Feedback à 360°
nom.
Recueillez les retours du responsable, des pairs et des collaborateurs pour une vision globale de l'impact.
par ex. Votre responsable voit un aspect.
Votre équipe en voit un autre.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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One person’s view is never the whole picture.
Feedback works better from more than one direction.
“Runs the sprint reviews tightly. Could delegate the incident write-ups.”
“Easy to plan with across teams. Pushes back early, which helps.”
“Shares context before it's asked for. Sometimes over-commits.”
“Gives feedback in the moment. I'd like clearer priorities weekly.”
360° Feedback / David Rodriguez · Q3 2026
Search cyclesASPerspective map 5 sources, one cycle
Each spoke is one person’s feedback, kept in their own words.
“Runs sprint reviews tightly. Could delegate incident write-ups.”
“Easy to plan with across teams. Pushes back early, which helps.”
“Gives feedback in the moment. Wants clearer weekly priorities.”
“Shares context before it’s asked for. Sometimes over-commits.”
“Unblocks quickly. Reviews land late in the week.”
Direct report · Emily Carter
“Gives feedback in the moment. Wants clearer weekly priorities.” Shared with David as written, attributed to the direct-report group only.
Ce qui se passe réellement
Des retours structurés de la part des managers.
- 1
Choisissez les évaluateurs autour de la personne
Constituez un panel d'évaluateurs dans toutes les directions de la relation, avec des quotas minimums pour préserver l'anonymat.
360° / Rater map Andre Lewis12 ratersAndre LewisManager1Peers4Reports3Cross-team2Client1Self1 - 2
Tout le monde répond aux mêmes questions
Énoncés notés plus deux questions ouvertes par dimension, afin que les résultats soient comparables plutôt que lus comme un tas de commentaires.
360° / Rater form peerHow consistently does Andre do the following?
Says the hard thing early
RarelySometimesUsuallyAlwaysFollows through on commitments
RarelySometimesUsuallyAlwaysGives credit to the team
RarelySometimesUsuallyAlwaysMakes decisions without stalling
RarelySometimesUsuallyAlways - 3
Les angles morts apparaissent immédiatement
Les auto-évaluations sont affichées à côté des moyennes des évaluateurs par dimension, rendant l'écart entre la perception de soi et celle de l'équipe évident.
360° / Dimension gaps Andre LewisDecisiveness (self 4.6 / raters 3.1)−1.5Coaching (self 3.4 / raters 4.3)+0.9Communication4.1Reliability4.5Largest blind spot: decisiveness. Reports raised it independently in 3 verbatims.
Ce que vous en retirez
Une vue à 360° sur laquelle un responsable peut agir.
- 4 sourcesin one report
Les auto-évaluations, évaluations du responsable, des pairs et des subordonnés apparaissent côte à côte, écart inclus.
- ~2 weeksto a full cycle
Les nominations, rappels et rapports sont gérés sans chef de projet.
- Anonymousby default
Des retours honnêtes arrivent car les contributeurs sont agrégés, jamais identifiables.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
Fonctionne avec les outils
que vous aimez
Intégrations préconfigurées pour simplifier vos workflows de recrutement.
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Greenhouse
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Google Meet
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ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Responsable, pairs, collaborateurs directs et parties prenantes externes en option. La sélection des évaluateurs peut être auto-nommée avec validation du responsable, ou attribuée de façon centralisée.
Non. Les retours des pairs et collaborateurs sont agrégés et affichés uniquement lorsque chaque groupe a suffisamment de réponses. Les retours du responsable sont attribués, comme attendu.
C’est un rapport de développement, pas une note de performance. Il est d’abord remis à l’individu, avec un résumé pour son responsable ou coach.
Les réponses sont confidentielles et présentées de façon agrégée. Les résultats ne sont publiés que lorsqu’un groupe atteint le seuil minimum de réponses que vous définissez (cinq par défaut), afin qu’aucun individu ne puisse être identifié à partir du détail.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
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À quoi s’attendre :
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