Gestión del desempeño
sustantivo.
Haga seguimiento continuo de metas, retroalimentación y progreso en vez de solo una vez al año.
p. ej. No esperes hasta diciembre para hablar de enero.
Confiado por más de 5,000 equipos de contratación en todo el mundo.
Elegido por organizacionesque contratan con confianza.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Xobin nos ayudó a reducir el tiempo de contratación mientras mejoraba la calidad de los candidatos.”
Xobin reconocido en el 2024 Gartner® Guía de mercado para plataformas de evaluación de habilidades de desarrolladores y entrevistas.
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One system, every instrument
Manage your company’s
performance with Xobin.
Communication · Beginner · 5 in use
Answer Using the STAR Method
You are in a job interview. The interviewer asks: “Tell me about a time you had to manage a tight deadline while dealing with unexpected obstacles.” Respond using STAR Situation, Task, Action, Result. Specific and authentic, not rehearsed or generic. Aim for 90 seconds to 2 minutes.
Communication · Intermediate · 3 in use
Answer a Behavioral Interview Question
Final-round interview for a senior role you really want. “Tell me about a time you had to influence someone who had more authority than you and didn’t report to you to change their position.” Answer directly and specifically. Show the stakes, your approach, and what happened.
Communication · Intermediate · 1 in use
Deliver Feedback on a Piece of Work
A colleague’s client proposal is logical and priced right, but the executive summary buries the recommendation and uses jargon the client won’t understand. Deliver your feedback out loud, as if in a 1:1. What works, what doesn’t, what must change. Under 90 seconds.
Communication · Intermediate · 1 in use
Deliver a Short Prepared Talk
A 90-second talk at the monthly all-hands: “One thing I’ve learned in the last six months that changed how I work.” Not a formal presentation short, personal, well-structured, delivered to about 80 colleagues. Open specific, develop one clear idea, close with intention.
Communication · Beginner
Explain a Complex Idea Simply
Explain “How does compound interest work?” to someone with no financial background. Avoid jargon. Use a simple analogy or real-world example. Conversational, under 90 seconds when spoken aloud.
Communication · Advanced
Reframe and Deliver Bad News
Your team missed the beta launch over a data-integrity issue; the new date is 10 days out. Brief your VP right now directly, under 75 seconds. What happened, why delaying was the right call, and the path forward. Don’t over-apologize. Don’t bury the lead.
Skill assessments ready-made, one click to use.
Survey · Pulse Survey
Employee Wellbeing & Team Climate Pulse
Short pulse for employees reflecting on teamwork, resilience through change, psychological safety of communication, and collaboration quality.
Survey · 2 in use · Pulse Survey
Manager Effectiveness & Leadership Feedback
Structured feedback about a manager or people leader inspiring direction, trust, delegation, accountability, and an overall leadership recommendation (NPS-style).
Survey · Pulse Survey
Execution, Accountability & Strategy Pulse
How people experience follow-through, execution habits, strategic alignment, and delivery focus in day-to-day work grounded in leadership and execution attributes.
Surveys a pulse on what your people actually feel.
Feedback · 4 in use
Manager Effectiveness
Employees rate their manager on direction, feedback quality, and team support. Uses subject + manager evaluator roles only.
Feedback · 10 in use
Team 360
Balanced peer and manager perspectives on collaboration, communication, and leadership support.
Feedback
Comprehensive Feedback
Complete multi-source view: self, peers, manager, direct reports, and external partners.
360° feedback every perspective, one picture.
Why performance management works
Our instruments don’t rely on guesswork. They rely on research. Every assessment, survey and recommendation is built on years of psychometric research and validated people science.
01
Research-backed
Built on academic rigor and real-world validation.
02
Psychometrically validated
Designed using proven psychological principles and methodologies.
03
Predictive of job performance
Outcomes that correlate with on-the-job success.
For more information, visit xobin.com/research
Lo que realmente sucede
Las revisiones.
- 1
Construya el ciclo con instrumentos reales
Elija las evaluaciones de habilidades, encuestas y rondas 360° que alimentan la revisión, y defina quién completa qué y para cuándo.
