Enquêtes collaborateurs
Créez n’importe quelle enquête collaborateurs, puis enchaînez « Comment allons-nous ? » avec « Que devrions-nous changer ? » tout en suivant les scores et les tendances équipe par équipe.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Surveys / Onboarding experience 30 day
Employee Survey Onboarding ExperienceI had everything I needed to be productive in my first two weeks.
Question 5 of 10 · 30-day cohort · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Laptop and access took a week, so my first sprint was mostly reading docs
This survey covers
Already answered
My onboarding buddy was available when I had questions.
My role and goals were explained clearly in week one.
I understood how my team fits into the wider company.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
93%
68 of 73 new hires
Onboarding score
3.8
+0.3 vs last cohort
Flagged steps
2
IT setup, access
Dimension scores
Live wavePre-boarding & IT setup
3.0Role clarity
4.1Buddy & manager support
4.3Training quality
3.8Team integration
4.0Time to first contribution
3.6Emerging themes
AI groupedIT setup delays account for most of the drop in first-week productivity →
Ce qui se passe réellement
Toutes les enquêtes RH dont vous avez besoin.
- 1
Commencez avec un modèle validé
Choisissez un sondage prêt à l'emploi avec des formulations et des échelles testées, ou créez votre propre ensemble de questions avec la même logique et les mêmes contrôles d'anonymat.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
template - 2
Envoyez aux bonnes personnes, anonymement
Les publics sont créés à partir des données de votre organisation et les réponses sont anonymisées sous un certain seuil, pour que même les petites équipes répondent honnêtement.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
- 3
Les thèmes émergent des commentaires
Les textes libres sont regroupés par thèmes et sentiment, pour lire six problèmes au lieu de huit cents réponses individuelles.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
- 4
Les scores d’engagement sont détaillés par équipe et par moteur
Sur une enquête récurrente, le score global est ventilé par service, ancienneté et responsable du recrutement, afin qu’une moyenne saine ne masque pas une équipe en difficulté.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100% - 5
Suivez la tendance, pas un seul mauvais mois
Chaque envoi est comparé aux douze précédents, pour vérifier si une action prise en février a eu un impact en avril.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026
Ce que vous en retirez
Posez les bonnes questions et obtenez des réponses exploitables.
- Readyvalidated templates
Les enquêtes sur l’engagement, l’intégration, le bien-être et la culture sont prêtes à l’emploi ou personnalisables selon vos besoins.
- 80%+response rates
De courtes enquêtes récurrentes reçoivent des réponses là où une enquête annuelle unique est ignorée.
- Livescores and themes
Les moteurs d’engagement, segments et thèmes des commentaires se mettent à jour à mesure que les réponses arrivent, et non des semaines plus tard.
- ~15%lower attrition risk
Chaque responsable du recrutement voit les moteurs de son équipe assez tôt pour corriger les deux plus importants.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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Slack
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Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
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“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Oui, ou commencez avec des banques de questions validées pour l’engagement, l’intégration, la DEI, l’efficacité managériale et la préparation au changement.
Un court sondage trimestriel d’engagement plus une analyse annuelle approfondie conviennent à la plupart des organisations. Un envoi mensuel tend à réduire le taux de réponse sans apporter plus d’informations.
Le sentiment d’appartenance, la charge de travail, l’évolution, le soutien du manager et la reconnaissance sont suivis séparément, donc une baisse du score indique une cause précise plutôt qu’une simple humeur.
Elles sont regroupées par thèmes avec des verbatims représentatifs conservés intacts, pour voir à la fois la tendance et la phrase exacte écrite par quelqu’un.
Oui, dès que l’équipe atteint le seuil minimum de réponses, avec des comparaisons à la moyenne de l’organisation et à leur cycle précédent.
Email, SMS, WhatsApp ou un QR code sans connexion requise, tout est pensé mobile d’abord.
Les réponses sont confidentielles et présentées de façon agrégée. Les résultats ne sont publiés que lorsqu’un groupe atteint le seuil minimum de réponses que vous définissez (cinq par défaut), afin qu’aucun individu ne puisse être identifié à partir du détail.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
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