Encuestas a empleados
sustantivo.
Realiza todas las encuestas de empleados y pulsos de compromiso desde un solo lugar.
p. ej. “¿Cómo lo estamos haciendo?”
Seguido de: “¿Qué deberíamos cambiar?”
Confiado por más de 5,000 equipos de contratación en todo el mundo.
Elegido por organizacionesque contratan con confianza.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Xobin nos ayudó a reducir el tiempo de contratación mientras mejoraba la calidad de los candidatos.”
Xobin reconocido en el 2024 Gartner® Guía de mercado para plataformas de evaluación de habilidades de desarrolladores y entrevistas.
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Theme
Communication
58 responses mention it
Theme
Workload
41 responses mention it
Theme
Recognition
33 responses mention it
Answers pile up fast.
Meaning takes longer unless something does it for you.
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“Roadmap changed Friday, found out Monday.”
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
Employee Surveys / Q3 Pulse · open-text synthesis
Search themesASTheme board 6 clusters from 412 responses
Card size follows how many people raised it. Excerpts are verbatim.
Mostly critical
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“Roadmap changed Friday, found out Monday.”
Improving
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“New rotation actually helps.”
Mixed
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
Mostly critical
“Promo criteria still unclear after two cycles.”
Positive
“CI got twice as fast this quarter.”
Positive
“My manager notices the small stuff.”
Communication · 58 of 412 responses
Concentrated in Platform and Support Ops. Most mentions point at cross-team release visibility rather than meeting volume 22 responses name a specific handoff that surprised them.
Lo que realmente sucede
Todas las encuestas que tu equipo de RRHH necesita.
- 1
Empieza con una plantilla validada
Elige una encuesta lista con redacción y escalas probadas, o crea tu propio conjunto de preguntas con la misma lógica y controles de anonimato.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
template - 2
Envía a las personas correctas, de forma anónima
Las audiencias se crean a partir de los datos de tu organización y las respuestas se anonimizan por debajo de un umbral, así los equipos pequeños también responden con honestidad.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
- 3
Los temas surgen de los comentarios
El texto abierto se agrupa en temas con sentimiento, así lees seis problemas en vez de ochocientas respuestas individuales.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
- 4
Las puntuaciones de compromiso se desglosan por equipo e impulsor
En un pulso recurrente, el número general se divide por departamento, antigüedad y responsable de contratación, para que un promedio saludable no oculte un equipo en problemas.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100% - 5
Sigue la tendencia, no solo un mal mes
Cada envío se compara con los últimos doce, así puedes ver si una acción tomada en febrero realmente tuvo impacto en abril.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026
Lo que obtienes
Haz buenas preguntas y obtén respuestas en las que puedas actuar.
- Readyvalidated templates
Encuestas de compromiso, onboarding, bienestar y cultura listas para usar o crea las tuyas propias.
- 80%+response rates
Breves pulsos recurrentes reciben respuesta donde una sola encuesta anual es ignorada.
- Livescores and themes
Los impulsores de compromiso, segmentos y temas de comentarios se actualizan a medida que llegan las respuestas, no semanas después.
- ~15%lower attrition risk
Cada responsable de contratación ve los impulsores de su propio equipo a tiempo para corregir los dos que más importan.
Integraciones sin interrupciones.Nivel empresarial de seguridad.
Xobin se integra perfectamente en tu ecosistema y protege lo más importante: tus datos, tus candidatos y tu confianza.
Funciona con las herramientas
que te gustan
Integraciones preconfiguradas para agilizar tus flujos de trabajo de contratación.
Ver todas las integraciones
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierRevisado por los equipos
que contratan todos los días.
Opiniones reales de líderes de talento y aprendizaje y desarrollo que usan Xobin en producción.
“Al cerrar nuestro crecimiento este año, necesitábamos una herramienta de evaluación de habilidades. Xobin nos sorprendió con sus funciones, especialmente la profundidad de su biblioteca de preguntas y la rapidez con la que pudimos activar un puesto.”
“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
“Usamos Xobin para evaluar la efectividad de nuestras capacitaciones y funciona de maravilla. Crear pruebas estructuradas para diferentes niveles de habilidades en TI es fácil, y los análisis detallados nos ayudan a ajustar nuestros programas.”
“Xobin hizo que la selección técnica de candidatos fuera rápida y sin complicaciones. Preseleccionamos a los candidatos que obtuvieron más del 60%, lo que agilizó nuestro proceso de entrevistas.”
“Xobin es la mejor plataforma de selección que hemos usado. Su evaluación impulsada por IA hace que la selección de candidatos sea más rápida y precisa, y el equipo de soporte siempre responde.”
“Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
Antes de que preguntes.
Sí, o puedes comenzar con bancos de preguntas validadas para compromiso, onboarding, DEI, efectividad del responsable de contratación y preparación para el cambio.
Un pulso de compromiso trimestral corto más un análisis anual profundo funciona para la mayoría de las organizaciones. Los envíos mensuales suelen bajar la tasa de respuesta sin aportar más información.
Pertenencia, carga de trabajo, crecimiento, apoyo del responsable de contratación y reconocimiento se miden por separado, así que una baja en la puntuación señala una causa y no solo un estado de ánimo.
Se agrupan en temas con ejemplos representativos intactos, para que veas tanto el patrón como la frase real que alguien escribió.
Sí, una vez que el equipo supera el umbral mínimo de respuestas, con comparaciones al promedio de la organización y su ciclo anterior.
Correo electrónico, SMS, WhatsApp o un código QR sin necesidad de iniciar sesión, todo pensado para móviles.
Las respuestas son confidenciales y se reportan de forma agregada. Los resultados solo se publican cuando un grupo alcanza el umbral mínimo de respuestas que definas (cinco por defecto), así que no se puede identificar a ningún individuo en el desglose.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
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Qué esperar:
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