Aprendizaje y desarrollo
sustantivo.
Convierta brechas de habilidades en rutas de aprendizaje personalizadas que la gente realmente completa.
p. ej. Brecha identificada. Aprendizaje recomendado. Crecimiento en marcha.
Confiado por más de 5,000 equipos de contratación en todo el mundo.
Elegido por organizacionesque contratan con confianza.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Xobin nos ayudó a reducir el tiempo de contratación mientras mejoraba la calidad de los candidatos.”
Xobin reconocido en el 2024 Gartner® Guía de mercado para plataformas de evaluación de habilidades de desarrolladores y entrevistas.
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Created by Xobin Grow · pick a template to assess a skill
Communication excellence depth
Expanded communication assessment: presence, written clarity, feedback, and collaboration across two sections.
#Communication #Stakeholder Management #Public Speaking +4
Communication excellence depth
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Choice · 1
Which opener is clearest for a stakeholder message?
Rating · 2
How confident are you giving constructive feedback to a peer?
True / False · 3
True or false: strong presentations rely on slides, not structure.
Assessment submitted
Thank you, Jennifer your results are scored instantly and land in the learning path.
Learning Journeys / Learning & development report
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Communication excellence depth Jennifer Walsh · Sep 2026
Path progress
42%
Modules completed
5
Modules assigned
3
Learning path built from assessment results
Lo que realmente sucede
Evalúa primero y luego asigna el aprendizaje: cada empleado recibe una ruta basada en lo que realmente no pudo hacer.
- 1
Parte de una base real de habilidades
Los equipos realizan la evaluación de habilidades del puesto, así el plan se basa en brechas medidas y no en suposiciones del responsable de contratación.
L&D / Baseline Customer Success teamBuild pathsPersonProductObjectionsLevelMegan Whitfield8462DevelopingAndre Lewis9188ProficientBianca Ortiz7058DevelopingLuis Ferrer6649FoundationalGrace Tran8881ProficientKevin Doyle5844Foundational - 2
Rutas personalizadas por persona
Cada empleado recibe los módulos específicos que necesita según sus brechas, organizados y programados, en vez de un solo curso para todos.
L&D / Path Bianca OrtizAssignedweek 1Objection handling fundamentals
4 modules · gap 58
week 2Pricing conversations
3 modules · gap 61
week 3Live roleplay with Nura
3 attempts required
week 4Product depth integrations
5 modules · gap 70
week 6Re-assessment
Same instrument as baseline
- 3
La reevaluación demuestra que la capacitación funcionó
La misma evaluación se realiza después de la ruta, para mostrar avances por habilidad y no solo porcentajes de finalización de cursos.
L&D / Skill movement Customer SuccessBaselineObjection handling: team average 58 → 84Week 6
Lo que obtienes
Capacitación que sigue la brecha, no el calendario.
- Personallearning paths
Cada persona recibe módulos elegidos según sus propios resultados de evaluación.
- ~35%better completion
Rutas relevantes y cortas superan a un catálogo genérico de cursos anuales.
- Measuredimprovement
La re-evaluación muestra que la habilidad realmente avanzó, no solo que se vio el curso.
Integraciones sin interrupciones.Nivel empresarial de seguridad.
Xobin se integra perfectamente en tu ecosistema y protege lo más importante: tus datos, tus candidatos y tu confianza.
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que contratan todos los días.
Opiniones reales de líderes de talento y aprendizaje y desarrollo que usan Xobin en producción.
“Al cerrar nuestro crecimiento este año, necesitábamos una herramienta de evaluación de habilidades. Xobin nos sorprendió con sus funciones, especialmente la profundidad de su biblioteca de preguntas y la rapidez con la que pudimos activar un puesto.”
“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
“Usamos Xobin para evaluar la efectividad de nuestras capacitaciones y funciona de maravilla. Crear pruebas estructuradas para diferentes niveles de habilidades en TI es fácil, y los análisis detallados nos ayudan a ajustar nuestros programas.”
“Xobin hizo que la selección técnica de candidatos fuera rápida y sin complicaciones. Preseleccionamos a los candidatos que obtuvieron más del 60%, lo que agilizó nuestro proceso de entrevistas.”
“Xobin es la mejor plataforma de selección que hemos usado. Su evaluación impulsada por IA hace que la selección de candidatos sea más rápida y precisa, y el equipo de soporte siempre responde.”
“Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
Antes de que preguntes.
Se generan a partir de los resultados de evaluaciones y brechas de habilidades, luego tu equipo de Aprendizaje y desarrollo las edita. Las rutas se asignan a roles y niveles, en vez de ser un catálogo genérico.
Sí. Trae tus propios cursos, documentos y videos, o conecta un LMS o proveedor de contenido mediante SCORM o un módulo basado en enlaces.
La finalización es una señal débil; la útil es una reevaluación de la misma habilidad después de la ruta, que está integrada en cada itinerario.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
La mayoría de los equipos están activos en una o dos semanas. La variable suele ser tus herramientas y aprobaciones actuales, no el producto en sí.
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