Gestion de la performance
Suivez en continu les objectifs, retours et progrès en parallèle du travail, pour que les équipes n’attendent pas décembre pour discuter de ce qui s’est passé en janvier.
La confiance de plus de 5 000 clients dans le monde entier.
Victor RamirezVRPerformance / Review cycle Q3 2026
Manage with
7 toolsSkill assessments
Role benchmark · 12 skills
3 active
360° feedback
Peer, manager, report
Cycle open
Roleplays
AI practice scenarios
2 assigned
Communication
Written & spoken review
Scored
Surveys
Pulse · engagement
Weekly
Exit interviews
Structured AI interview
Not needed
Learning paths
Gap-driven modules
4 enrolled
People
248 totalSarah Miller
Senior Product Designer · Design
Devon Brooks
Engineering Manager · Platform
Alicia Grant
Customer Success Lead · CS
Marcus Hale
Data Analyst II · Insights
Priya Raman
Account Executive · Sales
Nathan Ortiz
Support Specialist · CS
Rachel Kim
Product Manager · Product
Trevor Nash
Backend Engineer · Platform
Danielle Reyes
Recruiting Lead · People
Owen Whitfield
Solutions Engineer · Sales
Kayla Bennett
Content Strategist · Marketing
Sarah Miller
Senior Product Designer · Austin, TX · 3y 2m
Overall
82
Skills
84
360°
79
Goals
6/7
Signals collected
Skill assessment · Design systems
84Sep 12
360° feedback · Peer average
79Sep 09
Communication review
88Sep 04
Roleplay · Stakeholder pushback
74Aug 28
Learning path · Systems thinking
91Aug 21
Recommended next
Assign "Influencing without authority" roleplay + design-systems module.
Cycle progress
Q3 2026Self review
Closed248 of 248
Manager review
In progress231 of 248
Peer feedback
In progress612 of 704
Calibration
Scheduled9 of 14 teams
Share with employee
Not startedOct 02
Goals · Sarah
6 of 7 metShip design-system v3
78%Q3 · on track
Reduce spec rework 20%
46%Q3 · at risk
Mentor two junior designers
100%Q3 · complete
Run 6 usability sessions
67%Q3 · on track
Next 1:1
Thu, Sep 18 · Devon Brooks
Agenda drafted from cycle signals
Ce qui se passe réellement
Avis.
- 1
Construisez le cycle à partir d'outils concrets
Choisissez les évaluations de compétences, enquêtes et 360° qui alimentent l'entretien, et définissez qui doit compléter quoi et pour quand.
Performance / Cycle setup H1 2026Launch cycleSkill assessment
Role-based · 42 people
instrument360° feedback
6 raters each
instrumentManager review
Rubric · 5 competencies
instrumentSelf review
Goals + evidence
instrumentCalibration
Directors · 14 Apr
milestoneCycle close
30 Apr 2026
milestoneAperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 2
La progression est visible en temps réel
Vous voyez qui a rendu, qui bloque la calibration et où les scores dérivent, avant la date limite plutôt qu'après.
Performance / Cycle status H1 2026Nudge 3PersonSelf360°ManagerSarah Millerdone6 of 6SubmittedAndre Lewisdone5 of 6SubmittedGrace Trandone6 of 6DraftDevin Crosspending3 of 6Not startedHannah Pikedone6 of 6SubmittedLuis Ferrerdone4 of 6DraftAperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 3
Un profil derrière chaque note
La page de chaque personne affiche objectifs, scores d'évaluation, thèmes de feedback et trajectoire, pour que les décisions de promotion et de rémunération soient justifiées.
Performance / Profile Sarah MillerH1 2026 rating
Exceeds
Goal attainment92%Skill assessment88360° average4.2/5Manager rubric4.5/5Ready for senior scope. Development area: delegating analysis work earlier in the quarter.
Aperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
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Ce que vous en retirez
Des évaluations basées sur des preuves, pas sur la mémoire.
- Automatiségestion de la revue
Les cycles, rappels et validations sont automatisés pour chaque responsable.
- Un profilpar collaborateur
Compétences, retours, objectifs et signaux d’enquête sont regroupés sur le même dossier lors de l’évaluation.
- Plus élevétaux de complétion
Des formulaires courts et structurés permettent aux responsables de terminer le cycle à temps.
Plébiscité par les organisationsqui construisent des équipes performantes.
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Lire l'histoire - IT et logiciels70%Réduction du temps de recrutement sur campus
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Lire l'histoire - Logiciel logistique100%Évaluations de postes personnalisées
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Oui. L’échelle, les libellés, la pondération et le référentiel de compétences sont entièrement configurables, y compris un modèle narratif sans notation.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
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