Aprendizaje y desarrollo
Convierte brechas de habilidades identificadas en rutas de aprendizaje personalizadas que las personas realmente completan, recomendando el aprendizaje adecuado para que el crecimiento comience.
Con la confianza de más de 5,000 clientes en todo el mundo.
Learning & Development / Sarah Miller skill check
Stakeholder communication · skill checkEngineering says the migration will slip two weeks. What do you tell the executive sponsor first?
Scenario question · single answer · scored on clarity and prioritisation
The revised date, the reason, and the one decision you need from them.
A full technical account of what caused the delay.
Reassurance that the team is working hard to recover the time.
Nothing yet wait until the new estimate is confirmed.
Answered
6 / 18
Avg. time
48s per item
Confidence
Marked 2 items
Question navigator
Scored on
Clarity · prioritisation · tone
Benchmark
Senior IC, product org
Sub-skills
Escalation, framing, brevity
Reviewer
Auto-scored + manager view
Results unlock the next module in Sarah's learning path automatically.
Sarah Miller · attempt 1 · autosaved
Next questionPath progress
62%
3 of 5 modules
Learning hours
18.5
this quarter
Skill lift
+11
vs baseline
Personal learning path
Auto-assignedStakeholder communication
In progressModule 3 of 5 · 42 min left
Data storytelling
QueuedAssigned after skill check
Facilitating design critique
QueuedPeer-reviewed exercise
Influencing without authority
LockedRoleplay practice
Earlier skill checks
Product analytics
Aug 2178Design systems
Jul 0984Written communication
Jun 1471What happens next
AutomaticScore above 75 unlocks Data storytelling; below that, Xobin repeats the weak sub-skill with a shorter practice set.
Manager digest sent every Friday →
Lo que realmente sucede
Evalúa primero y luego asigna el aprendizaje: cada empleado recibe una ruta basada en lo que realmente no pudo hacer.
- 1
Parte de una base real de habilidades
Los equipos realizan la evaluación de habilidades del puesto, así el plan se basa en brechas medidas y no en suposiciones del responsable de contratación.
L&D / Baseline Customer Success teamBuild pathsPersonProductObjectionsLevelMegan Whitfield8462DevelopingAndre Lewis9188ProficientBianca Ortiz7058DevelopingLuis Ferrer6649FoundationalGrace Tran8881ProficientKevin Doyle5844FoundationalVista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
- 2
Rutas personalizadas por persona
Cada empleado recibe los módulos específicos que necesita según sus brechas, organizados y programados, en vez de un solo curso para todos.
L&D / Path Bianca OrtizAssignedweek 1Objection handling fundamentals
4 modules · gap 58
week 2Pricing conversations
3 modules · gap 61
week 3Live roleplay with Nura
3 attempts required
week 4Product depth integrations
5 modules · gap 70
week 6Re-assessment
Same instrument as baseline
Vista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
- 3
La reevaluación demuestra que la capacitación funcionó
La misma evaluación se realiza después de la ruta, para mostrar avances por habilidad y no solo porcentajes de finalización de cursos.
L&D / Skill movement Customer SuccessBaselineObjection handling: team average 58 → 84Week 6Vista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
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Lo que obtienes
Capacitación que sigue la brecha, no el calendario.
- Personalrutas de aprendizaje
Cada persona recibe módulos elegidos según sus propios resultados de evaluación.
- Relevantecontenido de aprendizaje
Rutas relevantes y cortas superan a un catálogo genérico de cursos anuales.
- Medidomejora
La re-evaluación muestra que la habilidad realmente avanzó, no solo que se vio el curso.
Con la confianza de organizacionesque construyen equipos de alto rendimiento.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
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“Al cerrar nuestro crecimiento este año, necesitábamos una herramienta de evaluación de habilidades. Xobin nos sorprendió con sus funciones, especialmente la profundidad de su biblioteca de preguntas y la rapidez con la que pudimos activar un puesto.”
“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
“Usamos Xobin para evaluar la efectividad de nuestras capacitaciones y funciona de maravilla. Crear pruebas estructuradas para diferentes niveles de habilidades en TI es fácil, y los análisis detallados nos ayudan a ajustar nuestros programas.”
“Xobin hizo que la selección técnica de candidatos fuera rápida y sin complicaciones. Preseleccionamos a los candidatos que obtuvieron más del 60%, lo que agilizó nuestro proceso de entrevistas.”
“Xobin es la mejor plataforma de selección que hemos usado. Su evaluación impulsada por IA hace que la selección de candidatos sea más rápida y precisa, y el equipo de soporte siempre responde.”
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“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
Resultados que hablan por sí solos.
- Reclutamiento de TI48hTiempo de cierre de vacantes
“Xobin ha agilizado nuestro proceso de reclutamiento, ha reducido el trabajo manual y ha minimizado el tiempo necesario para realizar las pruebas.”
Leer la historia - TI y software70%Reducción del tiempo de contratación en campus
“Logramos optimizar con éxito nuestros esfuerzos de contratación en campus usando la plataforma de evaluación de Xobin. Alcanzamos nuestros objetivos de contratación gracias a la eficacia de la plataforma.”
Leer la historia - Software logístico100%Evaluaciones de puestos personalizadas
“Gracias a Xobin pudimos identificar con éxito a los mejores talentos, ahorrar mucho tiempo y contratar a los mejores candidatos del pool de talento.”
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Antes de que preguntes.
Se generan a partir de los resultados de evaluaciones y brechas de habilidades, luego tu equipo de Aprendizaje y desarrollo las edita. Las rutas se asignan a roles y niveles, en vez de ser un catálogo genérico.
Sí. Trae tus propios cursos, documentos y videos, o conecta un LMS o proveedor de contenido mediante SCORM o un módulo basado en enlaces.
La finalización es una señal débil; la útil es una reevaluación de la misma habilidad después de la ruta, que está integrada en cada itinerario.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
El tiempo de configuración depende de la configuración, integraciones y aprobaciones internas. Confirme un plan de implementación con nuestro equipo para su flujo de trabajo.
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