Enquêtes collaborateurs

Oui, ou commencez avec des banques de questions validées pour l’engagement, l’intégration, la DEI, l’efficacité managériale et la préparation au changement.

Un court sondage trimestriel d’engagement plus une analyse annuelle approfondie conviennent à la plupart des organisations. Un envoi mensuel tend à réduire le taux de réponse sans apporter plus d’informations.

Le sentiment d’appartenance, la charge de travail, l’évolution, le soutien du manager et la reconnaissance sont suivis séparément, donc une baisse du score indique une cause précise plutôt qu’une simple humeur.

Elles sont regroupées par thèmes avec des verbatims représentatifs conservés intacts, pour voir à la fois la tendance et la phrase exacte écrite par quelqu’un.

Oui, dès que l’équipe atteint le seuil minimum de réponses, avec des comparaisons à la moyenne de l’organisation et à leur cycle précédent.

Email, SMS, WhatsApp ou un QR code sans connexion requise, tout est pensé mobile d’abord.

Les réponses sont confidentielles et présentées de façon agrégée. Les résultats ne sont publiés que lorsqu’un groupe atteint le seuil minimum de réponses que vous définissez (cinq par défaut), afin qu’aucun individu ne puisse être identifié à partir du détail.

Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.

Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.