Planificación de sucesión
Sabe quién está listo para el puesto antes de que se abra, para que cuando pregunten qué pasa si un líder se va, la respuesta ya esté clara.
Con la confianza de más de 5,000 clientes en todo el mundo.
Monica ReyesMRSuccession / VP Revenue successor slate
Who is fit for VP Revenue?
Cole Jennings
91 · ready now
Danielle Fox
84 · ready now
Devon Brooks
72 · 1–2 years
Kayla Bell
68 · 2+ years
Rachel Kim retires Dec 31
36 people affected
1 critical seat · 4 candidates scored on skills, 360 and performance
Lo que realmente sucede
Para cada puesto crítico.
- 1
Marca los puestos que no puedes perder
Señala los roles donde una salida repentina sería perjudicial, y Xobin rastrea su riesgo y la profundidad actual de la banca.
Succession / Critical seatsCritical seatsSeatIncumbentRiskBenchVP RevenueRachel KimVacating3 readyVP EngineeringAndre LewisLow2 readyHead of BillingLuis FerrerHigh0 readyVP ProductGrace TranMedium1 readyControllerHannah PikeLow2 readyVista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
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La banca se evalúa, no se adivina
Los candidatos para cada puesto se ordenan según resultados de evaluaciones, retroalimentación 360°, historial de desempeño y horizonte de preparación.
Succession / Bench VP RevenueTyler Nash ready now88 fitBianca Ortiz 6 months76 fitEthan Brooks 12 months64 fitExternal benchmark71 fitTyler clears the leadership rubric; gap is enterprise pricing exposure.
Vista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
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Visualiza la transición antes de hacerla
Elige un sucesor y el gráfico muestra los movimientos en cadena y la segunda vacante que estás a punto de crear.
Succession / Transition previewPreviewSarah Miller
Chief Executive
Tyler Nash
VP Revenue
promotingSales Lead
opens 04 Apr
Ethan Brooks
AE
Andre Lewis
VP Engineering
Priya Raman
Staff Eng
Luis Ferrer
SRE
Grace Tran
VP Product
Devin Cross
PM
Nina Alvarez
Design
Vista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
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Lo que obtienes
Nunca más te sorprendas por la salida de un empleado clave.
- Nombradosucesores por puesto crítico
Cada puesto clave cuenta con una lista nominada y calificada, no solo una suposición optimista.
- Preparadobanco de sucesión
Cuando un líder se va, el ranking de adecuación y las notas de preparación ya existen.
- Evidenciabasado en adecuación
La preparación se determina por evaluaciones y retroalimentación, no por quién es más visible.
Con la confianza de organizacionesque construyen equipos de alto rendimiento.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
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“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
Resultados que hablan por sí solos.
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“Xobin ha agilizado nuestro proceso de reclutamiento, ha reducido el trabajo manual y ha minimizado el tiempo necesario para realizar las pruebas.”
Leer la historia - TI y software70%Reducción del tiempo de contratación en campus
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Antes de que preguntes.
Por el impacto de una vacante, la escasez de la habilidad y el tiempo para reemplazar. Esos pesos son configurables y la lista marcada es revisada por la dirección.
Desempeño demostrado, las competencias de liderazgo que requiere el puesto y el aval del responsable de contratación. Todos los demás se colocan como listos en un año o en más de dos, con la brecha específica indicada.
Eso lo decides tú. Los planes pueden mantenerse confidenciales para RRHH y la dirección, o abrirse como una conversación de desarrollo.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
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