Entrevistas de salida
Recoge retroalimentación honesta que explique por qué la gente realmente se va, asegurando que la organización aprenda de su decisión mientras aún puede ayudar a quienes se quedan.
Confiado por más de 5,000 equipos de contratación en todo el mundo.
Monica ReyesMRExit Interviews / Megan Whitfield Product Design
Exit interviews
1,864
last 12 months
Completion rate
92%
vs. 41% by form
Avg. duration
14m 05s
8 themes covered
Preventable exits
37%
flagged by Nura
Rec · 02:04Megan Whitfield · Sr. Product Designer · 3y 4m tenure
Nura AI interviewer
Probing follow-ups · neutral tone
Question libraries
3 activeGrowth & career path
12 questionsLeadership & management
10 questionsTeam experience
9 questionsExit pipeline
6 this monthMegan Whitfield
Product Design · Austin
Andre Bowman
Customer Success · Denver
Priya Raman
Data Engineering · Remote
Cole Jennings
Sales · Chicago
Danielle Fox
Marketing · Boston
Exit conversation · Growth & career path
Anonymized in reportingThanks for making time, Megan. This is anonymous in reporting nothing here goes to your manager with your name on it.00:08Appreciate that. Honestly, I've got a lot to say.00:21Let's start with the decision itself. When did leaving first cross your mind?00:33Around March. After the reorg my scope shrank and nobody explained why.00:47Did you raise it with anyone at the time and what happened?01:02I brought it up twice in 1:1s. It was acknowledged, then nothing changed for two quarters.01:18If your scope had been restored in April, would you have stayed?01:36Probably yes. The pay wasn't the reason the ceiling was.01:49Sentiment across the conversation
Dips at reorg, recovers on candour
Attrition drivers
Q3 rollupCareer growth ceiling
42%
up 9 pts QoQ
Manager support
24%
flat
Role clarity after reorg
18%
up 6 pts
Compensation
11%
down 4 pts
Workload & pace
5%
down 2 pts
Signals captured
auto-taggedRaised concern twice, no follow-up
01:18 · Manager follow-through
Scope reduced without explanation
00:47 · Reorg fallout
Counterfactual: would have stayed
01:49 · Preventable exit
Pay explicitly ruled out as driver
01:49 · Non-comp attrition
Recommended action
Design has lost 4 seniors to scope ceilings this quarter publish levelling criteria before the Q4 cycle.
“The pay wasn’t the reason the ceiling was.”
Lo que realmente sucede
Cada persona que se va tiene la misma conversación estructurada con Nura.
- 1
Cada salida recibe una entrevista
Las entrevistas se programan automáticamente cuando se registra una renuncia, así la conversación ocurre incluso en un mes ocupado.
Exit Interviews / Queue March6 this monthcompletedMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m
completedKevin Doyle
Operations · 11m
scheduledBianca Ortiz
Support · 3y 1m
scheduledLuis Ferrer
Engineering · 4y 7m
invitedOmar Haddad
QA · 1y 9m
invitedHannah Pike
Finance · 2y 0m
- 2
Nura pregunta lo que un gerente no puede
Las personas dicen más a un entrevistador neutral, y Nura profundiza una vez más en cada respuesta antes de continuar.
Exit Interview / Live Megan WhitfieldQuestion
You mentioned growth was the main reason. Was there a specific moment you decided the path here would not open up?
Questions asked14Follow-up depthlevel 3SentimentcandidDuration18:42
RECMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m · recording
- 3
Patrones, no anécdotas
Las respuestas se codifican en factores y se agrupan por equipo y antigüedad, para que veas la razón por la que cuatro personas se fueron en vez de una sola historia.
Exit Interviews / Attrition drivers Q1 rollupNo visible career path38%Manager relationship24%Compensation18%Workload and on-call12%Relocation / personal8%Career path is the top driver in Customer Success for the third quarter running.
Lo que obtienes
Descubre la verdadera razón por la que la gente se va.
- 3xmore candid answers
Las personas le cuentan a un entrevistador de IA lo que no le dirían al responsable de contratación.
- 100%of exits captured
Cada persona que se va recibe la misma conversación estructurada, incluso en un mes ocupado.
- Themesnot anecdotes
El sentimiento y los motivos se agrupan en tendencias sobre las que el liderazgo realmente puede actuar.
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Antes de que preguntes.
Se lleva a cabo como una conversación estructurada que el empleado completa por su cuenta, lo que genera respuestas más sinceras que una sesión con el responsable de contratación al que están dejando.
Las razones se codifican en temas y se clasifican por frecuencia en todas las salidas, filtrables por equipo, antigüedad y responsable de contratación, con los comentarios textuales detrás de cada barra.
Las respuestas individuales están restringidas a RR. HH. Los reportes a nivel de equipo solo aparecen cuando hay suficientes salidas para evitar la identificación.
Cada salida se etiqueta, así que los temas detrás de las personas que querías retener pueden leerse por separado.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
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