Análisis de brechas de habilidades
Ve qué habilidades tienes, cuáles necesitas y quién puede cerrar la brecha, convirtiendo “Necesitamos más habilidades en IA” en respuestas claras sobre dónde, cuánto y quién.
Con la confianza de más de 5,000 clientes en todo el mundo.
Skill Gap Analysis / Insights team Q3 benchmark
Capability matrix
Current vs requiredMarcus Hale
Data Analyst II
Rachel Kim
Product Manager
Alicia Grant
CS Lead
Devon Brooks
Eng Manager
Priya Raman
Account Exec
Nathan Ortiz
Support Specialist
Sarah Miller
Sr. Product Designer
Required
3333243barTeam fit
61%
vs 78% target
Critical gaps
9
across 7 skills
Ready now
2
meet full bar
Gap ranking
Team averageForecasting
-1.3Largest gap · 5 of 7 below bar
Python
-1.1Concentrated in Insights team
Experiment design
-0.6Improving since Q2
SQL
-0.9Two people at expert level
Closing plan
Auto-builtForecasting lab
5 people · 3 weeks
SQL intensive
4 people · 2 weeks
Experiment clinic
3 people · 4 weeks
Hire senior analyst
1 open req
Closing the forecasting and SQL gaps moves team fit from 61% to 79% by December.
Re-assess automatically after each program →
Lo que realmente sucede
Una matriz en vivo de lo que tus equipos pueden hacer frente a lo que requieren los puestos.
- 1
Define lo que requiere cada puesto
Establece el nivel objetivo por habilidad para cada puesto una sola vez, y Xobin lo mantiene como referencia en toda la organización.
Skill Gap / Role benchmarksData Analyst
SQL 4 · Viz 3 · Stats 3
12 peopleAccount Executive
Discovery 4 · Pricing 3
18 peopleSupport Specialist
Product 4 · Tone 4
26 peopleOps Coordinator
Excel 4 · Process 3
9 peopleRN Med-Surg
Triage 4 · Charting 4
31 peopleQA Engineer
Automation 3 · API 4
7 peopleVista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
- 2
Mide a las personas frente a ese estándar
Los resultados de las evaluaciones llenan la matriz automáticamente, mostrando la cobertura por habilidad en vez de un solo puntaje general por persona.
Skill Gap / Coverage Data Analyst (12 people)SQL10 of 12Data visualization7 of 12Statistics5 of 12Python4 of 12Stakeholder comms8 of 12Biggest exposure: only 4 analysts meet the Python bar ahead of the Q3 migration.
Vista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
- 3
Decide si capacitar, contratar o reasignar
Cada brecha incluye una recomendación y comparación de costos, para que el liderazgo vea si la respuesta es un curso o una vacante.
Skill Gap / Actions Q3 planQ3 planGapPeopleRecommendationStatusPython8 shortTrain 6 week pathApprovedStatistics7 shortTrain 4 week pathApprovedViz5 shortRedeploy from OpsIn reviewSenior SQL2 shortHireRequisitionStakeholder comms4 shortCoaching + roleplayApprovedVista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
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Lo que obtienes
Ve exactamente dónde el equipo está débil.
- Una matrizpara la organización
Cada puesto y persona se compara con las habilidades que la empresa dice necesitar.
- Dirigidoplanes de contratación
Contratas para los vacíos que la capacitación no puede cerrar lo suficientemente rápido y solo esos.
- Trimestralvista de tendencias
Las repeticiones muestran si la brecha se está cerrando o ampliando silenciosamente.
Con la confianza de organizacionesque construyen equipos de alto rendimiento.
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Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
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“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
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“Xobin es la mejor plataforma de selección que hemos usado. Su evaluación impulsada por IA hace que la selección de candidatos sea más rápida y precisa, y el equipo de soporte siempre responde.”
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“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
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“Xobin ha agilizado nuestro proceso de reclutamiento, ha reducido el trabajo manual y ha minimizado el tiempo necesario para realizar las pruebas.”
Leer la historia - TI y software70%Reducción del tiempo de contratación en campus
“Logramos optimizar con éxito nuestros esfuerzos de contratación en campus usando la plataforma de evaluación de Xobin. Alcanzamos nuestros objetivos de contratación gracias a la eficacia de la plataforma.”
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La diferencia entre el nivel que requiere un rol y el nivel demostrado en la evaluación o evidencia verificada por el responsable de contratación, mostrado por habilidad y por equipo.
De tu marco de roles. Si no tienes uno, partimos de un marco de biblioteca para la familia de roles y lo ajustamos con tus líderes.
Dos veces al año para la mayoría de los equipos; trimestralmente donde la tecnología o el producto cambian rápido.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
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