Bienestar de los empleados y pulso del clima del equipo
Detecta problemas de bienestar, seguridad y colaboración cuando aún son pequeños preguntando cómo está el equipo más allá de si cumple la fecha límite.
Con la confianza de más de 5,000 clientes en todo el mundo.
Pulse Surveys / Wellbeing & team climate Sep wave
Employee Wellbeing & Team Climate PulseI can raise a concern in my team without worrying about how it lands.
Question 4 of 9 · Platform team · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Two people left and the work didn't, so evenings have quietly become normal
This survey covers
Already answered
I can switch off from work when the day ends.
My workload over the last month has been sustainable.
People in my team support each other under pressure.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
88%
211 of 240
Climate index
3.7
-0.2 vs last wave
Burnout risk
2
teams above threshold
Dimension scores
Live wavePsychological safety
3.9Workload & recovery
3.1Team communication
4.0Resilience
3.5Collaboration
4.2Belonging
3.8Emerging themes
AI groupedWorkload & recovery has fallen two waves running in Platform →
Lo que realmente sucede
Un chequeo breve y repetible sobre carga de trabajo.
- 1
Pregunta sobre carga y seguridad, sin rodeos
Seis preguntas calibradas sobre carga de trabajo, recuperación, apoyo y expresión, respondidas en una escala simple de acuerdo.
Wellbeing Pulse / MarchOver the past two weeks…
My workload has been manageable
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI can switch off after hours
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI can raise a problem without it being held against me
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeMy manager notices when I am stretched
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeVista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
- 2
El clima se puntúa por equipo
Los resultados se agrupan por equipo y responsable de contratación mostrando la participación, así sabes qué áreas están bajo presión y no solo el promedio de la empresa.
Wellbeing / Team climate MarchMarch 2026TeamWorkloadSafetyFlagOperations4861At riskCustomer Success5872WatchEngineering7184HealthySales6470WatchFinance7681HealthyVista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
- 3
Actúa antes de que se convierta en rotación
Los equipos en declive activan una acción recomendada y un pulso de seguimiento, así la intervención se verifica en vez de asumirse.
Wellbeing / Recommended actions OperationsAction planowner: RachelRedistribute weekend on-call
3 people covered 6 of 8 weekends
owner: DevinHold 1:1 workload review
9 direct reports · by 22 Mar
owner: SarahPause non-critical Q2 projects
2 projects identified
scheduledFollow-up pulse
Same 6 questions · 12 Apr
Vista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
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- Configurableduración del pulso
Elija la cantidad de preguntas y la frecuencia para su equipo; las tasas de respuesta dependen de la participación y el contexto.
- Tempranoseñales de burnout
Las tendencias de carga laboral, apoyo y sentido de pertenencia señalan los equipos que necesitan atención ahora.
- Gerentenivel de detalle
Los resultados se agrupan para la dirección y se desglosan hasta el equipo encargado de la solución.
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Antes de que preguntes.
El bienestar mide al individuo carga de trabajo, energía, estrés. El clima mide el entorno del equipo seguridad psicológica, claridad, confianza. Se muestran en indicadores separados porque varían de manera independiente.
La cantidad de preguntas y la frecuencia son configurables. Mantenga el pulso enfocado y revise la participación a lo largo del tiempo; el tiempo de finalización y las tasas de respuesta dependen de su equipo y las preguntas seleccionadas.
Puedes habilitar una vía de escalamiento confidencial con recursos mostrados de inmediato. El sistema nunca expone una respuesta individual al responsable.
Las respuestas son confidenciales y se reportan de forma agregada. Los resultados solo se publican cuando un grupo alcanza el umbral mínimo de respuestas que definas (cinco por defecto), así que no se puede identificar a ningún individuo en el desglose.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
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