Formation et développement
Transformez les écarts de compétences identifiés en parcours d’apprentissage personnalisés et réalisables, en prescrivant la bonne formation pour lancer la progression.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Learning & Development / Sarah Miller skill check
Stakeholder communication · skill checkEngineering says the migration will slip two weeks. What do you tell the executive sponsor first?
Scenario question · single answer · scored on clarity and prioritisation
The revised date, the reason, and the one decision you need from them.
A full technical account of what caused the delay.
Reassurance that the team is working hard to recover the time.
Nothing yet wait until the new estimate is confirmed.
Answered
6 / 18
Avg. time
48s per item
Confidence
Marked 2 items
Question navigator
Scored on
Clarity · prioritisation · tone
Benchmark
Senior IC, product org
Sub-skills
Escalation, framing, brevity
Reviewer
Auto-scored + manager view
Results unlock the next module in Sarah's learning path automatically.
Sarah Miller · attempt 1 · autosaved
Next questionPath progress
62%
3 of 5 modules
Learning hours
18.5
this quarter
Skill lift
+11
vs baseline
Personal learning path
Auto-assignedStakeholder communication
In progressModule 3 of 5 · 42 min left
Data storytelling
QueuedAssigned after skill check
Facilitating design critique
QueuedPeer-reviewed exercise
Influencing without authority
LockedRoleplay practice
Earlier skill checks
Product analytics
Aug 2178Design systems
Jul 0984Written communication
Jun 1471What happens next
AutomaticScore above 75 unlocks Data storytelling; below that, Xobin repeats the weak sub-skill with a shorter practice set.
Manager digest sent every Friday →
Ce qui se passe réellement
Évaluez d'abord.
- 1
Partez d’un véritable niveau de compétence
Les équipes passent l’évaluation de compétences du poste afin que le plan repose sur des écarts mesurés plutôt que sur une supposition du responsable.
L&D / Baseline Customer Success teamBuild pathsPersonProductObjectionsLevelMegan Whitfield8462DevelopingAndre Lewis9188ProficientBianca Ortiz7058DevelopingLuis Ferrer6649FoundationalGrace Tran8881ProficientKevin Doyle5844Foundational - 2
Des parcours assemblés pour chaque personne
Chaque collaborateur reçoit les modules spécifiques correspondant à ses lacunes, organisés et planifiés, au lieu d’un même cours envoyé à tous.
L&D / Path Bianca OrtizAssignedweek 1Objection handling fundamentals
4 modules · gap 58
week 2Pricing conversations
3 modules · gap 61
week 3Live roleplay with Nura
3 attempts required
week 4Product depth integrations
5 modules · gap 70
week 6Re-assessment
Same instrument as baseline
- 3
Le re-test prouve l’efficacité de la formation
La même évaluation est réalisée après le parcours, ce qui permet de montrer l’évolution par compétence plutôt que des taux de complétion de cours.
L&D / Skill movement Customer SuccessBaselineObjection handling: team average 58 → 84Week 6
Ce que vous en retirez
Une formation qui suit l’écart, pas le calendrier.
- Personallearning paths
Chaque personne reçoit des modules adaptés à ses propres résultats d’évaluation.
- ~35%better completion
Des parcours courts et pertinents surpassent un catalogue annuel générique.
- Measuredimprovement
La réévaluation montre que la compétence a réellement progressé, pas seulement que le cours a été suivi.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Ils sont générés à partir des résultats d'évaluation et d'écart de compétences, puis modifiés par votre équipe Formation et développement. Les parcours sont adaptés aux rôles et niveaux, et non pas issus d’un simple catalogue générique.
Oui. Importez vos propres cours, documents et vidéos, ou connectez un LMS ou fournisseur de contenu via SCORM ou un module basé sur un lien.
La complétion est un signal faible ; le signal utile est une réévaluation sur la même compétence après le parcours, intégrée à chaque filière.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
La plupart des équipes sont opérationnelles en une à deux semaines. La variable dépend généralement de vos outils et validations existants, pas du produit lui-même.
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