Pulse sur l’exécution, la responsabilité et la stratégie
nom.
Identifiez chaque trimestre où l’alignement, la responsabilisation et le suivi font défaut.
par ex. Nous avons la stratégie.
La mettons-nous réellement en œuvre ?
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
Lire l'annonce
Strategy means little if nobody knows what happens next.
Surveys / Template library
SearchARSurvey templates
Created by Xobin Grow · pick a template to launch a pulse
Execution, accountability & strategy pulse
Pulse on how people experience follow-through, execution habits, strategic alignment, and delivery focus in day-to-day work.
#Strategic thinking #Execution
Employee wellbeing & team climate pulse
Created by Xobin Grow
Manager effectiveness & leadership feedback
Created by Xobin Grow
Execution, accountability & strategy pulse
Send this pulse to
1. I know what our strategy means for my weekly work.
2. Decisions here turn into action quickly.
3. People own outcomes, not just tasks.
Response recorded
Thank you, Kevin your answers stay anonymous and roll up into the team report.
Surveys / Execution pulse report
SearchARExecution pulse report
Execution, accountability & strategy pulse Q3 2026
Responses
54
Completion
84%
Execution index
65 / 100
Dimension scores · team average
Ce qui se passe réellement
Un sondage qui demande si chacun connaît la stratégie.
- 1
Demandez si la stratégie a été comprise
Les collaborateurs répondent si les priorités sont claires, les décisions tenues et si leur travail est relié aux objectifs annoncés de l’entreprise.
Strategy Pulse / Q1About how work gets done here…
I can name our top three priorities this quarter
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeDecisions we make tend to stick
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI know how my work supports them
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeWe stop projects that are not working
Strongly disagreeNeutralStrongly agree - 2
L’alignement est mesuré couche par couche
Les résultats sont répartis par direction, management et contributeurs individuels, là où la stratégie échoue souvent.
Strategy Pulse / Alignment by layerLeadership clarity4.6Managers clarity3.7ICs clarity2.4ICs follow-through belief2.1Clarity drops 44 points between leadership and individual contributors.
- 3
Corrigez la couche où ça coince
Le rapport pointe l’écart de communication précis et suit le prochain sondage sur ce point, pour vérifier la diffusion plutôt que la supposer.
Strategy Pulse / IC clarity over four quartersQ2 2025After manager cascade briefings began in Q4Q1 2026
Ce que vous en retirez
Découvrez si la stratégie porte ses fruits.
- Weeklysignal
De courts signaux indiquent si les priorités sont claires et la responsabilité réelle, équipe par équipe.
- Fewerstalled initiatives
Les obstacles apparaissent tant qu’il est encore temps d’ajuster le trimestre.
- Alignedleadership view
Les dirigeants comparent l’intention à ce que l’organisation rapporte réellement.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
Fonctionne avec les outils
que vous aimez
Intégrations préconfigurées pour simplifier vos workflows de recrutement.
Voir toutes les intégrations
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Si la stratégie a été communiquée, comprise, intégrée dans les priorités de l’équipe et exécutée avec la perte à chaque étape rendue visible.
Un échantillon transversal de l’organisation, pas seulement la direction. L’écart entre la perception de la direction et le retour des équipes est généralement le constat principal.
Trimestriellement, aligné sur votre cycle de planification, pour que chaque mesure soit comparable à la précédente.
Les réponses sont confidentielles et présentées de façon agrégée. Les résultats ne sont publiés que lorsqu’un groupe atteint le seuil minimum de réponses que vous définissez (cinq par défaut), afin qu’aucun individu ne puisse être identifié à partir du détail.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
Voyez-le en action.
Conçu pour votre façon de recruter.
À quoi s’attendre :
- Obtenez une démo personnalisée de Xobin
- Découvrez des témoignages clients éprouvés
- Découvrez les tarifs adaptés à votre cas d’usage
- Explorez les fonctionnalités de Xobin en temps réel
Fiable. Certifié. Sécurisé.
