Pesquisas com colaboradores
Crie qualquer pesquisa de colaboradores e acompanhe “Como estamos?” com “O que devemos mudar?”, monitorando pontuações e temas por equipe.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Surveys / Onboarding experience 30 day
Employee Survey Onboarding ExperienceI had everything I needed to be productive in my first two weeks.
Question 5 of 10 · 30-day cohort · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Laptop and access took a week, so my first sprint was mostly reading docs
This survey covers
Already answered
My onboarding buddy was available when I had questions.
My role and goals were explained clearly in week one.
I understood how my team fits into the wider company.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
93%
68 of 73 new hires
Onboarding score
3.8
+0.3 vs last cohort
Flagged steps
2
IT setup, access
Dimension scores
Live wavePre-boarding & IT setup
3.0Role clarity
4.1Buddy & manager support
4.3Training quality
3.8Team integration
4.0Time to first contribution
3.6Emerging themes
AI groupedIT setup delays account for most of the drop in first-week productivity →
O que realmente acontece
Toda pesquisa que sua equipe de RH precisa.
- 1
Comece com um modelo validado
Escolha uma pesquisa pronta com perguntas e escalas testadas, ou monte seu próprio conjunto de perguntas com a mesma lógica e controles de anonimato.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
template - 2
Envie para as pessoas certas, de forma anônima
Os públicos são criados a partir dos dados da sua organização e as respostas são anonimizadas abaixo de um limite, para que equipes pequenas também respondam com sinceridade.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
- 3
Temas surgem dos comentários
Textos abertos são agrupados em temas com sentimento, assim você lê seis questões em vez de oitocentas respostas individuais.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
- 4
Pontuações de engajamento detalhadas por equipe e fator
Em um pulso recorrente, o número geral é dividido por departamento, tempo de casa e gestor de contratação, para que uma média saudável da empresa não esconda uma equipe em apuros.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100% - 5
Acompanhe a tendência, não apenas um mês ruim
Cada envio é comparado com os últimos doze, assim você vê se uma ação tomada em fevereiro realmente mudou algo em abril.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026
O que você ganha com isso
Pergunte bem e obtenha respostas em que você pode agir.
- Readyvalidated templates
Pesquisas de engajamento, integração, bem-estar e cultura já vêm prontas e testadas, ou escreva a sua própria.
- 80%+response rates
Pulsos curtos e recorrentes são respondidos, enquanto uma pesquisa anual única é ignorada.
- Livescores and themes
Fatores de engajamento, segmentos e temas dos comentários são atualizados conforme as respostas chegam, não semanas depois.
- ~15%lower attrition risk
Cada gestor de contratação vê os fatores da sua equipe cedo o suficiente para corrigir os dois que mais importam.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
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“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
Sim, ou comece a partir de bancos de perguntas validadas para engajamento, integração, DEI, eficácia do gestor e prontidão para mudanças.
Um pulso trimestral curto de engajamento mais um mergulho anual atende à maioria das organizações. Envios mensais tendem a reduzir a taxa de resposta sem agregar valor.
Pertencimento, carga de trabalho, crescimento, apoio do gestor e reconhecimento são acompanhados separadamente, então uma queda na pontuação aponta para uma causa, não apenas um sentimento.
Elas são agrupadas em temas, mantendo exemplos representativos intactos, para que você veja tanto o padrão quanto a frase real que alguém escreveu.
Sim, assim que a equipe atingir o limite mínimo de respostas, com comparações à média da organização e ao ciclo anterior.
E-mail, SMS, WhatsApp ou um QR code sem necessidade de login, tudo pensado para o celular.
As respostas são confidenciais e relatadas de forma agregada. Os resultados só são liberados quando um grupo atinge o limite mínimo de respostas definido por você (cinco por padrão), para que ninguém seja identificado na análise.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
Veja o que está ao lado disso.
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Feito para o seu jeito de contratar.
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