Efficacité managériale et feedback sur le leadership
Mesurez l’efficacité des managers grâce à des retours structurés sur la confiance, la délégation et la direction, y compris si les collaborateurs recommanderaient de travailler pour leur manager.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Pulse Surveys / Manager effectiveness Sep wave
Manager Effectiveness & Leadership FeedbackMy manager gives me feedback that actually helps me improve.
Question 6 of 14 · about Devon Brooks · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Feedback usually comes at review time I'd rather hear it in the moment
This survey covers
Already answered
My manager sets clear expectations for my work.
I get enough of my manager's time when I'm blocked.
My manager recognises good work in a way that feels genuine.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
91%
218 of 240
Manager index
4.0
+0.2 vs last wave
Teams below bar
3
flagged for review
Dimension scores
Live waveClarity of direction
4.3Coaching & feedback
3.6Recognition
4.1Psychological safety
4.4Career support
3.4Decision quality
3.9Emerging themes
AI groupedCareer support is the weakest dimension in 3 of 12 teams →
Ce qui se passe réellement
Un feedback ascendant qui montre quels responsables développent réellement leurs équipes.
- 1
Les équipes évaluent leur manager sur des comportements
Les questions décrivent des actions observables orientation claire, retours utiles, charge de travail équitable pas la sympathie.
Manager Feedback / Q1 team of Devin CrossHow consistently does your manager do the following?
Sets clear priorities for the week
RarelySometimesUsuallyAlwaysGives feedback I can act on
RarelySometimesUsuallyAlwaysRemoves blockers when I raise them
RarelySometimesUsuallyAlwaysSupports my development goals
RarelySometimesUsuallyAlways - 2
Chaque manager reçoit la même grille d’évaluation
Les résultats sont comparables dans toute l’organisation avec la taille de l’équipe et le taux de participation affichés, pour qu’une réponse isolée ne fausse pas la note.
Manager Effectiveness / Q1 scorecardQ1 2026ManagerDirectionDevelopmentIndexSarah Miller4.64.44.5Rachel Kim4.34.14.2Andre Lewis3.93.43.7Devin Cross3.12.62.9Grace Tran4.44.54.5 - 3
Chaque manager reçoit deux axes à améliorer
Le rapport indique les comportements les moins bien notés avec des verbatims anonymisés et une action de coaching concrète, puis mesure à nouveau le trimestre suivant.
Manager Report / Devin CrossEffectiveness index
2.9 / 5
Clear direction3.1Actionable feedback2.6Removes blockers3.5Development support2.4Focus: weekly written priorities and one documented development conversation per report.
Ce que vous en retirez
Dites à chaque responsable comment son équipe le perçoit réellement.
- 6 dimensionsscored
Clarté, accompagnement, équité, reconnaissance, confiance et prise de décision reçoivent chacun une note.
- ~20%better team scores
Les responsables qui reçoivent des retours précis progressent plus vite que ceux envoyés en formation générique.
- Privatefirst
Les responsables voient leur propre rapport avant la direction, ce qui favorise le développement.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
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Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
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“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
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“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Confiance, délégation, responsabilité, définition de l’orientation, développement et reconnaissance chacune avec un score et des citations anonymisées des collaborateurs directs.
C’est conçu comme un outil de développement. Les organisations qui l’utilisent pour les promotions l’associent à des données de performance et préviennent les managers à l’avance.
Trois répondants est le minimum pour une fiche de score. En dessous, les résultats sont retenus pour préserver l’anonymat.
Les réponses sont confidentielles et présentées de façon agrégée. Les résultats ne sont publiés que lorsqu’un groupe atteint le seuil minimum de réponses que vous définissez (cinq par défaut), afin qu’aucun individu ne puisse être identifié à partir du détail.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
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