Analyse des écarts de compétences
Identifiez les compétences disponibles, celles qui manquent et qui peut combler l’écart, pour transformer « Il nous faut plus de compétences en IA » en réponses claires sur où, combien et qui.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Skill Gap Analysis / Insights team Q3 benchmark
Capability matrix
Current vs requiredMarcus Hale
Data Analyst II
Rachel Kim
Product Manager
Alicia Grant
CS Lead
Devon Brooks
Eng Manager
Priya Raman
Account Exec
Nathan Ortiz
Support Specialist
Sarah Miller
Sr. Product Designer
Required
3333243barTeam fit
61%
vs 78% target
Critical gaps
9
across 7 skills
Ready now
2
meet full bar
Gap ranking
Team averageForecasting
-1.3Largest gap · 5 of 7 below bar
Python
-1.1Concentrated in Insights team
Experiment design
-0.6Improving since Q2
SQL
-0.9Two people at expert level
Closing plan
Auto-builtForecasting lab
5 people · 3 weeks
SQL intensive
4 people · 2 weeks
Experiment clinic
3 people · 4 weeks
Hire senior analyst
1 open req
Closing the forecasting and SQL gaps moves team fit from 61% to 79% by December.
Re-assess automatically after each program →
Ce qui se passe réellement
Une matrice en temps réel de ce que vos équipes savent faire par rapport aux exigences des postes.
- 1
Définissez les exigences de chaque poste
Fixez le niveau cible par compétence pour chaque poste, une fois, et Xobin l’utilise comme référence dans toute l’organisation.
Skill Gap / Role benchmarksData Analyst
SQL 4 · Viz 3 · Stats 3
12 peopleAccount Executive
Discovery 4 · Pricing 3
18 peopleSupport Specialist
Product 4 · Tone 4
26 peopleOps Coordinator
Excel 4 · Process 3
9 peopleRN Med-Surg
Triage 4 · Charting 4
31 peopleQA Engineer
Automation 3 · API 4
7 people - 2
Mesurez les personnes par rapport à cela
Les résultats des évaluations alimentent automatiquement la matrice, affichant la couverture par compétence au lieu d’un score global par personne.
Skill Gap / Coverage Data Analyst (12 people)SQL10 of 12Data visualization7 of 12Statistics5 of 12Python4 of 12Stakeholder comms8 of 12Biggest exposure: only 4 analysts meet the Python bar ahead of the Q3 migration.
- 3
Décidez de former, recruter ou déplacer
Chaque écart s’accompagne d’une recommandation et d’une comparaison de coûts, pour que la direction voie si la solution est une formation ou un recrutement.
Skill Gap / Actions Q3 planQ3 planGapPeopleRecommendationStatusPython8 shortTrain 6 week pathApprovedStatistics7 shortTrain 4 week pathApprovedViz5 shortRedeploy from OpsIn reviewSenior SQL2 shortHireRequisitionStakeholder comms4 shortCoaching + roleplayApproved
Ce que vous en retirez
Voyez exactement où l’équipe est en sous-effectif.
- One matrixfor the org
Chaque poste et chaque personne sont alignés sur les compétences requises par l’entreprise.
- Targetedhiring plans
Vous recrutez pour les lacunes que la formation ne peut pas combler assez vite et seulement celles-là.
- Quarterlytrend view
Les répétitions montrent si l’écart se réduit ou s’élargit discrètement.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
La différence entre le niveau requis pour un rôle et le niveau démontré lors de l'évaluation ou par une preuve validée par le responsable, affichée par compétence et par équipe.
De votre référentiel de rôles. Si vous n’en avez pas, nous partons d’une bibliothèque adaptée à la famille de rôles et l’ajustons avec vos responsables.
Deux fois par an pour la plupart des équipes ; chaque trimestre si la stack technique ou le produit évolue rapidement.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
La plupart des équipes sont opérationnelles en une à deux semaines. La variable dépend généralement de vos outils et validations existants, pas du produit lui-même.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
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