação, para que uma média saudável da empresa não esconda uma equipe em apuros.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100%Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 5
Acompanhe a tendência, não apenas um mês ruim
Cada envio é comparado com os últimos doze, assim você vê se uma ação tomada em fevereiro realmente mudou algo em abril.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
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O que você ganha com isso
Pergunte bem e obtenha respostas em que você pode agir.
- Prontomodelos validados
Pesquisas de engajamento, integração, bem-estar e cultura já vêm prontas e testadas, ou escreva a sua própria.
- Recorrentepulsos de feedback
Pulsos curtos e recorrentes são respondidos, enquanto uma pesquisa anual única é ignorada.
- Ao vivopontuações e temas
Fatores de engajamento, segmentos e temas dos comentários são atualizados conforme as respostas chegam, não semanas depois.
- Acionávelsinais da equipe
Cada gestor de contratação vê os fatores da sua equipe cedo o suficiente para corrigir os dois que mais importam.
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Ler a história - TI e software70%Redução no tempo de contratação em campus
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Ler a história - Software de logística100%Avaliações de cargos personalizadas
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Sim, ou comece a partir de bancos de perguntas validadas para engajamento, integração, DEI, eficácia do gestor e prontidão para mudanças.
Um pulso trimestral curto de engajamento mais um mergulho anual atende à maioria das organizações. Envios mensais tendem a reduzir a taxa de resposta sem agregar valor.
Pertencimento, carga de trabalho, crescimento, apoio do gestor e reconhecimento são acompanhados separadamente, então uma queda na pontuação aponta para uma causa, não apenas um sentimento.
Elas são agrupadas em temas, mantendo exemplos representativos intactos, para que você veja tanto o padrão quanto a frase real que alguém escreveu.
Sim, assim que a equipe atingir o limite mínimo de respostas, com comparações à média da organização e ao ciclo anterior.
E-mail, SMS, WhatsApp ou um QR code sem necessidade de login, tudo pensado para o celular.
As respostas são confidenciais e relatadas de forma agregada. Os resultados só são liberados quando um grupo atinge o limite mínimo de respostas definido por você (cinco por padrão), para que ninguém seja identificado na análise.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
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