Organigramme adaptatif
Redéfinissez les lignes hiérarchiques à partir de vos données RH tout en cartographiant la collaboration, les compétences et les risques, pour visualiser non seulement qui est où, mais aussi qui relie quoi.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Monica ReyesMROrg Chart / Live 128 people, 14 teams
Live from HRIS
3 reporting lines updated this morning
128 people · 14 teams · synced 8 minutes ago
Ce qui se passe réellement
Un organigramme qui se reconstruit à partir de vos données RH en temps réel.
- 1
L’organigramme se dessine tout seul
Les liens hiérarchiques proviennent directement de votre système RH, donc la structure affichée est celle qui existe aujourd’hui.
Org Chart / Live structureLiveSarah Miller
Chief Executive
Rachel Kim
VP Revenue
Tyler Nash
Sales Lead
Ethan Brooks
AE
Andre Lewis
VP Engineering
Priya Raman
Staff Eng
Omar Haddad
QA Lead
Grace Tran
VP Product
Devin Cross
PM
Nina Alvarez
Design
- 2
Les changements apparaissent comme des changements
Nouvelles équipes, mouvements et remplacements sont signalés sur l’organigramme en temps réel, pour que la direction voie l’évolution de la structure ce trimestre.
Org Chart / Structure changes Q1 2026Q1 2026newPlatform team created
under Andre Lewis · 6 people
movedDevin Cross → Product
from Operations · 12 Feb
mergedQA folded into Engineering
2 reporting lines redrawn
backfilledSales Lead backfilled
Tyler Nash · 04 Mar
resizedSupport span reduced
1:14 → 1:8
- 3
Superposez la réalité des flux de travail
Les liens de collaboration et de conseil sont superposés sur le même organigramme, révélant les circuits transverses qui font avancer les projets hors des cases.
Org Chart / Influence map deliveryInformal tiesPriya RamanProduct14 tiesSupport9 tiesSRE11 tiesSales eng6 tiesData7 tiesSecurity4 ties - 4
Repérez les problèmes structurels
Les périmètres de contrôle, la profondeur des couches, les goulets d’étranglement et les équipes isolées sont signalés directement sur l’organigramme, pour que toute refonte parte de faits concrets et non d’anciennes slides.
Org Chart / Structure healthHealth scanSignalWhereValueFlagSpan of controlOperations1:14Too wideLayer depthEngineering5 layersWatchBottleneckPriya Raman51 inbound tiesOverloadedSingle point of failureBilling1 ownerRiskIsolateData team3 external tiesSiloedVacancyVP Revenueopen 41 daysOpen
Ce que vous en retirez
Un organigramme qui évolue avec l’organisation.
- Alwayscurrent
Les arrivées, mobilités et départs modifient automatiquement l’organigramme, au lieu d’une fois par trimestre.
- Hiddendependencies exposed
Les liens de collaboration et de conseil apparaissent à côté de la hiérarchie formelle, pour visualiser la réalité du travail.
- Fewersingle points of failure
Les périmètres larges, les couches profondes et la personne dont dépend discrètement chaque projet sont signalés sur l’organigramme.
- Instantscenario views
Simulez une réorganisation selon les schémas de travail réels avant toute annonce.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
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Avant que vous ne demandiez.
Il est généré à partir de votre HRIS. Un changement de poste, une nouvelle embauche ou un départ redessine les lignes hiérarchiques lors de la prochaine synchronisation, sans attendre qu’on modifie une présentation.
Elle montre qui travaille avec qui et qui détient quelles compétences, ce qui ne suit presque jamais la hiérarchie, pour visualiser les goulets d’étranglement, les intermédiaires et les équipes isolées.
Profils de compétences, appartenance à des projets et signaux de collaboration que vous choisissez d’inclure. Aucun contenu de message n’est lu.
Oui. Les scénarios sont créés sur une copie de l’organigramme en direct, comparés côte à côte, et publiés uniquement après validation.
La visibilité dépend du rôle. Certaines organisations l’ouvrent à tous ; d’autres réservent les données de rémunération et de niveau aux RH et à la direction.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
La plupart des équipes sont opérationnelles en quelques jours après la connexion au HRIS. La variable dépend généralement de vos outils et validations existants, pas du produit lui-même.
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