Évaluations de compétences des collaborateurs
Évaluez les compétences des collaborateurs par poste et niveau sur une seule échelle, pour remplacer « C’est l’une de nos meilleures » par une comparaison claire : « Par rapport à qui ? »
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Skill Assessments / Jennifer Walsh · competency check
Business communication · skill assessmentA client asks for a feature that would push the release by three weeks. What goes in the first reply?
Scenario item · single answer · scored on clarity, prioritisation and judgment
Restate the ask, then the two options with cost and date attached.
Send the full ticket history so they can decide for themselves.
Ask for more time before committing to any option.
Escalate to the sponsor without a recommendation.
Answered
8 / 20
Avg. time
41s per item
Sections
3 of 4 complete
Question navigator
Instrument
Xobin validated · v4
Benchmark
Senior IC, analytics
Jennifer Walsh · attempt 1 · autosaved
Next questionEmployees assessed
486
9 job families
Above benchmark
63%
role-level scale
Median score
71
company-wide
Competency vs benchmark
Senior ICCommunication
82 / req 70
Problem solving
76 / req 72
Data literacy
58 / req 70
Stakeholder judgment
71 / req 68
Compared against
Analytics team avg.
12 assessed74Senior IC benchmark
role level70Company avg.
486 employees68What the score decides
AutomaticData literacy sits 12 below the senior IC benchmark, so Xobin flags it for a learning path and a re-assessment in 90 days.
Open competency profile →
Ce qui se passe réellement
Choisissez une évaluation validée.
- 1
Commencez par une bibliothèque validée
Six instruments prêts couvrent la communication, le raisonnement, la littératie des données, le leadership et le travail spécifique au poste, ou vous définissez vous-même les compétences et les pondérations.
Skill Assessments / LibraryAssign to teamCommunication excellence
20 items · 10 min
validatedTechnical reasoning
18 items · 12 min
validatedData literacy
16 items · 9 min
validatedLeadership depth
22 items · 14 min
validatedCustomer judgment
18 items · 10 min
validatedCustom role model
Your competencies
editable - 2
Tout le monde est évalué de la même façon
Les scénarios notés sont corrigés automatiquement avec une traçabilité, donc les résultats sont comparables entre personnes, équipes et sites, et non dépendants du manager.
Skill Assessments / Analytics teamExport reportPersonScoreBenchmarkStateJennifer Walsh7470AboveMarcus Hill8170AboveBianca Ortiz6370BelowCole Ferrer5870BelowGrace Tran7970AboveDevin Cross7170Above - 3
Les benchmarks transforment les scores en décisions
Chaque compétence est évaluée par rapport au poste, au niveau et au référentiel de l'entreprise, afin que la formation, la mobilité et les décisions de promotion ciblent précisément un écart identifié.
Skill Assessments / Benchmark Jennifer WalshCommunication82Problem solving76Stakeholder judgment71Data literacy58Data literacy is 12 points under the senior IC benchmark; everything else clears it.
Ce que vous en retirez
Un score de compétence qui signifie la même chose partout.
- 6validated instruments
Communication, raisonnement, littératie des données, leadership et évaluations spécifiques au poste sont prêtes à être attribuées.
- ~10 minper assessment
Des séries courtes de scénarios notés sont terminées, donc la couverture d’une équipe entière est réaliste.
- Role-levelbenchmarks
Chaque résultat est lu par rapport au poste, au niveau et à la moyenne de l’entreprise, plutôt qu’en pourcentage brut.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Compétence appliquée, pas la mémorisation. Les items sont basés sur des scénarios et notés sur le jugement, la clarté et la priorisation pour la compétence testée, avec un détail des sous-compétences dans le rapport.
Trois niveaux : l’exigence du poste et du niveau dans votre référentiel, la distribution de votre entreprise à mesure que plus de personnes sont évaluées, et un benchmark de bibliothèque pour la famille de postes au démarrage.
Oui. Utilisez un instrument de bibliothèque tel quel, modifiez les compétences et les pondérations, ou créez une évaluation selon votre propre référentiel de poste.
C’est un outil de développement et de benchmarking. La plupart des équipes l’intègrent dans les parcours de formation, la mobilité interne et la calibration plutôt que de considérer le score comme une note en soi.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
La plupart des équipes sont opérationnelles en moins d’une semaine. La variable dépend généralement de vos outils et validations existants, pas du produit lui-même.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
- Formulaires et saisie
Formulaires pilotés par l'IA
Des formulaires qui suivent la conversation et posent la bonne question suivante.
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