Pulse sur le bien-être et le climat d’équipe
Détectez les problèmes de bien-être, de sécurité et de collaboration tant qu’ils sont encore mineurs, en demandant comment va l’équipe au-delà du respect des délais.
La confiance de plus de 5 000 clients dans le monde entier.
Pulse Surveys / Wellbeing & team climate Sep wave
Employee Wellbeing & Team Climate PulseI can raise a concern in my team without worrying about how it lands.
Question 4 of 9 · Platform team · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Two people left and the work didn't, so evenings have quietly become normal
This survey covers
Already answered
I can switch off from work when the day ends.
My workload over the last month has been sustainable.
People in my team support each other under pressure.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
88%
211 of 240
Climate index
3.7
-0.2 vs last wave
Burnout risk
2
teams above threshold
Dimension scores
Live wavePsychological safety
3.9Workload & recovery
3.1Team communication
4.0Resilience
3.5Collaboration
4.2Belonging
3.8Emerging themes
AI groupedWorkload & recovery has fallen two waves running in Platform →
Ce qui se passe réellement
Un contrôle court et répétable sur la charge de travail.
- 1
Posez des questions claires sur la charge et la sécurité
Six questions calibrées sur la charge, la récupération, le soutien et la prise de parole, notées sur une simple échelle d’accord.
Wellbeing Pulse / MarchOver the past two weeks…
My workload has been manageable
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI can switch off after hours
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI can raise a problem without it being held against me
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeMy manager notices when I am stretched
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeAperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 2
Le climat est noté par équipe
Les résultats sont regroupés par équipe et responsable avec le taux de participation affiché, pour savoir quels groupes sont sous tension plutôt que la moyenne de l'entreprise.
Wellbeing / Team climate MarchMarch 2026TeamWorkloadSafetyFlagOperations4861At riskCustomer Success5872WatchEngineering7184HealthySales6470WatchFinance7681HealthyAperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 3
Agissez avant que cela ne devienne du turnover
Les équipes en déclin déclenchent une action recommandée et un suivi, pour vérifier l’impact de l’intervention plutôt que de le supposer.
Wellbeing / Recommended actions OperationsAction planowner: RachelRedistribute weekend on-call
3 people covered 6 of 8 weekends
owner: DevinHold 1:1 workload review
9 direct reports · by 22 Mar
owner: SarahPause non-critical Q2 projects
2 projects identified
scheduledFollow-up pulse
Same 6 questions · 12 Apr
Aperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
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