Feedback 360°
Reúna feedback de gestores, colegas e subordinados para criar uma visão completa do impacto, reunindo os diferentes pontos de vista de cada grupo.
A confiança de mais de 5.000 clientes em todo o mundo.
Victor RamirezVR360° Feedback / Sarah Miller Q3 cycle
Rater map
7 of 8 submittedSarah Miller
Sr. Product Designer
4.2 / 5
Devon
Manager
Rachel
Peer
Marcus
Peer
Nathan
Report
Alicia
Report
Priya
Cross-team
Colin
Cross-team
Kayla
Peer
Anonymity
Threshold met · 3+ per group
Overall
4.2
Self rating
3.9
Response rate
88%
Dimension scores
Others vs selfCommunication
4.4 · self 3.9
Collaboration
4.6 · self 4.1
Ownership
4.1 · self 4.4
Craft & quality
4.5 · self 4.0
Coaching others
3.4 · self 3.8
Strategic thinking
3.6 · self 3.5
Decision quality
4.2 · self 4.0
Blind spot
Coaching others rated 0.4 below self lowest agreement in the cycle.
Submissions
7 of 8Devon Brooks
Manager
Rachel Kim
Peer
Marcus Hale
Peer
Kayla Bennett
Peer
Nathan Ortiz
Report
Alicia Grant
Report
Priya Raman
Cross-team
Colin Wexler
Cross-team
Written feedback
Anonymised"Sarah brings order to messy problems the design-system rewrite shipped because she kept engineering in the loop weekly."
Peer · Product · verbatim
"Raises risks early and in writing. I never learn about a slipped date second-hand."
Manager · verbatim
"Would love more structured feedback on my work reviews are kind but light on specifics."
Report · Design · verbatim
O que realmente acontece
Feedback estruturado de gestores.
- 1
Escolha os avaliadores ao redor da pessoa
Monte um grupo de avaliadores em todas as direções do relacionamento, com quantidades mínimas que garantem o anonimato.
360° / Rater map Andre Lewis12 ratersAndre LewisManager1Peers4Reports3Cross-team2Client1Self1Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 2
Todos respondem às mesmas perguntas
Afirmativas avaliadas mais duas perguntas abertas por dimensão, para que os resultados possam ser comparados em vez de lidos como um monte de comentários.
360° / Rater form peerHow consistently does Andre do the following?
Says the hard thing early
RarelySometimesUsuallyAlwaysFollows through on commitments
RarelySometimesUsuallyAlwaysGives credit to the team
RarelySometimesUsuallyAlwaysMakes decisions without stalling
RarelySometimesUsuallyAlwaysPrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 3
Pontos cegos aparecem imediatamente
Autoavaliações ficam ao lado das médias dos avaliadores por dimensão, tornando impossível não perceber a diferença entre como alguém se vê e como a equipe vê.
360° / Dimension gaps Andre LewisDecisiveness (self 4.6 / raters 3.1)−1.5Coaching (self 3.4 / raters 4.3)+0.9Communication4.1Reliability4.5Largest blind spot: decisiveness. Reports raised it independently in 3 verbatims.
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
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O que você ganha com isso
Uma visão completa para o gestor agir.
- 4 fontesem um só relatório
Autoavaliação, gestor, pares e subordinados aparecem lado a lado, incluindo as lacunas.
- Configurávelciclo de feedback
Indicações, lembretes e relatórios são gerenciados sem precisar de um gerente de projetos.
- Agregadofeedback de pares e subordinados
Respostas de pares e subordinados diretos usam o limite mínimo de grupo configurado; avaliações de gestores e autoavaliações permanecem atribuídas.
Escolhido por organizaçõesque constroem equipes de alto desempenho.
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Antes que você pergunte.
Gestor, colegas, subordinados diretos e stakeholders externos opcionais. A seleção dos avaliadores pode ser autoindicada com aprovação do gestor ou atribuída centralmente.
Não. O feedback de colegas e subordinados é agregado e só aparece quando cada grupo tem respostas suficientes. O feedback do gestor é atribuído, como esperado.
É um relatório de desenvolvimento, não uma nota de desempenho. Vai primeiro para o indivíduo, com um resumo para seu gestor ou coach.
As respostas são confidenciais e relatadas de forma agregada. Os resultados só são liberados quando um grupo atinge o limite mínimo de respostas definido por você (cinco por padrão), para que ninguém seja identificado na análise.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
Veja o que está ao lado disso.
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