Enquêtes collaborateurs
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Surveys / Onboarding experience 30 day
Employee Survey Onboarding ExperienceI had everything I needed to be productive in my first two weeks.
Question 5 of 10 · 30-day cohort · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Laptop and access took a week, so my first sprint was mostly reading docs
This survey covers
Already answered
My onboarding buddy was available when I had questions.
My role and goals were explained clearly in week one.
I understood how my team fits into the wider company.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
93%
68 of 73 new hires
Onboarding score
3.8
+0.3 vs last cohort
Flagged steps
2
IT setup, access
Dimension scores
Live wavePre-boarding & IT setup
3.0Role clarity
4.1Buddy & manager support
4.3Training quality
3.8Team integration
4.0Time to first contribution
3.6Emerging themes
AI groupedIT setup delays account for most of the drop in first-week productivity →
Ce qui se passe réellement
Toutes les enquêtes RH dont vous avez besoin.
- 1
Commencez avec un modèle validé
Choisissez un sondage prêt à l'emploi avec des formulations et des échelles testées, ou créez votre propre ensemble de questions avec la même logique et les mêmes contrôles d'anonymat.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
templateAperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 2
Envoyez aux bonnes personnes, anonymement
Les publics sont créés à partir des données de votre organisation et les réponses sont anonymisées sous un certain seuil, pour que même les petites équipes répondent honnêtement.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
Aperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 3
Les thèmes émergent des commentaires
Les textes libres sont regroupés par thèmes et sentiment, pour lire six problèmes au lieu de huit cents réponses individuelles.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
Aperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 4
Les scores d’engagement sont détaillés par équipe et par moteur
Sur une enquête récurrente, le score global est ventilé par service, ancienneté et responsable du recrutement, afin qu’une moyenne saine ne masque pas une équipe en difficulté.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100%Aperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 5
Suivez la tendance, pas un seul mauvais mois
Chaque envoi est comparé aux douze précédents, pour vérifier si une action prise en février a eu un impact en avril.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026Aperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
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Présélectionnez des candidats pour plusieurs clients à la fois, partagez des rapports personnalisés et envoyez des shortlists plus pertinentes plus rapidement.
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Ce que vous en retirez
Posez les bonnes questions et obtenez des réponses exploitables.
- Prêtmodèles validés
Les enquêtes sur l’engagement, l’intégration, le bien-être et la culture sont prêtes à l’emploi ou personnalisables selon vos besoins.
- Récurrentimpulsions de retour
De courtes enquêtes récurrentes reçoivent des réponses là où une enquête annuelle unique est ignorée.
- En directscores et thématiques
Les moteurs d’engagement, segments et thèmes des commentaires se mettent à jour à mesure que les réponses arrivent, et non des semaines plus tard.
- Exploitableindicateurs d'équipe
Chaque responsable du recrutement voit les moteurs de son équipe assez tôt pour corriger les deux plus importants.
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Le sentiment d’appartenance, la charge de travail, l’évolution, le soutien du manager et la reconnaissance sont suivis séparément, donc une baisse du score indique une cause précise plutôt qu’une simple humeur.
Elles sont regroupées par thèmes avec des verbatims représentatifs conservés intacts, pour voir à la fois la tendance et la phrase exacte écrite par quelqu’un.
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Les réponses sont confidentielles et présentées de façon agrégée. Les résultats ne sont publiés que lorsqu’un groupe atteint le seuil minimum de réponses que vous définissez (cinq par défaut), afin qu’aucun individu ne puisse être identifié à partir du détail.
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