Avaliações de competências dos colaboradores
Compare as competências dos colaboradores por função e nível em uma única escala, substituindo “Ela é uma das melhores” por uma resposta clara para “Comparado com quem?”
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Skill Assessments / Jennifer Walsh · competency check
Business communication · skill assessmentA client asks for a feature that would push the release by three weeks. What goes in the first reply?
Scenario item · single answer · scored on clarity, prioritisation and judgment
Restate the ask, then the two options with cost and date attached.
Send the full ticket history so they can decide for themselves.
Ask for more time before committing to any option.
Escalate to the sponsor without a recommendation.
Answered
8 / 20
Avg. time
41s per item
Sections
3 of 4 complete
Question navigator
Instrument
Xobin validated · v4
Benchmark
Senior IC, analytics
Jennifer Walsh · attempt 1 · autosaved
Next questionEmployees assessed
486
9 job families
Above benchmark
63%
role-level scale
Median score
71
company-wide
Competency vs benchmark
Senior ICCommunication
82 / req 70
Problem solving
76 / req 72
Data literacy
58 / req 70
Stakeholder judgment
71 / req 68
Compared against
Analytics team avg.
12 assessed74Senior IC benchmark
role level70Company avg.
486 employees68What the score decides
AutomaticData literacy sits 12 below the senior IC benchmark, so Xobin flags it for a learning path and a re-assessment in 90 days.
Open competency profile →
O que realmente acontece
Escolha uma avaliação validada.
- 1
Comece por uma biblioteca validada
Seis instrumentos prontos abrangem comunicação, raciocínio, alfabetização de dados, liderança e trabalho específico de função, ou você define as competências e pesos.
Skill Assessments / LibraryAssign to teamCommunication excellence
20 items · 10 min
validatedTechnical reasoning
18 items · 12 min
validatedData literacy
16 items · 9 min
validatedLeadership depth
22 items · 14 min
validatedCustomer judgment
18 items · 10 min
validatedCustom role model
Your competencies
editable - 2
Todos são avaliados da mesma forma
Itens de cenários avaliados são corrigidos automaticamente com trilha de auditoria, então os resultados são comparáveis entre pessoas, equipes e locais, e não dependentes do gestor.
Skill Assessments / Analytics teamExport reportPersonScoreBenchmarkStateJennifer Walsh7470AboveMarcus Hill8170AboveBianca Ortiz6370BelowCole Ferrer5870BelowGrace Tran7970AboveDevin Cross7170Above - 3
Benchmarks transformam pontuações em decisões
Cada competência é analisada em relação ao cargo, nível e referência da empresa, para que treinamentos, mobilidade e promoções apontem para uma lacuna específica.
Skill Assessments / Benchmark Jennifer WalshCommunication82Problem solving76Stakeholder judgment71Data literacy58Data literacy is 12 points under the senior IC benchmark; everything else clears it.
O que você ganha com isso
Uma pontuação de competência que significa a mesma coisa em qualquer lugar.
- 6validated instruments
Avaliações de comunicação, raciocínio, alfabetização de dados, liderança e específicas de função já prontas para atribuição.
- ~10 minper assessment
Conjuntos curtos de cenários avaliados são concluídos, então a cobertura em toda a equipe é realista.
- Role-levelbenchmarks
Cada resultado é lido em relação à função, nível e média da empresa, e não apenas como uma porcentagem bruta.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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O Xobin se encaixa perfeitamente no seu ecossistema e protege o que mais importa: seus dados, seus candidatos e sua confiança.
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que contratam todos os dias.
Avaliações reais de líderes de talentos e de aprendizagem e desenvolvimento que usam Xobin em produção.
“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
“O Xobin tornou nossa triagem técnica de candidatos rápida e sem complicações. Selecionamos candidatos que pontuaram acima de 60%, o que agilizou nosso processo de entrevistas.”
“O Xobin é a melhor plataforma de triagem que já usamos. Sua avaliação com IA torna a triagem de candidatos mais rápida e precisa, e a equipe de suporte está sempre pronta para ajudar.”
“Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
Competência aplicada, não memorização. Os itens são baseados em cenários e avaliados por julgamento, clareza e priorização da competência testada, com detalhamento de subcompetências no relatório.
Três camadas: o requisito de função e nível no seu framework, a distribuição da sua empresa conforme mais pessoas são avaliadas, e um benchmark de biblioteca para a família de funções ao começar.
Sim. Use um instrumento da biblioteca como está, edite as competências e pesos, ou crie uma avaliação baseada no seu próprio modelo de função.
É um instrumento de desenvolvimento e benchmarking. A maioria das equipes utiliza em trilhas de aprendizagem, mobilidade interna e calibração, em vez de tratar a pontuação como uma avaliação isolada.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
A maioria das equipes está ativa em menos de uma semana. O fator variável geralmente são suas ferramentas e aprovações existentes, não o produto em si.
Veja o que está ao lado disso.
- Formulários e triagem
Formulários impulsionados por IA
Formulários que acompanham a conversa e fazem a próxima pergunta certa.
Explorar - Operações de sourcing e candidatos
Leitura automática de currículos
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Gestão de pool de candidatos
Mantenha todo candidato qualificado visível e pronto para a próxima vaga aberta.
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Veja na prática.
Feito para o seu jeito de contratar.
O que esperar:
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