Pulse sur l’exécution, la responsabilité et la stratégie
Identifiez où l’alignement, la responsabilisation et le suivi font défaut, pour aller au-delà de la stratégie et comprendre si l’organisation l’exécute réellement.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Pulse Surveys / Execution & strategy pulse Sep wave
Execution, Accountability & Strategy PulseI know how my work this quarter ladders up to the company strategy.
Question 5 of 12 · Platform team · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
We changed the top priority twice in six weeks, so half the work got shelved
This survey covers
Already answered
Priorities stay stable long enough for us to finish things.
When something slips, someone clearly owns the fix.
We stop work that no longer matters.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
87%
209 of 240
Execution index
3.6
-0.1 vs last wave
Misaligned teams
4
clarity below 3.4
Dimension scores
Live waveStrategy clarity
3.5Priority stability
3.1Ownership
4.0Follow-through
3.7Cross-team handoffs
3.2Decision speed
3.8Emerging themes
AI groupedPriority stability is the drag on execution in Platform and Sales →
Ce qui se passe réellement
Un sondage qui demande si chacun connaît la stratégie.
- 1
Demandez si la stratégie a été comprise
Les collaborateurs répondent si les priorités sont claires, les décisions tenues et si leur travail est relié aux objectifs annoncés de l’entreprise.
Strategy Pulse / Q1About how work gets done here…
I can name our top three priorities this quarter
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeDecisions we make tend to stick
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI know how my work supports them
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeWe stop projects that are not working
Strongly disagreeNeutralStrongly agree - 2
L’alignement est mesuré couche par couche
Les résultats sont répartis par direction, management et contributeurs individuels, là où la stratégie échoue souvent.
Strategy Pulse / Alignment by layerLeadership clarity4.6Managers clarity3.7ICs clarity2.4ICs follow-through belief2.1Clarity drops 44 points between leadership and individual contributors.
- 3
Corrigez la couche où ça coince
Le rapport pointe l’écart de communication précis et suit le prochain sondage sur ce point, pour vérifier la diffusion plutôt que la supposer.
Strategy Pulse / IC clarity over four quartersQ2 2025After manager cascade briefings began in Q4Q1 2026
Ce que vous en retirez
Découvrez si la stratégie porte ses fruits.
- Weeklysignal
De courts signaux indiquent si les priorités sont claires et la responsabilité réelle, équipe par équipe.
- Fewerstalled initiatives
Les obstacles apparaissent tant qu’il est encore temps d’ajuster le trimestre.
- Alignedleadership view
Les dirigeants comparent l’intention à ce que l’organisation rapporte réellement.
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Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
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Avant que vous ne demandiez.
Si la stratégie a été communiquée, comprise, intégrée dans les priorités de l’équipe et exécutée avec la perte à chaque étape rendue visible.
Un échantillon transversal de l’organisation, pas seulement la direction. L’écart entre la perception de la direction et le retour des équipes est généralement le constat principal.
Trimestriellement, aligné sur votre cycle de planification, pour que chaque mesure soit comparable à la précédente.
Les réponses sont confidentielles et présentées de façon agrégée. Les résultats ne sont publiés que lorsqu’un groupe atteint le seuil minimum de réponses que vous définissez (cinq par défaut), afin qu’aucun individu ne puisse être identifié à partir du détail.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
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