Sabe quién está listo para el puesto antes de que se abra, para que cuando pregunten qué pasa si un líder se va, la respuesta ya esté clara.
Con la confianza de más de 5,000 clientes en todo el mundo.
Monica ReyesMRSuccession / VP Revenue successor slate
Who is fit for VP Revenue?
Cole Jennings
91 · ready now
Danielle Fox
84 · ready now
Devon Brooks
72 · 1–2 years
Kayla Bell
68 · 2+ years
Rachel Kim retires Dec 31
36 people affected
1 critical seat · 4 candidates scored on skills, 360 and performance
Para cada puesto crítico.
Señala los roles donde una salida repentina sería perjudicial, y Xobin rastrea su riesgo y la profundidad actual de la banca.
Succession / Critical seatsCritical seatsVista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
Los candidatos para cada puesto se ordenan según resultados de evaluaciones, retroalimentación 360°, historial de desempeño y horizonte de preparación.
Succession / Bench VP RevenueTyler clears the leadership rubric; gap is enterprise pricing exposure.
Vista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
Elige un sucesor y el gráfico muestra los movimientos en cadena y la segunda vacante que estás a punto de crear.
Succession / Transition previewPreviewSarah Miller
Chief Executive
Tyler Nash
VP Revenue
promotingSales Lead
opens 04 Apr
Ethan Brooks
AE
Andre Lewis
VP Engineering
Priya Raman
Staff Eng
Luis Ferrer
SRE
Grace Tran
VP Product
Devin Cross
PM
Nina Alvarez
Design
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Cada puesto clave cuenta con una lista nominada y calificada, no solo una suposición optimista.
Cuando un líder se va, el ranking de adecuación y las notas de preparación ya existen.
La preparación se determina por evaluaciones y retroalimentación, no por quién es más visible.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.











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Por el impacto de una vacante, la escasez de la habilidad y el tiempo para reemplazar. Esos pesos son configurables y la lista marcada es revisada por la dirección.
Desempeño demostrado, las competencias de liderazgo que requiere el puesto y el aval del responsable de contratación. Todos los demás se colocan como listos en un año o en más de dos, con la brecha específica indicada.
Eso lo decides tú. Los planes pueden mantenerse confidenciales para RRHH y la dirección, o abrirse como una conversación de desarrollo.
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