Feedback 360°
substantivo.
Colete feedback do gestor, pares e subordinados para uma visão completa do impacto.
ex. Seu gestor vê um lado.
Sua equipe vê outro.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
A Xobin nos ajudou a reduzir o tempo de contratação enquanto melhorava a qualidade dos candidatos.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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One person’s view is never the whole picture.
Feedback works better from more than one direction.
“Runs the sprint reviews tightly. Could delegate the incident write-ups.”
“Easy to plan with across teams. Pushes back early, which helps.”
“Shares context before it's asked for. Sometimes over-commits.”
“Gives feedback in the moment. I'd like clearer priorities weekly.”
360° Feedback / David Rodriguez · Q3 2026
Search cyclesASPerspective map 5 sources, one cycle
Each spoke is one person’s feedback, kept in their own words.
“Runs sprint reviews tightly. Could delegate incident write-ups.”
“Easy to plan with across teams. Pushes back early, which helps.”
“Gives feedback in the moment. Wants clearer weekly priorities.”
“Shares context before it’s asked for. Sometimes over-commits.”
“Unblocks quickly. Reviews land late in the week.”
Direct report · Emily Carter
“Gives feedback in the moment. Wants clearer weekly priorities.” Shared with David as written, attributed to the direct-report group only.
O que realmente acontece
Feedback estruturado de gestores.
- 1
Escolha os avaliadores ao redor da pessoa
Monte um grupo de avaliadores em todas as direções do relacionamento, com quantidades mínimas que garantem o anonimato.
360° / Rater map Andre Lewis12 ratersAndre LewisManager1Peers4Reports3Cross-team2Client1Self1 - 2
Todos respondem às mesmas perguntas
Afirmativas avaliadas mais duas perguntas abertas por dimensão, para que os resultados possam ser comparados em vez de lidos como um monte de comentários.
360° / Rater form peerHow consistently does Andre do the following?
Says the hard thing early
RarelySometimesUsuallyAlwaysFollows through on commitments
RarelySometimesUsuallyAlwaysGives credit to the team
RarelySometimesUsuallyAlwaysMakes decisions without stalling
RarelySometimesUsuallyAlways - 3
Pontos cegos aparecem imediatamente
Autoavaliações ficam ao lado das médias dos avaliadores por dimensão, tornando impossível não perceber a diferença entre como alguém se vê e como a equipe vê.
360° / Dimension gaps Andre LewisDecisiveness (self 4.6 / raters 3.1)−1.5Coaching (self 3.4 / raters 4.3)+0.9Communication4.1Reliability4.5Largest blind spot: decisiveness. Reports raised it independently in 3 verbatims.
O que você ganha com isso
Uma visão completa para o gestor agir.
- 4 sourcesin one report
Autoavaliação, gestor, pares e subordinados aparecem lado a lado, incluindo as lacunas.
- ~2 weeksto a full cycle
Indicações, lembretes e relatórios são gerenciados sem precisar de um gerente de projetos.
- Anonymousby default
Opiniões sinceras chegam porque os colaboradores são agregados, nunca identificáveis.
Integrações sem complicações.Nível empresarial de segurança.
O Xobin se encaixa perfeitamente no seu ecossistema e protege o que mais importa: seus dados, seus candidatos e sua confiança.
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“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
“O Xobin tornou nossa triagem técnica de candidatos rápida e sem complicações. Selecionamos candidatos que pontuaram acima de 60%, o que agilizou nosso processo de entrevistas.”
“O Xobin é a melhor plataforma de triagem que já usamos. Sua avaliação com IA torna a triagem de candidatos mais rápida e precisa, e a equipe de suporte está sempre pronta para ajudar.”
“Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
Gestor, colegas, subordinados diretos e stakeholders externos opcionais. A seleção dos avaliadores pode ser autoindicada com aprovação do gestor ou atribuída centralmente.
Não. O feedback de colegas e subordinados é agregado e só aparece quando cada grupo tem respostas suficientes. O feedback do gestor é atribuído, como esperado.
É um relatório de desenvolvimento, não uma nota de desempenho. Vai primeiro para o indivíduo, com um resumo para seu gestor ou coach.
As respostas são confidenciais e relatadas de forma agregada. Os resultados só são liberados quando um grupo atinge o limite mínimo de respostas definido por você (cinco por padrão), para que ninguém seja identificado na análise.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
Veja o que está ao lado disso.
Veja na prática.
Feito para o seu jeito de contratar.
O que esperar:
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