Entretiens de sortie
nom.
Comprenez pourquoi les gens partent réellement afin de protéger ceux qui restent.
par ex. Ils ont déjà décidé de partir.
Assurez-vous de comprendre pourquoi.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
Lire l'annonce
What departing employees tell us
Departing employees give the polite answer.
Get to the real reason they leave.
Exit Interviews / Template library
Search templatesASExit Interview · 4 in use
Growth & Change Interview
Understand growth barriers, change readiness, and strategy-execution alignment.
Exit Interview · 5 in use
Leadership Interview
Understand leadership and execution factors behind an employee's decision to leave.
Exit Interview · 2 in use
Team Experience Interview
Capture people, culture, and teamwork signals that contributed to attrition.
Exit Interview · 3 in use
Compensation & Benefits Interview
Capture pay, benefits, and equity signals behind the decision to leave.
Exit Interview · 3 in use
Culture & Belonging Interview
Surface inclusion and belonging signals that quietly shape attrition.
Exit Interview · 1 in use
Early Tenure Interview
Understand why new hires leave within their first year on the team.
Start from a library of exit interview templates.
Just pick the template, and use it.
Nura
AI Interview Agent · Xobin
Live transcript
Departing employee: Marcus BennettOur AI agent conducts the exit interview with empathy.
Why exit interviews work
Our interviews don’t rely on prompts. They rely on research. Every interview, assessment and recommendation is built on years of psychometric research and validated people science.
01
Research-backed
Built on academic rigor and real-world validation.
02
Psychometrically validated
Designed using proven psychological principles and methodologies.
03
Predictive of retention
Signals that correlate with who stays, and why people leave.
For more information, visit xobin.com/research
Ce qui se passe réellement
Chaque partant bénéficie du même entretien structuré avec Nura.
- 1
Chaque départ fait l’objet d’un entretien
Les entretiens de sortie sont programmés automatiquement dès qu’une démission est enregistrée, pour garantir la conversation même lors des périodes chargées.
Exit Interviews / Queue March6 this monthcompletedMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m
completedKevin Doyle
Operations · 11m
scheduledBianca Ortiz
Support · 3y 1m
scheduledLuis Ferrer
Engineering · 4y 7m
invitedOmar Haddad
QA · 1y 9m
invitedHannah Pike
Finance · 2y 0m
- 2
Nura pose les questions qu’un manager n’ose pas
Les collaborateurs se confient davantage à un interlocuteur neutre, et Nura approfondit chaque réponse avant de passer à la suivante.
Exit Interview / Live Megan WhitfieldQuestion
You mentioned growth was the main reason. Was there a specific moment you decided the path here would not open up?
Questions asked14Follow-up depthlevel 3SentimentcandidDuration18:42
RECMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m · recording
- 3
Des tendances, pas des anecdotes
Les réponses sont codées en facteurs et regroupées par équipe et ancienneté, pour que vous voyiez la raison pour laquelle quatre personnes sont parties, plutôt qu'une seule version.
Exit Interviews / Attrition drivers Q1 rollupNo visible career path38%Manager relationship24%Compensation18%Workload and on-call12%Relocation / personal8%Career path is the top driver in Customer Success for the third quarter running.
Ce que vous en retirez
Découvrez la véritable raison des départs.
- 3xmore candid answers
Les gens disent à un intervieweur IA ce qu'ils ne diront pas au responsable du recrutement qu'ils quittent.
- 100%of exits captured
Chaque partant bénéficie du même entretien structuré, même lors d'un mois chargé.
- Themesnot anecdotes
Les sentiments et les motifs agrégés deviennent des tendances sur lesquelles la direction peut réellement agir.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
Fonctionne avec les outils
que vous aimez
Intégrations préconfigurées pour simplifier vos workflows de recrutement.
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Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Il s'agit d'une conversation structurée que le collaborateur réalise seul, ce qui permet des réponses plus franches qu'une session avec le responsable qu'il quitte.
Les motifs sont codés par thèmes et classés par fréquence sur l'ensemble des départs, filtrables par équipe, ancienneté et responsable, avec les verbatims accessibles derrière chaque barre.
Les réponses individuelles sont réservées aux RH. Les rapports par équipe n'apparaissent que lorsqu'il y a assez de départs pour éviter toute identification.
Chaque départ est étiqueté, afin que les thèmes concernant les personnes que vous souhaitiez garder puissent être consultés séparément.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
Voyez-le en action.
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À quoi s’attendre :
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