Encuestas a empleados
Crea cualquier encuesta para empleados y luego sigue “¿Cómo vamos?” con “¿Qué deberíamos cambiar?” mientras monitoreas puntajes y temas por equipo.
Confiado por más de 5,000 equipos de contratación en todo el mundo.
Surveys / Onboarding experience 30 day
Employee Survey Onboarding ExperienceI had everything I needed to be productive in my first two weeks.
Question 5 of 10 · 30-day cohort · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Laptop and access took a week, so my first sprint was mostly reading docs
This survey covers
Already answered
My onboarding buddy was available when I had questions.
My role and goals were explained clearly in week one.
I understood how my team fits into the wider company.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
93%
68 of 73 new hires
Onboarding score
3.8
+0.3 vs last cohort
Flagged steps
2
IT setup, access
Dimension scores
Live wavePre-boarding & IT setup
3.0Role clarity
4.1Buddy & manager support
4.3Training quality
3.8Team integration
4.0Time to first contribution
3.6Emerging themes
AI groupedIT setup delays account for most of the drop in first-week productivity →
Lo que realmente sucede
Todas las encuestas que tu equipo de RRHH necesita.
- 1
Empieza con una plantilla validada
Elige una encuesta lista con redacción y escalas probadas, o crea tu propio conjunto de preguntas con la misma lógica y controles de anonimato.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
template - 2
Envía a las personas correctas, de forma anónima
Las audiencias se crean a partir de los datos de tu organización y las respuestas se anonimizan por debajo de un umbral, así los equipos pequeños también responden con honestidad.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
- 3
Los temas surgen de los comentarios
El texto abierto se agrupa en temas con sentimiento, así lees seis problemas en vez de ochocientas respuestas individuales.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
- 4
Las puntuaciones de compromiso se desglosan por equipo e impulsor
En un pulso recurrente, el número general se divide por departamento, antigüedad y responsable de contratación, para que un promedio saludable no oculte un equipo en problemas.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100% - 5
Sigue la tendencia, no solo un mal mes
Cada envío se compara con los últimos doce, así puedes ver si una acción tomada en febrero realmente tuvo impacto en abril.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026
Lo que obtienes
Haz buenas preguntas y obtén respuestas en las que puedas actuar.
- Readyvalidated templates
Encuestas de compromiso, onboarding, bienestar y cultura listas para usar o crea las tuyas propias.
- 80%+response rates
Breves pulsos recurrentes reciben respuesta donde una sola encuesta anual es ignorada.
- Livescores and themes
Los impulsores de compromiso, segmentos y temas de comentarios se actualizan a medida que llegan las respuestas, no semanas después.
- ~15%lower attrition risk
Cada responsable de contratación ve los impulsores de su propio equipo a tiempo para corregir los dos que más importan.
Elegido por organizacionesque contratan con confianza.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
Xobin reconocido en el 2024 Gartner® Guía de mercado para plataformas de evaluación de habilidades de desarrolladores y entrevistas.
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Google Calendar
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que contratan todos los días.
Opiniones reales de líderes de talento y aprendizaje y desarrollo que usan Xobin en producción.
“Al cerrar nuestro crecimiento este año, necesitábamos una herramienta de evaluación de habilidades. Xobin nos sorprendió con sus funciones, especialmente la profundidad de su biblioteca de preguntas y la rapidez con la que pudimos activar un puesto.”
“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
“Usamos Xobin para evaluar la efectividad de nuestras capacitaciones y funciona de maravilla. Crear pruebas estructuradas para diferentes niveles de habilidades en TI es fácil, y los análisis detallados nos ayudan a ajustar nuestros programas.”
“Xobin hizo que la selección técnica de candidatos fuera rápida y sin complicaciones. Preseleccionamos a los candidatos que obtuvieron más del 60%, lo que agilizó nuestro proceso de entrevistas.”
“Xobin es la mejor plataforma de selección que hemos usado. Su evaluación impulsada por IA hace que la selección de candidatos sea más rápida y precisa, y el equipo de soporte siempre responde.”
“Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
Antes de que preguntes.
Sí, o puedes comenzar con bancos de preguntas validadas para compromiso, onboarding, DEI, efectividad del responsable de contratación y preparación para el cambio.
Un pulso de compromiso trimestral corto más un análisis anual profundo funciona para la mayoría de las organizaciones. Los envíos mensuales suelen bajar la tasa de respuesta sin aportar más información.
Pertenencia, carga de trabajo, crecimiento, apoyo del responsable de contratación y reconocimiento se miden por separado, así que una baja en la puntuación señala una causa y no solo un estado de ánimo.
Se agrupan en temas con ejemplos representativos intactos, para que veas tanto el patrón como la frase real que alguien escribió.
Sí, una vez que el equipo supera el umbral mínimo de respuestas, con comparaciones al promedio de la organización y su ciclo anterior.
Correo electrónico, SMS, WhatsApp o un código QR sin necesidad de iniciar sesión, todo pensado para móviles.
Las respuestas son confidenciales y se reportan de forma agregada. Los resultados solo se publican cuando un grupo alcanza el umbral mínimo de respuestas que definas (cinco por defecto), así que no se puede identificar a ningún individuo en el desglose.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
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