Formation et développement
nom.
Transformez les lacunes de compétences en parcours d'apprentissage personnalisés que les gens terminent vraiment.
par ex. Écart identifié. Apprentissage prescrit. Croissance en cours.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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Xobin Grow · Learning & Development
Skills fade when nobody builds them.
Grow every employee, on purpose.
Six skill assessments, ready when your people are.
Learning Journeys / Skill assessments
SearchARSkill assessment templates
Created by Xobin Grow · pick a template to assess a skill
Communication excellence depth
Expanded communication assessment: presence, written clarity, feedback, and collaboration across two sections.
#Communication #Stakeholder Management #Public Speaking +4
Communication excellence depth
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Choice · 1
Which opener is clearest for a stakeholder message?
Rating · 2
How confident are you giving constructive feedback to a peer?
True / False · 3
True or false: strong presentations rely on slides, not structure.
Assessment submitted
Thank you, Jennifer your results are scored instantly and land in the learning path.
Learning Journeys / Learning & development report
SearchARLearning & development report
Communication excellence depth Jennifer Walsh · Sep 2026
Path progress
42%
Modules completed
5
Modules assigned
3
Learning path built from assessment results
Ce qui se passe réellement
Évaluez d'abord.
- 1
Partez d’un véritable niveau de compétence
Les équipes passent l’évaluation de compétences du poste afin que le plan repose sur des écarts mesurés plutôt que sur une supposition du responsable.
L&D / Baseline Customer Success teamBuild pathsPersonProductObjectionsLevelMegan Whitfield8462DevelopingAndre Lewis9188ProficientBianca Ortiz7058DevelopingLuis Ferrer6649FoundationalGrace Tran8881ProficientKevin Doyle5844Foundational - 2
Des parcours assemblés pour chaque personne
Chaque collaborateur reçoit les modules spécifiques correspondant à ses lacunes, organisés et planifiés, au lieu d’un même cours envoyé à tous.
L&D / Path Bianca OrtizAssignedweek 1Objection handling fundamentals
4 modules · gap 58
week 2Pricing conversations
3 modules · gap 61
week 3Live roleplay with Nura
3 attempts required
week 4Product depth integrations
5 modules · gap 70
week 6Re-assessment
Same instrument as baseline
- 3
Le re-test prouve l’efficacité de la formation
La même évaluation est réalisée après le parcours, ce qui permet de montrer l’évolution par compétence plutôt que des taux de complétion de cours.
L&D / Skill movement Customer SuccessBaselineObjection handling: team average 58 → 84Week 6
Ce que vous en retirez
Une formation qui suit l’écart, pas le calendrier.
- Personallearning paths
Chaque personne reçoit des modules adaptés à ses propres résultats d’évaluation.
- ~35%better completion
Des parcours courts et pertinents surpassent un catalogue annuel générique.
- Measuredimprovement
La réévaluation montre que la compétence a réellement progressé, pas seulement que le cours a été suivi.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
Fonctionne avec les outils
que vous aimez
Intégrations préconfigurées pour simplifier vos workflows de recrutement.
Voir toutes les intégrations
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Ils sont générés à partir des résultats d'évaluation et d'écart de compétences, puis modifiés par votre équipe Formation et développement. Les parcours sont adaptés aux rôles et niveaux, et non pas issus d’un simple catalogue générique.
Oui. Importez vos propres cours, documents et vidéos, ou connectez un LMS ou fournisseur de contenu via SCORM ou un module basé sur un lien.
La complétion est un signal faible ; le signal utile est une réévaluation sur la même compétence après le parcours, intégrée à chaque filière.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
La plupart des équipes sont opérationnelles en une à deux semaines. La variable dépend généralement de vos outils et validations existants, pas du produit lui-même.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
Voyez-le en action.
Conçu pour votre façon de recruter.
À quoi s’attendre :
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Fiable. Certifié. Sécurisé.