Performance / Cycle setup H1 2026Launch cycleSkill assessment
Role-based · 42 people
instrument360° feedback
6 raters each
instrumentManager review
Rubric · 5 competencies
instrumentSelf review
Goals + evidence
instrumentCalibration
Directors · 14 Apr
milestoneCycle close
30 Apr 2026
milestone - 2
El progreso es visible mientras avanza
Puede ver quién ya envió, quién está bloqueando la calibración y dónde se desvían las puntuaciones, antes de la fecha límite y no después.
Performance / Cycle status H1 2026Nudge 3PersonSelf360°ManagerSarah Millerdone6 of 6SubmittedAndre Lewisdone5 of 6SubmittedGrace Trandone6 of 6DraftDevin Crosspending3 of 6Not startedHannah Pikedone6 of 6SubmittedLuis Ferrerdone4 of 6Draft - 3
Un perfil detrás de cada calificación
La página de cada persona muestra metas, puntajes de evaluaciones, temas de retroalimentación y trayectoria juntos, así que las decisiones de promoción y salario tienen evidencia adjunta.
Performance / Profile Sarah MillerH1 2026 rating
Exceeds
Goal attainment92%Skill assessment88360° average4.2/5Manager rubric4.5/5Ready for senior scope. Development area: delegating analysis work earlier in the quarter.
Lo que obtienes
Evaluaciones basadas en evidencia, no en la memoria.
- ~50%less review admin
Los ciclos, recordatorios y aprobaciones se ejecutan automáticamente para cada responsable de contratación.
- One profileper employee
Habilidades, retroalimentación, objetivos y señales de encuestas se integran en el mismo registro al momento de la evaluación.
- Highercompletion rates
Formularios breves y estructurados permiten que los responsables de contratación realmente terminen el ciclo a tiempo.
Integraciones sin interrupciones.Nivel empresarial de seguridad.
Xobin se integra perfectamente en tu ecosistema y protege lo más importante: tus datos, tus candidatos y tu confianza.
Funciona con las herramientas
que te gustan
Integraciones preconfiguradas para agilizar tus flujos de trabajo de contratación.
Ver todas las integraciones
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierRevisado por los equipos
que contratan todos los días.
Opiniones reales de líderes de talento y aprendizaje y desarrollo que usan Xobin en producción.
“Al cerrar nuestro crecimiento este año, necesitábamos una herramienta de evaluación de habilidades. Xobin nos sorprendió con sus funciones, especialmente la profundidad de su biblioteca de preguntas y la rapidez con la que pudimos activar un puesto.”
“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
“Usamos Xobin para evaluar la efectividad de nuestras capacitaciones y funciona de maravilla. Crear pruebas estructuradas para diferentes niveles de habilidades en TI es fácil, y los análisis detallados nos ayudan a ajustar nuestros programas.”
“Xobin hizo que la selección técnica de candidatos fuera rápida y sin complicaciones. Preseleccionamos a los candidatos que obtuvieron más del 60%, lo que agilizó nuestro proceso de entrevistas.”
“Xobin es la mejor plataforma de selección que hemos usado. Su evaluación impulsada por IA hace que la selección de candidatos sea más rápida y precisa, y el equipo de soporte siempre responde.”
“Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
Antes de que preguntes.
Anuales, semestrales, trimestrales y revisiones continuas, con metas, autoevaluación, evaluación del responsable de contratación y calibración en el mismo ciclo.
Los responsables de contratación califican primero, luego una vista de calibración compara las distribuciones entre equipos para que un responsable indulgente no distorsione el resultado.
Sí. La escala, etiquetas, ponderación y el marco de competencias son totalmente configurables, incluso un modelo narrativo sin calificaciones.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
La mayoría de los equipos están activos en una o dos semanas para el primer ciclo. El factor variable suele ser tus herramientas y aprobaciones actuales, no el producto en sí.
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Diseñado para tu proceso de contratación.
Qué esperar:
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Confiable. Certificado. Seguro.
