Organograma adaptativo
Redesenhe as linhas de reporte a partir dos dados de pessoas, mapeando colaboração, competências e riscos, mostrando não só quem está onde, mas quem conecta o quê.
A confiança de mais de 5.000 clientes em todo o mundo.
Monica ReyesMROrg Chart / Live 128 people, 14 teams
Live from HRIS
3 reporting lines updated this morning
128 people · 14 teams · synced 8 minutes ago
O que realmente acontece
Um organograma que se reconstrói a partir dos dados reais de pessoas.
- 1
O organograma se desenha sozinho
As linhas de reporte vêm direto do seu sistema de RH, então a estrutura exibida é a estrutura real de hoje.
Org Chart / Live structureLiveSarah Miller
Chief Executive
Rachel Kim
VP Revenue
Tyler Nash
Sales Lead
Ethan Brooks
AE
Andre Lewis
VP Engineering
Priya Raman
Staff Eng
Omar Haddad
QA Lead
Grace Tran
VP Product
Devin Cross
PM
Nina Alvarez
Design
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 2
Mudanças aparecem como mudanças
Novas equipes, movimentações e reposições são marcadas no organograma conforme acontecem, permitindo que a liderança veja como a estrutura mudou neste trimestre.
Org Chart / Structure changes Q1 2026Q1 2026newPlatform team created
under Andre Lewis · 6 people
movedDevin Cross → Product
from Operations · 12 Feb
mergedQA folded into Engineering
2 reporting lines redrawn
backfilledSales Lead backfilled
Tyler Nash · 04 Mar
resizedSupport span reduced
1:14 → 1:8
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 3
Sobreponha como o trabalho realmente acontece
Laços de colaboração e conselhos aparecem na mesma visualização, mostrando os caminhos entre equipes que fazem as coisas acontecerem fora das caixas.
Org Chart / Influence map deliveryInformal tiesPriya RamanProduct14 tiesSupport9 tiesSRE11 tiesSales eng6 tiesData7 tiesSecurity4 tiesPrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 4
Identifique os problemas estruturais
Abrangência, profundidade das camadas, gargalos e equipes isoladas são sinalizados no próprio organograma, para que uma reestruturação comece com evidências, não com o antigo slide.
Org Chart / Structure healthHealth scanSignalWhereValueFlagSpan of controlOperations1:14Too wideLayer depthEngineering5 layersWatchBottleneckPriya Raman51 inbound tiesOverloadedSingle point of failureBilling1 ownerRiskIsolateData team3 external tiesSiloedVacancyVP Revenueopen 41 daysOpenPrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
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O que você ganha com isso
Um organograma que acompanha o ritmo da organização.
- Sempreatual
Entradas, movimentações e saídas atualizam o organograma automaticamente, não só uma vez por trimestre.
- Ocultodependências expostas
Laços de colaboração e conselhos ficam ao lado da hierarquia formal, mostrando como o trabalho realmente circula.
- Menospontos únicos de falha
Abrangência, camadas profundas e a pessoa de quem todo projeto depende silenciosamente são sinalizadas no organograma.
- Instantâneovisões de cenários
Modele uma reorganização com base nos padrões reais de trabalho antes de qualquer anúncio.
Escolhido por organizaçõesque constroem equipes de alto desempenho.
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Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
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Ler a história - TI e software70%Redução no tempo de contratação em campus
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Antes que você pergunte.
Ele é gerado a partir do seu HRIS. Uma mudança de função, nova contratação ou saída redesenha as linhas de reporte na próxima sincronização, sem esperar alguém editar um slide.
Mostra quem trabalha com quem e quem detém cada competência, o que raramente segue a hierarquia, permitindo visualizar gargalos, intermediários e equipes isoladas.
Perfis de competências, participação em projetos e sinais de colaboração que você escolher incluir. Nenhum conteúdo de mensagem é lido.
Sim. Cenários de rascunho são criados em uma cópia do organograma ao vivo, comparados lado a lado e só publicados quando aprovados.
A visibilidade é baseada em função. Algumas organizações abrem para todos; outras limitam dados de remuneração e nível para RH e liderança.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
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