Enquêtes collaborateurs
nom.
Lancez chaque enquête collaborateurs et mesure d’engagement depuis un seul endroit.
par ex. « Où en sommes-nous ? »
Puis : « Que devrions-nous changer ? »
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
Lire l'annonce
Theme
Communication
58 responses mention it
Theme
Workload
41 responses mention it
Theme
Recognition
33 responses mention it
Answers pile up fast.
Meaning takes longer unless something does it for you.
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“Roadmap changed Friday, found out Monday.”
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
Employee Surveys / Q3 Pulse · open-text synthesis
Search themesASTheme board 6 clusters from 412 responses
Card size follows how many people raised it. Excerpts are verbatim.
Mostly critical
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“Roadmap changed Friday, found out Monday.”
Improving
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“New rotation actually helps.”
Mixed
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
Mostly critical
“Promo criteria still unclear after two cycles.”
Positive
“CI got twice as fast this quarter.”
Positive
“My manager notices the small stuff.”
Communication · 58 of 412 responses
Concentrated in Platform and Support Ops. Most mentions point at cross-team release visibility rather than meeting volume 22 responses name a specific handoff that surprised them.
Ce qui se passe réellement
Toutes les enquêtes RH dont vous avez besoin.
- 1
Commencez avec un modèle validé
Choisissez un sondage prêt à l'emploi avec des formulations et des échelles testées, ou créez votre propre ensemble de questions avec la même logique et les mêmes contrôles d'anonymat.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
template - 2
Envoyez aux bonnes personnes, anonymement
Les publics sont créés à partir des données de votre organisation et les réponses sont anonymisées sous un certain seuil, pour que même les petites équipes répondent honnêtement.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
- 3
Les thèmes émergent des commentaires
Les textes libres sont regroupés par thèmes et sentiment, pour lire six problèmes au lieu de huit cents réponses individuelles.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
- 4
Les scores d’engagement sont détaillés par équipe et par moteur
Sur une enquête récurrente, le score global est ventilé par service, ancienneté et responsable du recrutement, afin qu’une moyenne saine ne masque pas une équipe en difficulté.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100% - 5
Suivez la tendance, pas un seul mauvais mois
Chaque envoi est comparé aux douze précédents, pour vérifier si une action prise en février a eu un impact en avril.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026
Ce que vous en retirez
Posez les bonnes questions et obtenez des réponses exploitables.
- Readyvalidated templates
Les enquêtes sur l’engagement, l’intégration, le bien-être et la culture sont prêtes à l’emploi ou personnalisables selon vos besoins.
- 80%+response rates
De courtes enquêtes récurrentes reçoivent des réponses là où une enquête annuelle unique est ignorée.
- Livescores and themes
Les moteurs d’engagement, segments et thèmes des commentaires se mettent à jour à mesure que les réponses arrivent, et non des semaines plus tard.
- ~15%lower attrition risk
Chaque responsable du recrutement voit les moteurs de son équipe assez tôt pour corriger les deux plus importants.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
Fonctionne avec les outils
que vous aimez
Intégrations préconfigurées pour simplifier vos workflows de recrutement.
Voir toutes les intégrations
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Oui, ou commencez avec des banques de questions validées pour l’engagement, l’intégration, la DEI, l’efficacité managériale et la préparation au changement.
Un court sondage trimestriel d’engagement plus une analyse annuelle approfondie conviennent à la plupart des organisations. Un envoi mensuel tend à réduire le taux de réponse sans apporter plus d’informations.
Le sentiment d’appartenance, la charge de travail, l’évolution, le soutien du manager et la reconnaissance sont suivis séparément, donc une baisse du score indique une cause précise plutôt qu’une simple humeur.
Elles sont regroupées par thèmes avec des verbatims représentatifs conservés intacts, pour voir à la fois la tendance et la phrase exacte écrite par quelqu’un.
Oui, dès que l’équipe atteint le seuil minimum de réponses, avec des comparaisons à la moyenne de l’organisation et à leur cycle précédent.
Email, SMS, WhatsApp ou un QR code sans connexion requise, tout est pensé mobile d’abord.
Les réponses sont confidentielles et présentées de façon agrégée. Les résultats ne sont publiés que lorsqu’un groupe atteint le seuil minimum de réponses que vous définissez (cinq par défaut), afin qu’aucun individu ne puisse être identifié à partir du détail.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
Voyez-le en action.
Conçu pour votre façon de recruter.
À quoi s’attendre :
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Fiable. Certifié. Sécurisé.
